HR 객관적인 취업 가능성과 공기업/사기업 집중 전략 고민

안녕하세요.
99년생 남자이며, 스펙은 다음과 같습니다.
HR, 인사총무 직무 희망하고 있습니다.

1. 학교 및 전공
(1) 지방거점국립대(2026.02. 졸업)
(2) 주전공: 중어중문학
(3) 복수전공: 무역학
(4) 학점: 3.4x

2. 경력: 국토부 산하 공공기관 인턴 6개월(現 재직중)(인사는 아니나, HRD+임직원 고충처리 관련 업무 담당)+ 계약직 3개월

3. 어학 및 자격증
(1) 어학
- 토익: 850
- 오픽: IH
- 제2외국어: HSK 5급, JLPT 1급(유효기간 만료)
(2) 자격증
- 한국사 2급
- ADsP 
- 컴활 2급
- 재경관리사
- 물류관리사
+ 사회조사분석사 2급 필기 합격(올해 내로 취득 예정)
(3) 기타
-  공인노무사 1차 합격

4. 기타 경험
(1) 해외경험: 중국 교환학생 6개월
(2) 대내외 활동
 - 수상경력: 5회(직무와는 무관)
 - 동아리 회장 경험 1년

대학시절 여러 활동을 하면서 HR 직무에 관심이 생겼고, 현재는 인사 직무에 마음을 굳힌 상태입니다.
다만 노무사는 수험생활이 도저히 맞지 않아 빠르게 취준으로 길을 틀었고요..

HR 쪽이 워낙 고스펙 지원자들이 모이는 탓에 사기업 HR을 준비하는게 전략상으로 맞나 싶어서 글을 올립니다.
컴활 1급 따고, NCS 공부하면서 오히려 공기업에 집중하는 게 더 전략적인 것 아닐까 싶고요..

이도 저도 아닌 애매한 스펙이라 스스로도 갈피를 못잡는 것 같아요.

솔직한 평가 부탁드립니다.
감사합니다.