야근의 기준..?

안녕하세요 멘티님-!! 기준을 명확하게 잡으면 근로계약상 정해진 퇴근시간을 넘겨 업무를 하는 순간부터 야근이라고 보는 게 맞습니다. 9시부터 6시까지가 근무시간이라면 업무 때문에 6시 30분, 7시에 퇴근하는 것도 엄연히 정규 근무시간을 초과한 것이죠. 다만 직장인들이 체감상 야근이라는 표현을 쓰는 기준은 사람마다 달라서 30분 정도는 조금 늦게 퇴근했다고 표현하는 경우도 있습니다. 회사 후기에서 야근이 잦다는 말도 밤 9시나 10시까지 일한다는 뜻으로 단정하면 안 됩니다. 매일 30분에서 1시간씩 초과근무하는 조직도 야근이 잦다고 평가할 수 있고, 특정 시즌마다 밤늦게까지 근무하는 경우를 의미할 수도 있습니다. 그래서 후기에서는 야근이 잦다는 문구 자체보다 평균 퇴근시간, 주 몇 회인지, 특정 시즌에 집중되는지, 초과근무 수당이나 대체휴무가 있는지를 함께 확인하는 게 가장 정확합니다. 

안녕하세요, 답변드립니다.

야근을 대하는/생각하는 기준에 있어서 사람마다 상이하기 때문에 확답이 있다고는 보기 어렵습니다.

제 기준에서 말씀드리면 9to6라고 했을 때 퇴근 시간 기준 1시간 이상 늦게 퇴근했을 때 야근이라고 생각하기는 합니다.

기업마다 포괄임금제 형태로 야근을 해도 수당이 없는 곳도 정말 많기 때문에 회사를 선택할 때 워라밸 등이 중요하다면 이 부분도 살펴보는 것이 중요하다는 점 말씀드리고 싶네요.