HR 중고신입

HRM 전문가 내용이 뭔지 모르겠으나, 지금 하시는 실무로 충분해 보입니다. 해서 해당 자격증은 필요 없어 보이며, SQLD 공부 여건이 된다면, SQLD 자격증 취득 및 관련 해서 인사 데이터에 대해서 대시보드화 해보면 좋을 것 같습니다. 

너무 좋은 환경이네요, 업무량이 많으시겠지만, 조금 더 거기서 경력을 만들고 경력직으로 이직하는 걸 고려해보셔도 좋을 거 같아요. (6개월은 너무 짧음!)

소규모 회사라 브랜드 가치는 모르겠지만 실무 범위가 넓고 딥하게 경험하셔서 중견 hr 로는 충분히 승산 있을 것 같습니다. 실무는 탄탄하시니 sqld 가 어떨까 싶어요. 커피챗에서는 외국계 hr이랑 국내 스타트업 hr 프로세스 차이나 1인 담당에서 팀 단위로 넘어갈 때 차이, 외국계 hr 이직 시 어떤 걸 어필하면 좋은 지 등등을 질문해보시면 좋을 것 같습니다.

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

나이와 학벌 / 자격증 / 어학 점수는 무난한데 사실상 HR 쪽이 중고신입이나 경력직이 워낙 많기도하고, 내부 회사 문화나 매뉴얼을 아는 타 직무 재직자를 직무 전환 시키는 경우도 많아요. 즉 6개월 근무를 하고 계시지만 멘티님 수준의 직무경험을 한 지원자들이 워낙 많으실거에요. 목표는 중견기업 정도가 가능해보이는데, SQLD, HRM전문가를 취득하는게 아니라 지금은 직무경험/경력을 정리해서 수치화하고 중고신입이 아닌 경력직으로 보이도록 자소서를 작성하는게 중요합니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요, 답변드립니다.

쌩신입이 아닌 중고신입 이직 시 핵심은 직무 역량/전문성과 더불어 이전 회사에서의 경력과 퍼포먼스라고 보시면 되겠습니다.

이에 직무 관련 실무 경험과 어학 등 기본적인 부분은 다 세팅되어 있기 때문에 서류 작업에 조금 더 집중하시면 좋을 거 같습니다.

그리고, 이미 HR 관련 굵직한 실무 경험이 있으시기 때문에 HRM전문가 자격증은 현 시점에서 큰 임팩트는 없어보입니다. HR 직무에서 노무사 자격증을 제외하고 합불 여부를 결정지을 정도의 임팩트가 있지는 않기 때문이죠.

이에 저라면 서류 정리와 더불어 단기간 취득 가능하면서 데이터분석 역량을 강조할 수 있는 SQLD + 요즘 중요해지고 있는 AI 기본기를 마스터 하는 데 초점을 두고 준비하는 방향을 더 추천드립니다.