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HRD 직무 스펙에 대하여 조언을 듣고 싶습니다.
우선 일반대학 교육학과 졸업해서 행시 준비하다가
중견기업 HRD 직무로 4년 정도 재직 중입니다.
최근에 이직을 결심했는데
신입으로 지원해도 계속 서탈하는 상황입니다ㅜㅜ
(경력도 동일하게 서탈 중이고요..)
성별/나이: 여자 30
학교: 인서울 중하위권
학점: 4.4 (4.5만점)
스펙: 동아리 / 학회 / 자격증 X (토스: IH)
지금 직장에서 하고 있는 HRD 업무를
서류에 써도 탈락만 하고 있어서
스펙을 어떻게 보완하면 좋을지
조언을 구하고 싶습니다.
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작성자예고미
신고글HRD 스펙 방향
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멘토 취뽀응원
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신세계
지원
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청마
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큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
안녕하세요, 답변드립니다.
회사생활 해보셔서 아시겠지만 경력직 이직 시 핵심은 '직무 역량/전문성'뿐만 아니라 '이전 회사에서 맡았던 업무 내용과 퍼포먼스'입니다.
이에 이러한 부분에 집중하여 서류 상에 제대로 녹여냈는지를 다시 한 번 체크 및 점검해 보시면 좋겠습니다.
4년 경력이 있으시기 때문에 중고신입으로 지원했을 때 기업 입장에서도 부담이 될 수 있기 때문에 경력직 이직 중심으로 알아보시면 좋을 거 같고, 서류 계속 넣으시면서 데이터분석이나 AI 관련 기본 역량 정도만 함께 쌓아나가시면 실무에서도 도움이 될 것입니다.
안녕하세요, 답변드립니다.
회사생활 해보셔서 아시겠지만 경력직 이직 시 핵심은 '직무 역량/전문성'뿐만 아니라 '이전 회사에서 맡았던 업무 내용과 퍼포먼스'입니다.
이에 이러한 부분에 집중하여 서류 상에 제대로 녹여냈는지를 다시 한 번 체크 및 점검해 보시면 좋겠습니다.
4년 경력이 있으시기 때문에 중고신입으로 지원했을 때 기업 입장에서도 부담이 될 수 있기 때문에 경력직 이직 중심으로 알아보시면 좋을 거 같고, 서류 계속 넣으시면서 데이터분석이나 AI 관련 기본 역량 정도만 함께 쌓아나가시면 실무에서도 도움이 될 것입니다.
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