https://community.linkareer.com/mentoring/6559747
안녕하세요, 수도권 HR전공 4학년 학생입니다.
우선 간단한 제 스펙입니다.
- 서울권 HR 전공 3 후반대 (4-1학기)
- 자격증: 오픽 IM2, adsp, 한능검 1급 (오픽이나 토스는 IH 만드려고 준비 중입니다...)
- 경력: 사기업(HR사업관리) 8개월, 공공기관 청년인턴 6개월
- 수상: 교내 학회 및 학부연구생(HR 주제 다수 수상)
- 해외봉사 파견 + 대학생활 중 봉사시간 약 300시간(대부분 아동교육)
지금까지 전공 살려서 사기업 HR직무로 가야겠다고 생각해왔는데
공공기관 인턴하면서 요즘같은 불안정한 시기에
공기업 혹은 공공기관의 안정적인 특징이 매력적으로 느껴져서
이쪽으로도 준비해야하나 고민이 되기도 합니다..
스스로 생각하기에 사기업 HR직무 가기엔 스펙이 평범한 것 같고,
공기업 가기엔 자격증이나 어학 점수 및 ncs 같은 정량적 스펙이 부족한 것 같습니다..
이제 제대로 취준 시작해보고 싶은데
사기업 공기업 둘 다 병행할지 하나에 집중하는 것이 더 나을지 고민이 많습니다..
앞으로 취준 방향성 어떻게 잡으면 좋을지, 우선 준비해야하는 것이 무엇인지 등 조언 부탁드립니다..!
+ 부족한 스펙이나 자격증 있으면 추천 부탁드립니다..!!!
신고하기
작성자suyeon02
신고글사기업 공기업 취업 방향 조언 부탁드립니다..
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.

멘토 에디
채택률 46%
답변수 1,140
LG헬로비전
사업기획
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 귀여운잠만보
채택률 26%
답변수 432
HD현대건설기계
회계
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
조직완성
채택률 15%
답변수 1,915
주성엔지니어링
인사
안녕하세요. 현직 채용담당자 입니다.
지금 스펙은 사기업 HR 기준으로 경쟁력이 있다고 판단되나, HR사업관리 8개월, 공공기관 6개월, HR 관련 수상 경험이 오히려 강점입니다.
공기업과 사기업을 지금부터 완전히 나누기보다는 당분간 둘 다 지원하되, 사기업 HR을 주력으로 두는 방향을 추천드립니다. 공공기관은 기관별로 NCS, 필기 비중이 다르기 때문에 준비에 대한 부담이 클 것 입니다.
지금은 자격증을 더 늘리기보다 오픽 IH과 HR 직무 지원을 시작하면서 NCS를 병행하는 게 좋습니다. ADSP 취득 예정이면 자격증도 충분합니다.
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.