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이번에 규모가 꽤 있는 스타트업에서 인사총무팀 인턴(6개월, 정규직 전환형)으로 면접제의가 왔습니다.
면접은 HR팀장님과 부서 담당자님과 본다고 합니다.
간단하게 말씀드리자면, 인사업무는 근태 및 휴가관리 / 면접 일정 조율 및 채용 커뮤니케이션 / 입퇴사 프로세스 운영 /
인사 관련 증명서 및 서류발급 / 법정의무교육 진행 및 관리 정도로 인턴때는 진행된다고 합니다.
총무업무는 비품 소모품 구매 및 관리 / 공용 공간 운영 관리 /시걸 관리업무 지원 / 행사 및 프로그램 운영지원 / 업무 프로그램 및 it장비 관리 입니다.
업무는 하나씩 경험하도록 알려주신다고 합니다.
장기적으로 HR커리어를 쌓아나갈 생각이 있다면, 여기서 첫 커리어를 시작해보는것도 나쁘지 않을지 조언을 구하고자 글을 남겨 봅니다.
또, 인턴과 정규직이 하는 업무가 조금 다르다고 생각하는데, 정규직 전환시에 페이롤이나 4대보험 관리 등의 인사업무도 할 가능성이 있을지(물론 면접시에 물어보는게 제일 빠르긴 하겠지만요..ㅎㅎ) 궁금하기도 합니다.
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작성자asdf212
신고글선배님들 인사커리어로 방향성 여쭤봅니다.
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안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.
우선, 인사 직무는 인턴, 알바도 하기가 어려워서 해당 기업에서 근무해보시는 걸 추천드립니다. 물론 면접 단계지만..
다만 총무까지 겸하고 있어서 deep한 인사는 아니라고 생각합니다.
인사는 채용, 기획, 노조, HRD, 노무 등 세부 업무 등이 있습니다.
위에 써있는건 채용과 인력관리 정도로 보이네요.
근무하시고 익힌 내용들로 채용+인사관리 쪽 신입으로 지원 시 도움은 될것 같습니다.
감사합니다.
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