HR 현실적인 경쟁력과 고민

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

사실 대기업 HR 자체가 신입 티오가 없는게 AI로 인해서 인사팀을 포함해서 지원파트쪽 인력이 조금씩 줄어들고 있고, 회사에서 경력자를 선호하거나 내부 문화/회사매뉴얼/회사사정을 잘 아는 타 직무 재직자를 전환시키는 경우도 많이 있습니다. 멘티님의 스펙이 부족하기보다는 정말 학벌이 뛰어난 사람들이 넘쳐난다는 겁니다. 공인노무사 1차 HR쪽에서 자격증으로는 그나마 가장 어필할 수 있는 부분이지만 최종합이 아닌 1차만으로는 확실한 우위가 되지 못합니다. 오히려 내 직무를 왜 선택했는지 지원동기에 투자하시는게 더 맞습니다. 그리고 지금은 인턴/일경험이 전무한 상태에서 회계/인사 등 어떤 직무를 할 지 확실히 정하셨다면, 인턴을 위한 자소서를 준비해보시는게 맞아보입니다. 또한 외부 활동이 불가능하다보니, 온라인 직무교육이나 부트캠프등도 한번 활용해보시면 좋을 것 같습니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

1. 스펙만 보면 대기업 HR 서류는 충분히 통과권이고 직무경험까지 쌓으면 가능성은 더 올라갑니다.

2. 공인노무사 1차는 자격증 자체보다 HR 지식을 증명하는 용도라 서류에서는 눈에 띄지만 확실한 우위라기보단 가산점 정도로 보시는 게 맞습니다.

3. 투자 대비 리턴을 생각하면 2차까지 안 갈 거라면 굳이 1차에 시간을 많이 쓰기보다 인턴이나 공모전 경험을 늘리는 쪽이 효율적입니다.

4. 군대에서는 HR 관련 자격증 공부보다 인사 직무 인턴 지원할 때 쓸 자기소개서 소재를 정리해두시면 좋습니다.

학벌은 지금도 무난한 수준이라 금융권으로 돌릴 필요는 없어 보입니다.

안녕하세요. 답변드립니다. 1. 지역이 본사이거나 지사가 있는 대기업은 충분히 가능합니다. 경남권으로 알아보세요. 2. 확실한 경쟁 우위가 있진 않습니다. 지사의 노무 업무가 주라면 우위일 수 있습니다. 3. 가장 좋은 것은 직무 경험을 쌓는 것입니다. 경험에서 노무 지식을 활용한 것을 보여주면 됩니다. 4. 건강하게 군생활하며 HR 관련 책을 읽으며 인사이트를 키우세요~~