서류 불합격 원인을 잘 모르겠습니다

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

사실 멘티님 일단 HR쪽 직무 자체가 대기업 티오가 1~2명이신건 알고 계셔야합니다. 즉, 멘티님의 학벌이 나쁘진 않지만 지원자들 중 학벌 높은 여러 지원자 중 한명이라는 것입니다. 어학은 일단 오픽IH이상 가지고 계시다는 가정하에, HR직무는 중고신입도 많고, 경력직을 선호하고, 내부 회사 매뉴얼이나 기업문화를 아는 타 직무 사람들을 직무전환시키는 경우도 많습니다. 즉 직무 경험이 없는 친구들이 지원하기에는 단순히 교육프로그램을 운영했다?, KPI나 평가지표가 없이 인력관리를 했다? 라는 경험들이 실무진에서는 자소서에서 와닿지 않을 확률이 큽니다. 결국 어느 규모의 회사에서 조직관리를 하고 KPI를 정립해봤으며 채용경험이 있는지가 중요합니다. 물론 좋은 학교 나오셨지만 여기서 학교가 아닌 중견/강소기업에서라도 HR 직무를 제대로 배우시는게 좋습니다. 교육운영컨설팅 기업은 어디까지나 컨설팅이고 기업 실무를 배울 수는 없다 생각합니다. 쓴소리처럼 들리더라도 대기업 취업을 하시길 바라며.. 경험을 쌓으시길 추천드립니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님~ 현재 스펙을 보면 학교나 어학이 문제라고 보기는 어렵고, HR 인턴 6개월까지 있어 신입 기준 기본 경쟁력은 충분합니다. 다만 HR은 채용 인원이 적고 지원자는 많아 서성한이라고 서류가 자연스럽게 붙는 직무는 아닙니다. 특히 현재 경험은 교육 운영 쪽에 강점이 있으므로 채용, 보상, HRM까지 모든 HR 공고에 동일하게 접근하면 직무 적합도가 약해질 수 있습니다. LG전자 한 곳이라도 합격했다는 점을 보면 스펙 부족으로 일괄 탈락하는 상황도 아니라고 봅니다. 남은 지원에서는 경험을 더 추가하기보다 공고별 실제 업무를 먼저 나누고, 교육과 조직개발 직무에는 6개월 인턴을 핵심으로, 채용 직무에는 동아리 리크루팅 경험을 보조적으로 연결해보세요. 이력서 역시 자소서만큼 중요하니 단순히 교육 운영이라고 쓰지 말고 담당 인원, 프로그램 수, 본인 역할, 개선한 부분과 결과까지 구체화하는 것을 추천드립니다. 지금은 자격증이나 활동을 더 쌓기보다 JD별로 이력서와 자소서의 강조점을 바꾸면서 남은 공고에 계속 지원하는 게 좋겠습니다.