[현대로템] 2023 하반기 신입 면접 후기

한줄평: 최종합격을 위해서는 나만의 탁월함으로 면접관을 설득할 수 있어야 한다.

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1차 면접을 왜인지는 모르겠지만..? 합격을 했다.

떨어질 줄 알았는데 붙다니 이래서 면까몰이라 하나봐! 가 주변의 한줄평이었다.

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1차가 말랑카우였다는 건 2차에서 검증을 훨씬 많이 들어갈 가능성이 높다는 뜻이다.

채용의 최종책임자에게 더 큰 판단을 맡긴다..라는 의미랄까

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게다가 최종을 떨어지면 다음에 지원도 필터링 때문에 어려워지고

+ 멘탈이 박살나기 때문에 다들 '빡세게 준비하라'고 내게 으름장을 놨다.

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이번편은 전편보다 훨씬 주관적인 의견이 많이 들어간다..

떨어졌기 때문에 추측성 의견에 의존할 수 밖에 없기 때문이다.

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하지만 나는 늘 정답보다는 해답을 찾는 사람이라..

특히 취준생으로서 개인적인 의견들을 함께 공유해주신다면 저에겐 왕 큰 힘이 됩니다 ㅎ

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면접 팁

핵심포인트 1: 초심을 잃지 말 것

하지만 불행하게도 나는 1차에서 이미 너무 거만해져 있었다.

 

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나의 패착1: 초심의 성실하고 겸손한 마인드를 잃었다

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근데 최종에서는 마인드 컨트롤이 정말 중요하다.

생각보다 최종에서 초심 잃고 떨어지는 사람 많이 봤다. 모태쏠로의 모습을 생각해보면 된다..

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당사자는 아무 생각 없는데 이미 사귀는 것처럼 말과 행동을 한다

-> 이런건 은연 중에 고집 or 말에서 티가 나서 면접관을 짜증나게 할 수 있다.

작은 말 한두마디에 과한 의미를 부여한다

-> 실무면접에서 했던 말과 행동 중 잘먹혔다 싶은 것을 우려먹는다.

이미 잡은 물고기라 생각하고 노력해야할때 게을러진다.

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불행하게도 회사는 나한테 아직 반하지 않았고 내 능력도 제대로 검증하지 않았다.

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실무가 이상한 사람을 떨어트리는데 집중한다면 최종은 왜 쟤가 아니고

나를 뽑아야 하는지& 이 회사에 내가 왜 필요한지를 어필해야한다.

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훨씬 더 컴팩트한 언어+논리력+겸손함이 필요하므로 2배의 시간을 들여야 하는 것 같다..

 

고로 최대한 오래 겸손한 마음을 유지해주세요...

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핵심포인트 2: 최종면접의 평가자는 임원이다.

최종면접일이 나오자마자 바로 사방 SOS를 쳤다. 감사하게도 여러 레전썰

+ 최초 타이틀 + 와 개멋져 저렇게 되고싶어 라고 생각했던 상무님이 흔쾌히 ㅇㅋ를 주셔서

자소서와 면접의 5가지 기본문항 스크립트+궁금한 점들을 여쭤보았다.

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팩트로 정신없이 뚜드려 맞는 바람에 2000원 비싸지긴 했지만(순살이 되었기 때문 ㅎ)

튼실한 순살치킨이 될 수 있는 말들만 해주셨다.

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우선 우리는 내 소개팅 상대인 임원의 상황과 스탠스를 알아야 한다.

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임원이 된다는 것은 기본적으로 당장 내년에 짐싸서 집에 갈수도 있다는 것을 의미한다고 한다.

회사에 스스로의 가치를 증명해야 되는건 면접생보다 임원이 더 간절하고 중요한 일이라고..

그러니 나를 증명해야하는 프로젝트를 명확하게 성공으로 이끌 수 있는

확신을 주는 사람을 뽑고 싶어한다. 라고 하셨다

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임원 대상

특징을 정리해보자면 임원은

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1.꼰대

-> "너가 나보다 경험많아? 나보다 성공해봤어?" 가 기본 장착된다는 말씀

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2. 매의 눈

-> 수천명을 봤기 때문에 사람 파악이 빠르고 구조적으로 접근한다. 라는 걸 알 수 있었다.

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나의 패착 2: 내 프로젝트에 대한 냉정한 비판과 평가보다는 장점들만 나열하는 일에 집중했다.

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나이가 20대 초중반의 신입 지원자였더라면 귀여웠을 것이다.. 하지만 난 불행하게도 나이 많은 경력이 아니던가!!!

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'나를 왜 뽑아야하는가' 에 너무 집중하는 바람에 면접이 천하제일 자랑대회가 되었던 것 같다..... 후....

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그리고 생각보다 장점만 잔뜩 보여주려고 노력하는 건 의미가 없다..

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어차피 임원의 눈에서 그 장점은 굳이? 저걸 뭘 장점이라고? 이렇게 생각할 가능성도 높고,

우선 뭔가 잘하는 것들을 나열하기 시작하면 " 오호, 니가 그렇게 잘해?

그럼 지금부터 청문회 시작한다" 이런 느낌으로 면접이 흘러간 적도 꽤 있었다...

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주특기 제대로 된 거 하나만 말하고, 그다음 부터는 굳이 더 장점과 특기를 자랑하는 일은 지양하도록 합시다...

핵심포인트 3: 모든 면접 답변을 실무보다 깊은 층위에서 생각하고 답하자

2번을 생각해보면 이제 임원 면접에서 왜 이상한 질문이 간혹 나오는지 설명이 된다.

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어차피 최종에서는 정량적 스펙의 엄청난 차이는 없기에

될 성 싶은 떡잎인지를 알아보는 단계 이므로 가치관을 물어본다는 것이다..

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상무님의 경우에는 본인이 주특기에 관한 매우 심오한(?) 본질을 묻는..?

질문을 하시고 기가맥힌 답변을 한다면 합격을 준다고 하셨다.

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여기에서 내 광탈한 면접들이 스쳐 지나갔다....

유명인이 하면 명언이고 내가 하면 dog소리인 대답이 나오는 질문들...

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인생이 뭐라고 생각하나? 회사생활은 뭔가? 직장동료는 무엇인가? 영업이 뭔가..

기타 등등 그걸 왜 물어보세요; 싶었던 질문들...

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실무면접이 생활신조를 묻는다면 임원면접은 그 생활 신조의 바탕이 되는 가치관을 물어본다.

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나의 패착 3: 심오하게 답변했어야 하는 질문들을 유우머러스 하게 대답하는 실수를 저질렀다.

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-> 인물전기나 CEO, 본부장 말씀 인터뷰 이런 것들 참고하는 것을 추천한다..

보고 배낄만한 내용들이 많다. 사자성어도 많고, 어떤 태도로 임원들이 업무와 사업에 임하는 지를 엿볼 수 있다.

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핵심 포인트 4: 명확한 주특기를 가지자

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상무님은 임원들은 탁.월.함 을 원한다고 하셨다. 나의 사업을 성공으로 이끌 탁월함 (별)

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듣자마자 전 탁월한게 없는데요 ㅠㅠ? 제가 탁월했으면 다른 걸 하고 있지 않을까요 ㅜㅜ 라는

생각이 목구멍까지 차긴했다 ㅎ 휴

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임원들도 다들 주특기가 있다. 생산쪽에서 올라온 임원도 있고,

설계에서 올라온 임원도 있고, PM도 마찬가지인 듯하다.

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PM의 가장 중요한 슬로건? 원칙인 '좋은 물건 싸게 팔기'를 베이스로 하되

생산, 설계, 품질, 가격이든 주특기 하나를 정해서 강!조! 해야한다.

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나의패착 4: 자랑만 잔뜩했지만 명확하게 내 주특기가 무엇인지를 몰라서 헤맸다

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여기서 두가지 방법을 추천한다.

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1. 나의 안티가 되기

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나의 모든 말에 딴지를 거는 것이다. 반대를 위한 반대를 계속 하다보면

이게 진짜 나의 주특기인지, 나만이 가질 수 있는 주특기인지 구별이 된다.

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2. 너 뭐 돼? 에 대한 대답을 계속 생각해보기

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주특기에 대한 생각을 가볍게 시작해보는 방법을 추천한다.

주특기를 생각하겠다!고 각잡고 생각을 하면 막상 내 장점을 보기 어려워질 수 있다.

일상적으로 계속 내가 뭐지? 내가 뭐가 되지?

이런 생각을 해보다보면 설득력 높은 주특기가 만들어질 수 있다.

그리고 그 주장을 뒷받침할 수 있는 설득력있고 구체적인 사례는 생각하지 못하는

저 뒷편에 숨겨져 있을 때가 많기 때문이다.

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하지만 결론적으로 나는 떨.어.졌.다 ㅎㅎ

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떨어진 것은 마음아팠지만 그래도 PM이 무엇인지,

또 내가 진짜 PM에 어울리는지를 알 수 있었던 기회였다.

솔직히 나는 PM에 어울리는 사람이 아니다. 덕분에 내 길이 조금 더 명확해졌다 크흐흑 ㅜㅜㅜ

어차피 삶은 많고 많은 길 중 내 길을 찾아나가는 여정이랬다 ㅜㅜㅜ

흑흑흑 어딘가에 나한테 맞는 길이 있긴 있겠지 ㅜㅜㅜㅜ

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다음 번에는 머니투데이, 한국경제신문 경제지 기자에 도전했던 채용 후기를 가져오겠다.

 

 

 

인터뷰 - 폭기 님 

 

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