맞춤형 채용공고

링커리어가 추천하는 주제별 채용공고 (이건 진짜 꼭 볼 것 별표)

맞춤형 채용공고

국가가 뽑은 워라밸 좋은 기업 리스트 (update.4/9)


링커리어


2020.04.09 09:20

조회 3899


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https://community.linkareer.com/pick_company/227351

일∙생활 균형 우수기업관

핵심 3분야

실천 내용

오래
일하지
않기

정시퇴근하기

불필요한 야근 줄이기(PC-OFF, 퇴근독려 사내방송)
가족·문화와 함께하는 저녁 실천하기

퇴근 후 업무연락 자제

근무시간 외 전화 · 문자 · 카톡 자제
퇴근 직전 업무지시 자제

업무집중도 향상

집중근무시간제 활성화, 자율좌석제 시행

똑똑하게
일하기

똑똑한 회의

회의일정 · 안건 사전 공유, 스탠딩 회의 활용, 회의시간 준수, 화상회의 등 스마트 회의시스템 구축

명확한 업무지시

지시는 명확하고 간결하게(처리방향, 보고방법, 기한 등 명확히 제시), 중요하지 않은 사항은 보고 단계 최소화

유연한 근무

시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 · 원격근무제, 시간선택제 등

제대로
쉬기

연가사용 활성화

연차휴가 사용 독려(연차휴가 사용촉진제), 휴가사유 묻지 않기, 집중휴가제·징검다리 휴가제 도입

건전한 회식문화

문화회식, 점심회식 활성화, 회식 일정 사전 공유, 직원들 의견 반영한 회식 장소 정하기

쉴 권리 지켜주기

출산휴가 및 육아휴직 기간 연장, 자동육아휴직제, 안식년(월) 도입, 여가생활 지원 등

기업명

바이켐

공고

https://linkareer.com/activity/36939

채용 유형

신입 / 화학공학 시험원

채용마감일

~ 채용시

연봉

2,400만원 ~ 3,600만원

복지

기숙사, 통근버스, 식사(비) 제공

홈페이지

https://www.bychem.com:46898/index.jsp

기업명

에이티세미콘

공고

https://linkareer.com/activity/36937

채용 유형

~ 채용시

채용마감일

신입 / 검사 및 제조

연봉

월 280만원 이상

복지

통근버스(청주,진천), 기숙사,연차, 경조휴가, 각종 경조금 지원, 장기근속자 포상, 우수사원 표창/포상, 인센티브제, 사내식당, 중식제공, 석식제공, 야근수당, 휴일수당, 조식제공, 휴게실, 근무복 지급, 휴양시설 지원, 체육시설, 반차, 포상휴가, 산전 후 휴가, 육아휴직, 보건휴가

홈페이지

http://www.atsemi.com/

기업명

에몬스가구

공고

https://linkareer.com/activity/36942

채용 유형

신입 / 영업

채용마감일

~ 채용시

연봉

3,000만원 이상

복지

교육비 제공, 식사(비) 제공

홈페이지

https://www.emons.co.kr/

기업명

피에스마케팅

공고

https://linkareer.com/activity/36944

채용 유형

신입 & 경력 / 영업, 서비스

채용마감일

~ 4/27

연봉

2,800만원

복지

생활지원, 포상제도, 여가지원 등

홈페이지

http://www.psnmarketing.com/index.do

기업명

건영테크

공고

https://linkareer.com/activity/36945

채용 유형

신입 & 경력 / 연구개발

채용마감일

~ 채용시

연봉

월급 250만원 ~ 330만원

복지

정기 건강검진, 각종 경조사 지원, 우수사원포상, 명절선물/귀향비 및 휴가비 지급, 워크샵, 신입사원교육(OJT), 직무능력향상 교육 지원, 휴게실, 회의실, 유니폼 지급(노타이), 연차, 하계휴가, 경조휴가제, 주차장 제공, 업무용차량 보유

홈페이지

http://www.kunyoungtech.com/kor/main/main.html

기업명

대건테크

공고

https://linkareer.com/activity/36946

채용 유형

신입 / 연구개발

채용마감일

~ 채용시

연봉

3,000만원

복지

기숙사, 통근버스, 식사(비) 제공

홈페이지

https://www.daeguntech.co.kr/

출처: 고용노동부 https://bit.ly/2y12jgW


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