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공기업 준비에서 청년인턴은 필수는 아닙니다. 특히 지방 공기업을 목표로 한다면 전공 여부보다 직무 이해도와 필기 준비가 더 중요한 경우가 많습니다. 청년인턴은 직무 경험을 보완하는 수단일 뿐 합격을 좌우하는 조건은 아닙니다. 준비 기간이 길지 않다면 인턴에 시간을 쓰기보다 NCS와 전공 과목 정리, 기업별 사업 이해도를 높이는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 다만 비전공자라면 인턴 경험이 서류에서 보완재 역할을 해줄 수는 있습니다. 본인 상황에 맞게 선택하시면 충분합니다.

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필수는 아닙니다.&nbsp; 지방 공기업 기준으로는 청년인턴 없이 합격한 케이스도 많습니다. 다만 비전공&middot;초기 준비자라면 인턴은 직무 이해 보완 역할을 해주는 측면이 더 강하지 않을까 싶어요. NCS&middot;전공 정리가 안 됐으면 공부 우선입니다.&nbsp; 필기가 이미 안정권이라 생각되면 청년인턴 병행하시고요. 인턴은 목적이 아니라 합격 확률을 높이는 수단입니다.

안녕하세요. 청년인턴 경험이 필수는 아닙니다.&nbsp; 하지만 최근 공기업 채용 트렌드에서 직무 역량과 경험을 중요시하면서 인턴 경력이 큰 메리트가 되고 있습니다. 인턴은 자기소개서나 면접에서 실제 공공기관 업무 환경과 직무 관련 역량을 구체적으로 보여줄 수 있는 좋은 기회입니다. 그리고 비전공자로서 실무 경험을 통해 직무에 대한 이해도와 적합성을 높이 평가받을 수 있구요. 일부 공기업에서는 청년인턴 경력자에게 채용 시 가산점이나 우대 혜택을 부여하는 경우가 있습니다. 하지만 보다 중요한 것은 컴한토의 우대 자격증과 NCS 필기 시험입니다. 이 두가지가 어느 정도 준비가 되었다면, 목표 직무와 일치하거나 관련된 경험을 할 수 있는 인턴에 지원해 보시는 것을 추천합니다.

공기업 준비시 청년인턴은 필수인가요 ?? 제가 비전공자고 준비시작한지 얼마되지 않아서 고민이네요.&nbsp; 목표는 메이저까지는 아니고 지방 공기업 희망하고 있습니다.&nbsp;

공기업 준비시 청년인턴은 필수인가요 ?? 제가 비전공자고 준비시작한지 얼마되지 않아서 고민이네요.  목표는 메이저까지는 아니고 지방 공기업 희망하고 있습니다. 

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