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지방 공기업 채용공고에 자격증 가산점 항목이 없다면 점수로 직접 반영하지 않는 경우가 많습니다. 그렇다고 자격증을 아예 보지 않는다는 의미는 아닙니다. 서류 검토 과정에서 직무 이해도나 준비도를 판단하는 참고 자료로 활용되는 경우는 충분히 있습니다. 특히 비전공자이거나 직무 경험이 부족한 경우 자격증이 기본 역량을 보완해 주는 역할을 합니다. 다만 합격을 좌우하는 핵심 요소는 필기 성적과 직무 적합성입니다. 따라서 자격증에 과도하게 집착하기보다는 NCS와 전공 준비를 중심에 두고 자격증은 보조 수단으로 가져가시는 전략이 현실적입니다.

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안녕하세요. 채용공고에 자격증 가산점 내용이 전혀 없다면,&nbsp; 해당 채용에서는 자격증을 소지하고 있더라도 가산점을 부여하지 않는 것이 일반적입니다. 하지만, 가산점은 없더라도 자격증 소지자를 우대하거나, 동점자 처리 기준으로 활용할 수도 있습니다.&nbsp; 이는 서류 평가나 면접 등에서 직무 적합성을 판단하는 보조 자료로 쓰일 수 있구요. 많은 공기업 지원자들이 기본적인 자격증인 한국사나 컴활등은 취득하고 지원하는 경우가 많기 때문에, 가산점이 명시되지 않더라도 직무 관련 자격증은 직무 적합성을 보여주는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

멘티님 안녕하세요, 지방공기업 채용공고에 자격증 가산점 표가 아예 없다면 “자격증을 전혀 안 본다”기보다는 그 공고에서 필기 가산점으로 인정하는 자격증을 공식적으로 두지 않았다는 뜻에 가깝습니다.

이 경우에도 지원자 자기소개서·경력사항·서류전형에서 직무 관련 자격증은 직무 적합성과 기본 역량을 보여주는 참고 자료로 활용될 수 있지만, 필기 점수에 3% 가산 이런 식으로 ‘점수로’ 더해지지는 않는다고 이해하시면 됩니다.

반대로 같은 기관의 다른 회차 공고나 비슷한 지방공기업 공고를 보면 컴활·한국사·기사 자격증에 대해 별도 가산점 표를 두는 경우가 많기 때문에, 자격증을 준비할지 말지는 “해당 직렬에서 장기적으로 자주 요구·우대하는 자격증인지”를 기준으로 판단하는 것이 안전합니다.

정리하면, 가산점 표가 없다고 자격증이 완전히 의미 없어지는 것은 아니고, 필기 당락은 결국 NCS·전공 점수가 좌우하니 그 비중을 가장 크게 두되, 많이 쓰이는 기본 자격증(컴활·한국사·직렬 기사 등)은 가산점 여부와 상관없이 가져가는 쪽을 추천드립니다.

혹시 지방 공기업 채용공고에 자격증 가산점 내용이 아예 없으면 자격증을 보지 않다는 건가요 ??
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혹시 지방 공기업 채용공고에 자격증 가산점 내용이 아예 없으면 자격증을 보지 않다는 건가요 ??







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