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나이: 03년생
여자
학교 및 전공
: University of Washington 심리학과 · 식품영양학과 졸업
(2025년 6월 졸업 후 한국 귀국)
학점
: 3.75 / 4.0
수상
: 학교총장상 (성적 우수상이고 21년도 가을 학기부터 25년도 봄학기까지 총 10회 수상)
어학점수
: TOEIC 980
경력사항
: 없음
기타 스펙
산업/조직심리학 학부생 연구보조 2회
취업 동아리 대외협력팀 부팀장
봉사동아리 활동
교내 학식당 아르바이트
학부생 조교 경험
현재 계량심리학 연구실 연구보조 활동 중 (무급)
고민
현재 대기업뿐 아니라 중소기업 HR 신입 포지션도 함께 지원하고 있으며, 인턴 역시 규모와 관계없이 다양하게 지원 중입니다.
하지만 서류 전형에서 계속 탈락하는 경우가 많아 방향을 잘못 잡고 있는 건 아닌지 고민이 됩니다.
특히 HR 직무는 실무 경험을 중요하게 본다는 이야기가 많아, 스타트업 HR 포지션으로 먼저 들어가 경력을 쌓는 방향이 현실적인 선택인지 고민 중입니다. 그리고 해외대 출신이 국내 기업에 지원할때 디메리트가 된다고 들었는데 사실인가요? 국내 교육대학원 진학도 고민중인데 석사 학위가 있으면 실무 경험이 없어도 취업에 도움이 되나요?
현직자분들이 보셨을 때:
현재 스펙에서 부족한 부분
신입/인턴 지원 방향성
스타트업 경험 후 이직 루트의 실효성
등에 대해 조언 주시면 정말 감사하겠습니다.
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작성자익명
신고글03년생 hr 취준 스펙 평가 부탁드립니다!
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익명1
현직자는 아니지만 취업 준비하면서 찾아본 내용과 제 경험을 바탕으로 말씀드리면, 스펙 자체는 충분히 경쟁력 있다고 생각합니다. 오히려 학점, 어학, 심리학 전공, 연구 경험은 HR 직무와도 잘 연결될 수 있는 강점으로 보여요!
다만 HR은 신입 채용에서도 채용 운영, 교육, 조직문화, 인사기획 등 실제 HR 경험을 중요하게 보는 기업이 많아서, 현재는 직무 적합성을 보여줄 경험이 조금 부족해 보일 수 있습니다. 그래서 교육대학원 진학보다는 HR 인턴이나 스타트업 HR 경험을 먼저 쌓는 것이 취업에는 더 직접적인 도움이 될 가능성이 높다고 생각해요~
스타트업이라고 해서 무조건 불리한 것도 아닙니다. 채용 프로세스 운영, 온보딩, 교육 운영, 조직문화 프로그램 기획 등 실제 HR 업무를 경험했다면 이후 중견·대기업 지원 시에도 충분히 강점이 될 수 있다고 생각합니다!
또 하나는 자기소개서에서 연구보조 경험을 단순 연구가 아니라 데이터를 분석하고 사람을 이해하며 문제를 해결한 경험, 조교·동아리 경험을 커뮤니케이션과 이해관계자 협업 경험으로 연결하면 HR 직무와의 적합성을 더 잘 보여줄 수 있을 것 같습니다. 지금 단계에서는 스펙을 더 추가하기보다 'HR 실무 경험'을 만드는 것이 가장 효과적인 투자라고 생각해요! 취준 파이팅입니다!
현직자는 아니지만 취업 준비하면서 찾아본 내용과 제 경험을 바탕으로 말씀드리면, 스펙 자체는 충분히 경쟁력 있다고 생각합니다. 오히려 학점, 어학, 심리학 전공, 연구 경험은 HR 직무와도 잘 연결될 수 있는 강점으로 보여요!
다만 HR은 신입 채용에서도 채용 운영, 교육, 조직문화, 인사기획 등 실제 HR 경험을 중요하게 보는 기업이 많아서, 현재는 직무 적합성을 보여줄 경험이 조금 부족해 보일 수 있습니다. 그래서 교육대학원 진학보다는 HR 인턴이나 스타트업 HR 경험을 먼저 쌓는 것이 취업에는 더 직접적인 도움이 될 가능성이 높다고 생각해요~
스타트업이라고 해서 무조건 불리한 것도 아닙니다. 채용 프로세스 운영, 온보딩, 교육 운영, 조직문화 프로그램 기획 등 실제 HR 업무를 경험했다면 이후 중견·대기업 지원 시에도 충분히 강점이 될 수 있다고 생각합니다!
또 하나는 자기소개서에서 연구보조 경험을 단순 연구가 아니라 데이터를 분석하고 사람을 이해하며 문제를 해결한 경험, 조교·동아리 경험을 커뮤니케이션과 이해관계자 협업 경험으로 연결하면 HR 직무와의 적합성을 더 잘 보여줄 수 있을 것 같습니다. 지금 단계에서는 스펙을 더 추가하기보다 'HR 실무 경험'을 만드는 것이 가장 효과적인 투자라고 생각해요! 취준 파이팅입니다!
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익명2
1. HR직무의 경우 생각보다 아직 보수적인 문화인 곳이 많습니다.
해외대 출신의 경우 한국식 문화에 적응이 가능할지에 대한 의문을 해소할 만한 활동이 보이지 않는게 아쉽습니다. 아르바이트나 인턴 경험으로라도 사회생활 경험을 통해 해당 의문을 해소할 필요가 있습니다.
2. HR과 관련된 직무 경험이 전무합니다.
적어주신 내용만 보면, 심리학과 석박 과정을 가야할 커리어로 보이지, HR을 희망하던 지원자의 커리어로는 보이기 어렵다 판단됩니다.
1. HR직무의 경우 생각보다 아직 보수적인 문화인 곳이 많습니다.
해외대 출신의 경우 한국식 문화에 적응이 가능할지에 대한 의문을 해소할 만한 활동이 보이지 않는게 아쉽습니다. 아르바이트나 인턴 경험으로라도 사회생활 경험을 통해 해당 의문을 해소할 필요가 있습니다.
2. HR과 관련된 직무 경험이 전무합니다.
적어주신 내용만 보면, 심리학과 석박 과정을 가야할 커리어로 보이지, HR을 희망하던 지원자의 커리어로는 보이기 어렵다 판단됩니다.
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