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하나은행 인성검사
취업을 준비하면서 생각보다 막막했던 것 중 하나가 바로 '인성검사'다.
적성 문제야 정답이 있다지만, 인성은 정답이 있는 것도 아닌데...
기업들은 항상 "솔직하게 답하라"라고 하면서, 좋아하는 인재상은 분명하게 있고..
참으로 어려운 일이다.
여전히 인성검사의 기준이 무엇인지 모르기에 (사실 기준이 있는지조차 잘 모르겠다는.. ㅎ),
나만의 팁이랄 것 까지는 없지만.. 그래도 몇 차례 인성검사를 준비하며 만든 나만의 소소한 팁? 을 공유하자면 다음과 같다.
1. 인성검사에 대한 기본 이해 - https://www.youtube.com/watch?v=0DN6hM6JvuI
2. 회사별 인재상 확인하기
하나은행 인성검사이니.. 하나은행의 인재상을 본다면
출처 https://hanabank.recruiter.co.kr/appsite/company/callSubPage?code1=3000&code2=3400
3. 나만의 스토리로 만들기
(예)
나는 타인의 관점에서 사고하는 것을 참으로 좋아하고, 이용자를 중심으로 한 배려를 좋아하는 사람이야.
언제나 100% 완벽한 도덕성을 갖추고 있진 않지만, 90%의 도덕성은 갖추고 있지.
그리고 나는 변화에 두려워하지 않고 정면돌파할 수 있어. (여긴 신입이라는 나의 콘셉트를 잡은 것 : 변화보다는 끈기성을 중심으로)
하지만 내가 직접적으로 변화를 선도하기보단, 그러한 순간에 잘 따르는 것뿐이야. 대신 나는 주어진 일에 대해서 엄청 끈기 있게 끝까지 해내는 사람이야. 그렇지만 나는 정직이 무엇보다 중요해서, 일하면서 윤리에 반하거나 회사 이념에 반하는 행동을 절대 하지 않는 사람이야.
이런 식으로 스토리 라인을 만든 다음에 인성검사 직전까지 마인드 셋을 하는 정도?
하나은행 인성검사는 다중 선택을 하는 인성검사가 아니었던 걸로 기억한다.
크게 2가지의 챕터가 있는데, 특히나 2번째 챕터는 둘 중 하나의 값을 고르는 택 1의 문제였는데 정말 골라내기 너무 어려웠다.
예를 들어서 설명하자면)
나는 사람을 혐오한다 vs. 나는 도둑질을 잘한다
이런 식으로 어느 것 하나 고를 수 없는 문제를 제시하고, 하나를 고르게 하는... 악마 같은 사람들 ㅠㅠ
📢📢그리고 가장 중요한 팁!
시험을 보다 보면 중반부에 이러한 문구가 한번 나온다!
솔직히 나는 여러 후기를 읽으며 신뢰성 검증에 대한 이야기가 나온다는 이야길 들어서 그나마 덜 멘탈이 털렸지만, 사실 이런 안내를 보게 되면 정말 멘탈이 터지게 된다!!!
어쩌다 보니 하나은행을 응시한 주변 친구들이 많아서 몇 차례 후기를 물었는데, 나뿐 아니라 꽤 많은 친구들이 (많은 이 기준은 여기서 최소 7명 이상?) 해당 문구를 받았다고 한다.
그러니 그냥 마음 편하게 응시하면 된다. (수험생 대상으로.. 낚시하는 건 아니죠..?🥲)
그리고 무엇보다 중요한 건 저 안내 문구가 나온 이후부터는 "이전과 동일한 문항이" 반복하여 출제된다.
이때 일관성 있는 답을 해야만! 이전의 답변이 거짓되지 않음을 말하는 하나의 반증이기도 하니!!
비단 하나은행의 인성검사뿐 아니라 모든 인성검사를 응시할 때 내가 이전 문항에 어떠한 답을 했는지 기억을 하는 게 좋다! 1~5점 척도를 모두 기억할 순 없더라도 그 결이 반대되지 않는 선에서만 기억하는 게 무조건 좋다!
(그런 의미에서 나는 꼭 인성검사 전에 나만의 스토리 라인을 만들어서 작성했다. 실제로 나의 기존 답변 복기에도 도움이 된다고 생각한다)
인성검사는 실제 1차 면접(실무진 면접)의 3단계 HVI (Hana Value Interview였던가?) 면접에서 쓰일 참고 자료라고 한다! 어떻게 쓰이는지 궁금하다면, 하나은행 1차 면접 후기를 참고!!
인터뷰 - 주공 님
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