물론 케바케이긴 하겠지만, 소기업이나 중소기업의 서포터즈 활동은

멘토 한울입니다.

하기 나름입니다. 자신이 하기에 따라 얻어가는 것이 분명히 다릅니다. 하지만 이것저것 체계가 잘 잡혀있지 않은 경우도 많기 때문에 처음이거나, 확실하게 자신의 직무에 부합하는 경우가 아니라면 조금 권하기 그렇습니다. 그리고 대부분 공개채용을 통한 주요 기업입사나 공기업 입사를 희망할 텐데 이럴 경우 어디까지나 대외활동은 그 자체가 결정적인 요소라는 생각은 버려야 합니다. 그 활동을 자세히 알아보고 본인에게 얼마나 도움이 되고 맞는지를 따져보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요 멘토 류주희입니다.

중소기업의 서포터즈 대외활동에 대하여 고민하고 계셔서 답변드립니다. 저도 대외활동을 하면서 큰 기업 뿐만 아니라 작은 기업에서 대외활동을 하기도 하였는데요.. 저는 개인 경험 상 중소기업에서 했었던 대외활동이 굉장히 기억에 남습니다. 얻은 것도 많았구요.. 모든 활동에서 본인에게 남지 않은 것은 없습니다. 저는 중소기업의 대외활동을 하면서 가장 크게 배웠던 것이 문제를 해결하는 방법이었습니다. 지원이 많지 않으니 스스로 찾아서 문제를 해결하고 성과를 내려고 했던 일련의 과정들이 그 당시에는 너무 싫고 힘들었지만 지나보니 모두 제게 도움이되었고 저는 그 경험을 통해서 다양한 대외활동에서 경험하고 좋은 성적을 낼 수 있었습니다. 내가 이 것에서 얻고자 하는 것이 있다면 고민마시고 뛰어드시기를 바랍니다.

안녕하세요 멘토 환돌이입니다.

중소기업, 소기업 서포터즈 활동을 떠나 특정한 대외활동이 절대적으로 스펙활동은 많지 않습니다. 서류면제를 시켜준다거나 서류에서 가점을 주는 특별한 활동(ex Sk Careers, 현대제철 해피예스등등)을 제외한다면 말입니다. 통상적으로는 직무와 유관할 때 좀 더 빛나는 스펙이 되지 않을가 싶습니다만 보편적으로 일을 하면석 겪을 수 있는 문제를 잘 풀어낸 사례를 잘 녹여낸다면 나만의 특별한 스토리가 되리라 봅니다. 예를 들면 갈등해결이라던지 개인의 성장한 부분이나 위기를 극복한 부분이 있겠습니다. 

안녕하세요. 링커리어 멘토 곽수진입니다.

기업이나 중소기업의 서포터즈로 활동할 때, 그에 대한 혜택으로 입사시 가산점을 주는 서포터즈 활동들이 종종 있습니다.

하지만 그것은 특수한 경우이며, 그러한 경우를 제외하고는 자신이 대외활동에서 어떤 활동을 했고, 그 활동을 통해서 어떤 것을 배우고 느꼈는지에 대해서 포트폴리오에 잘 녹여내는 것이 더 중요하다고 생각합니다. :)

안녕하세요. 멘토 조언약입니다.

Q: 기업 입사시 스펙으로 잘 쳐주지 않나요?

아니면, 그 활동에서 배운게 많고, 그걸 포트폴리오에 잘 녹여내면 가치있는 스펙인가요?

A: 기업 입사하는 방법이랑 전형이 기업마다 다 다릅니다. 자신의 대외활동 경험을 질문자님이 말씀하신 것처럼 녹여내서 

서술할 수 있는 기업이 있는 반면에 그렇지 않은 기업도 있습니다.

말씀 주신 부분은 서포터즈 활동이 소기업이나 중견기업에서의 활용여부를 말씀하시는 부분인데, 이 부분은 포토폴리오에

잘 녹여서 쓰시면 도움이 될 것 같다고 생각합니다. 

육하원칙으로 서술하시어 쓰시면 도움이 될 것 같고, 성과창출면에서도 기재하시고 증빙자료도 첨부하시면 좋을 것 같다고 생각합니다. 

안녕하세요 멘토 이교창입니다.

대기업 대외활동이라고 좋은 스펙이고 중소기업 대외활동이라고 떨어지는 스펙이라고는 생각하지 않습니다. 그 안에서 경험한 것들을 어떻게 풀어내는냐가 관건이라고 생각합니다. 허나 대외활동을 한다면 대기업 위주의 대외활동을 추천드립니다. 왜냐하면 대기업에서 운영하는 대외활동의 경우에 지원을 많이 해주거나 입사시 가산점이 붙은 경우도 있기 때문입니다. 중소기업 대외활동을 폄하 하는 것은 아니지만 활동은 열심히 했지만 지원이 너무 없어서 아쉬웠다는 평을 들은 적이 있기 때문에 같은 관심사의 대외활동이라면 대기업의 대외활동을 추천드립니다. 관건은 어떻게 내용을 풀어나가냐이니 많은 경험 해보시길 추천드립니다.

멘토 오마르에요

당연히 후자입니다.
어떤 활동이든 자신이 배운게 있고 그것을 잘 녹여서 표현해낸다면 그것만한게 없죠.

그러나 대기업 활동을 추천하는 이유는 더 많은 배울기회가 있기 때문입니다.
풍족한 지원과 관련 교육 기회 그리고 그런곳에서 만나는 사람들은 뭔가 다르더라구요.

떄문에 대외활동으로 역량을 키우더라도 더 큰 역량을 만들 수 있는 곳으로 선택해 가라

라고 말씀드리고 싶습니다

안녕하세요? 링커리어 멘토 이준섭입니다.

활동 그 자체로만 보면 확실히 대기업 대외활동이 메리트가 있습니다.

대기업의 일처리 방식도 배울 수 있고, 지원도 확실하며 추후 해당 기업에 지원할 때 이점이 있기 때문입니다.

다만 중소기업 대외활동이라 해서 부족할 것은 없다고 생각합니다.

중요한 것은 무슨 활동을 했느냐보다는 그 활동에서 어떠한 경험을 했느냐라고 생각하거든요.

이건 제 노하우인데,

대외활동을 지원하실 때 이 활동이 몇 기수 째인지, 선배 기수들의 활동은 어떠했는 지 블로그나 인스타그램을 통해

충분히 조사해보신다면 이 활동이 건실한 활동 인 지, 시간만 낭비하는 활동 인 지 보이더라구요.

그렇기 때문에 사전 조사 작업을 충분히 하신 후, 중소기업 활동이어도 건실한 활동이라면 하시는 것이

좀 더 좋을 것 같습니다.

그리고 같은 값이면 다홍치마라고, 대기업 대외활동과 중소기업 대외활동을 둘 다 하실 기회가 된다면

두 활동 모두 건실한 활동이란 전제 하에 대기업 활동을 하시는 것이 활동 외적으로 좀 더 남는 것 같습니다.

화이팅입니다!

중소기업이나 소기업으로 대기업과의 대외활동 퀄리티를 구분하는 것과는 별도로 어떤 형식으로 프로그램이 구성되어 있고 어떤 활동을 할 수 있는지에 대한 것이 중요하다고 봅니다. 

오히려 내가 경험해볼만한 것들이 많이 제공되고, 그 안에서 자신이 성취할 수 있는 결과물 또한 존재하게 된다면 그것은 타 대외활동과 비교할 필요 없이 훌륭한 활동이 될 것입니다. 물론 대기업에서 지원해주는 대외활동의 경우, 혜택 등에서 그 차이가 존재할 수 있다고 생각해요. 하지만 어쩌면 입사 시에 대외활동을 기록하게 될 때에는, 그 혜택보다는 자신을 얼마나 성장시켰느냐를 물어보는 것이 주된 가치 기준이기 때문에 그런 활동을 체험할 수 있는 경험적 토대를 마련해주는 곳이라면 어디든지 괜찮을 것 같아요.

안녕하세요. 멘토 강현규입니다.

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기업의 크기에 관계없이 모든 활동이 충분히 가치 있는 일입니다.

물론, 이름이 널리 알려진 기업의 대외활동이라면 그 활동 이름에서 공감을 얻을 수 있겠지만, 그 뿐입니다.

평가를 하는 사람들은, 그 활동을 했느냐에 대한 사실여부 보다는, 그 활동을 통해 무엇을 얻었느냐에 관심이 많습니다.

즉, 대외활동의 규모를 떠나서, 본인이 어떤 성장을 했는지 보여주는것이 가장 중요합니다.

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