안녕하세요! 이번엔 롯데그룹 채용에 사용되는
L-TAB 전형에 응시한 후기를 가져왔습니다.
결론부터 말씀드리면 저는 롯데케미칼,
롯데바이오로직스 서류전형에 합격해서
먼저 합격한 기업인 롯데 케미칼 일정 기준으로
인적성을 응시했고 이 결과를 기반으로
롯데바이오로직스에도 성적이 적용이 되었습니다.
롯데그룹은 현재 반기별로 인적성 전형을
그룹사 전체 1번만 응시하도록 하고 있어서
만약 1월에 L-TAB 전형을 응시한 이력이 있다면
5월에 새로운 채용이 올라와 서류전형에 합격해도
인적성 전형을 진행하지 않고
1월에 시험 본 결과를 동일하게 적용합니다.
L-TAB은 다른 기업 인적성과 유사하게
인성, 적성으로 유형이 나눠집니다.
1.조직적합진단(인성) 전형 |
인성의 경우 타 기업과 상당히
유사한 부분이 많았습니다.
예를들어 질문 여러개를 주고
각 질문에 대한 나의 성향을 먼저고른 후
질문들을 비교해서 나랑 가장 가깝다고 생각이 되는
질문과 멀다고 생각되는 질문을 고르면 됩니다.
현대그룹 HMAT 인성검사와 상당히
유사하다고 볼 수 있습니다.
제 개인적인 체감으로는 롯데그룹 인성검사는
부정적인 질문의 빈도가 타 기업에 비해 많았습니다.
이에 가장 멀고 가까운 질문을 고를 때 모든
질문이 부정적인 경우도 꽤 많았습니다.
그래서 저는 최대한 폭력적인 성향 질문에 가장
거리가 멀다고 답하는 방향으로 선택했던것 같습니다.
예를 들어
1. 나는 스트레스를 받으면 일처리가 쉽지 않다
2. 나는 화가나면 참을 수가 없다
3. 나는 가끔 무기력해질 때가 있다
이런식으로 묶여버리면 이 나쁜 선택지중
하나는 가깝다고 해야하는데
이럴때 2보다는 1, 3을 골랐던것 같아요
인성검사는 가장 중요한 포인트가 일관성입니다.
이거 하나면 지켜도 거의 모든 기업의
인성검사는 통과할 수 있습니다.
앞에서는 동료와 같이 일하고 싶다는
것에 강한 긍정을 해놓고
뒤에서가서 나는 혼자 일할 때 더 편안함을
느낀다는 질문에 또 긍정을 하게되면
신뢰도에서 서서히 문제가 생기겠죠?
이런부분만 신경써서 응시하시면
탈락걱정은 하지 않으셔도 됩니다.
2.직무적합진단(적성) 전형 |
다른 대기업 삼성, sk처럼 수리, 추리, 논리 등
과목형식으로 나눠진 적성고사와 달리
L-TAB 전형은 조금 독특합니다.
실제 업무를 수행하는 상황을 가정해서
과제 메일을 받고 그 메일에 언급된 자료, 단서를
기반으로 답을 구해 회신하는 독특한 방식입니다.
이에 롯데 L-TAP 프로그램의 사용법을 잘 익혀야
하기에 사전점검 때 이것저것 시도해보면서
최대한 프로그램에 익숙해져야 합니다.
메모장, 간단한 계산기 프로그램은
내장 프로그램에 존재합니다.
단, 계산기는 너무 긴 연산은 수행할 수 없으니
간단히 암산으로 처리할 수 있는 건
먼저 계산하고 암산이 어려운 부분만 계산기에
넣어주는 것이 좋아요.
또 메일 문제 이외에도 메신저로 직접
질문이 들어오는 유형도 있습니다.
이런 문제들은 지사트나 SKCT의
쉬운 버전이라고 생각하시면 됩니다.
저는 사기업 인적성 따로 공부하지않고 시험
응시했는데 문제풀이에는 크게 어려움이 없었어요.
포인트는 여러 문서를 동시에 참조할 일이
많다보니 아무래도 언어능력이 좋은 사람이
유리할 것 같다는 생각이 들었습니다.
그리고 풀다보면 진짜 정신사나워서
집중력 잃지말고 전형 종료까지
정신줄 잘 잡아야 해요.
롯데바이오로직스 불합
롯데케미칼 합격
분명 같은 L-TAB 결과임에도 이렇게 기업마다
결과가 다를 수도 있습니다.
먼저 결과 나온 기업에서 인적성 불합했어도
희망을 버리지 않아도 됩니다.
다만 인적성 전형을 망친 사람들에 한해서는
결과가 반년동안 유지되기 때문에
어떻게 보면 페널티가 될 수도
있겠다는 생각이 드네요.
사람일은 어떻게 될지 모르니 응시를
하기로 결정했다면 우선 최선을 다해서
보는 편이 좋을 것 같아요.
시험을 보기 싫다면 시험을 던지기 보다는
전형을 포기하는 것이 더 나을 것 같네요.
L-TAB은 타 기업 인적성 고사에 비해 난이도가
높은 편은 아니라고 생각이 듭니다.
너무 부담가지지 마시고 전형진행시 높은
집중력 유지해서 보면 충분할거예요!
대한민국의 모든 취준생들 파이팅입니다!
인터뷰 - Posirun 님
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작성자 링커리어
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