[오뚜기] 2023 상반기 신입 인적성검사 합격 후기

인적성고사는 적성검사와 인성검사 2가지를 합친 것입니다. 

여기서 핵심은 "떨어지지 않기 위한 싸움"이란 사실인데요. 내용은 아래와 같습니다. 

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a. 적성검사

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적성검사 풀어보신 분들이라면 아시겠지만, 이런 생각 많이 해보셨을 거예요.

 

 

"지능 검사에 수능을 얹은 느낌이었다. 많이 알아야 풀 수 있는 문항이 있고, 많이 사고해야 풀 수 있는 문항이 있다. 둘 중 많이 사고해야 풀 수 있는 문항이 더 많았다"

 

이처럼 '기반 지식' 및 '사고 능력'을 점수화해 줄세우기를 해요. 그러면 그 순위와 가장 유사한 것이 학벌입니다. 

처음 들으시기엔 이해가 잘 안 되실 수도 있으실텐데요. 

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여기서 핵심은 "학벌로만 사람을 뽑는다"가 아닌, "적성검사와 학벌" 간의 상관관계인데요.

 

학벌을 회사에서 봤던 이유는, 지원자가 전부 다 치렀던 시험이 수능뿐이라서였죠. 따라서 채용 관점에서, "한국에서 우수함을 나누는 가장 쉬운 기준"이 학벌이었어요. 

그러나 그 학벌조차도 입시제도가 다양해지고, 하루만에 모든 걸 결정해버리는 시험이니 의미가 없어진거예요. 후천적인 스펙들(학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증) 조차 상향평준화된 것도 영향이 있고요. 

 

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b. 인성검사

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인성검사를 치는 목적은 면접을 보완하는 수단이예요. 조직적합성을 보는 건 자기소개서, 면접과 일치하지만요. 

 

면접은 일반적으로 15~30분 대화로 이뤄지는데, 그 시간 안에 사람을 정확히 파악하기엔 한계가 있죠. 이런 걸 보완하는 수단입니다. 

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예를 들어 인성검사 결괏값으로 "이 사람은 근면성과 책임감은 높은데 비해, 대인관계 및 팀워크에서 다소 낮은 점수가 있다"고 결과가 나왔어요. 그러면 면접에서 면밀히 파악하기 쉬워지죠. 

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그런데 인성검사의 한정된 시간에 비해, 항목 수는 3~4백개로 너무 많아요. 무슨 뜻일까요? 솔직하게 풀 수밖에 없는 시스템이라는 소립니다. 

생각 없이 풀어야, 제 시간에 풀 수 있는 구조예요 인성검사는. 일관성이라는 측면에서 거짓말을 걸러내기 위해서죠. 조직 적합성에서 가장 위험시되는 것이 거짓말하는 인성이기 때문입니다.

 

 

어떤 사람이 인성검사를 했는데, 모든 면에서 아주 이상적인 사람으로 값이 나왔다고 가정해 봐요. 그 사람은 어떻게 될까요? 그런 사람은 애초에 있을 수 없어서, 반드시 떨어지죠.

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더군다나 인성검사는 보통 적성검사를 치고 난 직후에 치게 되요. (AI역량검사는 다를 수도 있지만요)

 

적성검사는 말씀드렸다시피 혹독한 지능검사예요. 한정된 시간 속 머리를 쓰고 번아웃 온 상태에서, 인성검사를 치는 거죠. 그런데 거기에 자신이 정한 인격에 맞게 수백 문항을 60분 안에 치면서 일관되게 나오게 만든다? 말이 안 되는 거죠. 

그 사람이 붙은 이유는 인격을 만들어서 쳤기 때문이 아니라, 결과가 탈락할 정도는 아니어서 일수도 있어요.

 

게다가 이는 산업군마다, 기업마다 평가 방식이 전부 다 다른 시험입니다. 이를 잘 치르는 방법은 인사담당조차도 모릅니다. 왜냐?

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대부분 기업들이 잡코리아, 사람인, 마이다스인 같은 기업에 외주를 주기 때문이죠. 거기서 결과값만 받아오는 식이라서예요.

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기억하세요. 인성검사는 최고의 인재 선발 수단이 아닌, 최악의 인재 떨어뜨리기의 수단입니다.

 

여러분의 건승을 기원하며, 마무리하겠습니다.

감사합니다.