2025 AI 역량검사는 취업 준비생에게 선택이 아닌 ‘필수 관문’이 되었습니다.
비대면 채용의 확산으로 많은 기업들이 AI 기반 역량검사를 도입하고 있으며, 평가 기준도 점점 더 정교해지고 있습니다.
특히 대기업, 금융권, 공공기관에서는 비대면 채용의 공정성과 효율성을 강화하기 위해 AI 역량검사를 적극 도입하고
있으며, 앞으로 그 비중은 더욱 커질 전망입니다.
1. AI 역량검사란?
인공지능 기술을 활용해 지원자의 직무 적합성, 인지 능력, 인성, 커뮤니케이션 역량 등을 평가하는 채용 도구입니다.
비대면 환경에서도 공정하고 체계적인 인재 평가가 가능하다는 점에서 대기업, 금융권, 공공기관에서 적극 도입 중입니다.
✅AI 역량검사의 주요 특징
1) 비대면 온라인 환경에서 진행
응시자는 장소에 관계없이 PC나 노트북을 통해 검사에 참여
코로나19 이후 기업들은 비대면 전형을 표준화
2) 행동 기반 데이터 분석
단순히 ‘정답 여부’만이 아니라,
문제 해결 과정, 반응 시간, 응답 패턴, 말투, 표정, 시선 처리 등 비언어적 요소까지 분석
3) AI가 판단하는 ‘적합한 인재상’
기업은 직무별/조직별 이상적인 행동 모델을 미리 설정
AI는 지원자의 검사 데이터를 이 기준에 따라 자동 분석 및 매칭
4) 공정성·효율성 극대화
평가 기준이 수치화되어 인사담당자의 주관 개입 최소화
많은 지원자 중 신속하고 공정하게 예비 인재를 선별 가능
2. AI 역량검사 출제유형
2025년 기준, 대부분의 기업은 아래 4가지 유형을 혼합하여 사용합니다.
각 유형별 평가 의도와 실제 예시까지 함께 확인해보세요.
1️⃣게임형 인지능력 테스트 (Game-Based Cognitive Test)
순발력, 집중력, 기억력, 공간 인식력, 문제 해결 능력을 측정하기 위한 테스트입니다.
AI는 단순 점수뿐 아니라 응답 속도의 변화, 집중력 유지 시간, 반복 패턴 등을 추적합니다.
| 게임 종류 | 설명 |
|---|---|
| 순서 기억 게임 | 특정 도형의 위치나 숫자 배열을 순서대로 기억한 후 재배치 |
| 패턴 인식 게임 | 주어진 숫자·기호·도형 패턴을 빠르게 인식하고 다음 항목 예측 |
| 반응 속도 테스트 | 특정 색이나 소리가 나왔을 때만 클릭 – 속도와 정확성 평가 |
2️⃣인성 검사 (Personality Test)
지원자의 가치관, 성격, 태도를 파악하여 조직 문화 적합성을 평가하기 위한 테스트입니다.
O/X, 또는 5점 척도 (전혀 그렇지 않다 ~ 매우 그렇다)로 응답이 이루어집니다.
인성검사에서 가장 중요한 건 일관성입니다. 같은 유형의 문항에 대해 모순된 답을 하면 신뢰도 점수가 낮아집니다.
|
질문 예시 “나는 맡은 일에 대해 책임감을 갖고 끝까지 완수하는 편이다.” “팀원과의 의견 차이가 생기면 양보하는 편이다.” “업무 중 스트레스가 쌓이면 쉽게 티가 난다.” “새로운 환경보다는 익숙한 상황을 선호한다.” |
3️⃣상황판단 시뮬레이션 (Situational Judgment Test)
실제 직무 상황에 대한 지원자의 판단력, 윤리의식, 대인관계 능력을 평가하는 테스트입니다.
AI는 단순 선택뿐 아니라, 답변 속도, 카메라 응시 여부, 표정 변화 등을 종합 평가합니다.
| 예시 상황 및 문항
상황: 고객이 정해진 절차를 따르지 않고 환불을 요구하며 항의하고 있습니다. Q. 어떻게 대응하시겠습니까?
① 고객의 입장을 이해하고 정중히 사과한 뒤, 절차를 설명한다 ② 고객의 요구를 우선 수용하고, 사후에 담당자와 조율한다 ③ 환불 절차의 기준을 설명하고 양해를 구한 후 관련 부서로 연결한다 |
4️⃣화상 기반 인터뷰 (AI Video Interview)
자기 표현 능력, 커뮤니케이션 스킬, 언어 논리력, 비언어적 표현력을 평가하기 위한 테스트입니다.
답변은 30~90초 내외, 카메라를 응시하며 말해야 하며, AI는 다음 요소를 분석합니다
1) 시선 고정 여부
2) 표정 안정성
3) 말의 논리성, 말 속도
4) 중간에 멈춤, "음…"과 같은 말버릇
|
질문 예시
본인이 생각하는 강점과 약점은 무엇인가요? 가장 기억에 남는 팀 프로젝트와 역할은? 최근 갈등을 경험한 사례와 어떻게 해결했는지 설명해 주세요. 입사 후 3년 안에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? |
3. AI 역량검사 실전 준비 전략
가장 중요한 것은 시험처럼 푸는 게 아니라, 행동까지 연습하는 것이 핵심입니다.
✅모의 테스트 반복 훈련
문제 유형에 익숙해지고 시간 압박에 대응하기 위한 훈련입니다.
1) 유형별 모의고사 주 2~3회 반복
2) 시간 제한 설정 후 실전처럼 진행
3) 오답 분석으로 약한 유형 보완
✅웹캠 면접 연습
선, 표정, 말투 등 비언어적 요소를 개선하기 위한 연습으로,
외우기보다 논리 흐름 위주로 구성하는 것이 중요합니다.
1) 매일 5분 카메라 앞에서 인터뷰 답변 연습
2) 영상 녹화 후 눈 깜빡임, 말버릇, 시선 흐름 점검
3) 자기소개, 강점/약점, 갈등 해결 등 자주 나오는 질문 위주
✅인성검사 성향 정리
일관된 응답과 직무 적합성을 확보하기 위한 연습으로,
반복 질문에서 같은 방향으로 응답해야 신뢰도가 높습니다.
1) 직무에 필요한 성향 정리 (예: 마케팅 = 외향성, 창의성)
2) 본인의 성격과 일치하는 키워드 도출
3) 무료 인성검사 풀이 → 결과 분석
✅상황판단 문제 훈련
판단력, 윤리의식, 고객 중심 태도를 검증하기 위한 연습으로,
“윤리성 + 고객 중심 + 협업”을 판단 기준으로 삼는 것이 좋습니다.
1) 기업별 실제 사례 문제 수집 후 매일 1문제 풀기
2) 각 상황에 대해 최선의 선택 기준 스스로 정리
3) STAR 기법(상황–과제–행동–결과) 활용
4. 링커리어 유저의 AI 역량검사 합격 후기
| [CJ제일제당] 2024 상반기 신입 QA/QC 서류, AI 역량검사, CJ CFT 후기 |
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CJ제일제당의 AI역량검사는 신역검이구요 성향검사 - 전략게임 - 영상면접으로 구성되어 있습니당 응시 순서는 자유롭게!!! 저는 영상면접부터 후딱 해치우고 싶어서 영상면접 먼저 봤어요 그치만 쓰는 건 성향검사부터 순서대로 써볼게요 1. 성향검사 사실... 인재상.. 직무역량.. 복잡하게 생각하지 않고 그냥 줏대있게 봤어요... 그래서 떨어졌나? 나 엠비티아이도 정상인데🥹 2. 전략게임 전략게임은 총 9가지가 있는데용 직무마다 아홉 가지 게임이 전부 나오지 않을 수도 있어요 실제로 저같은경우. 7개만 나왔습니다 ㄷㄷ 2024년 상반기 QA/QC 직무 기준 가위바위보, 숫자 누르기, 개수 비교, 도형 회전, 약속 정하기, 길 만들기, 도형 순서 기억 <- 이렇게 7개 나왔는데요 하반기엔 또 어떻게 될 지 아무도 예측할 수 없으니 그냥 9개 다 열심히 연습해서 방법과 꿀팁을 숙지해놓기로 해용!
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| [기아] 2024 하반기 신입 AI 신역량검사 후기 |
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게임에 관한 영상은 잡다에 나온 재생목록을 다 보면된다 말이 느리니 1.25로 꼬옥 듣기 약속해 ....
1. 가위바위보 내가 이기면 되는 게임 2. 도형 회전 그냥 연습 많이 하기
3. 약속 정하기 요일은 처음에 월수금 제시됐을 때 월수금 기억하고, 그 이후 화수토 나오면 수가 겹치니 수만 기억하기 ❗❗ 교집합만 기억 ❗❗ 이외에도 교집합만 기억하면 될 듯
4. 길 만들기 최소한의 울타리로 모든 교통수단을 손님에게 보내기 울타리가 90도 꺾이는 것 90도 1개 마주보기, 같은면 2개
출처: 잡다 전략게임 꿀방출 유튜브
위를 보면 90도 2개, 같은면 1개라 총 4개가 필요한데, 정답의 울타리 수는 2개라서 겹치는 곳에 있는 것!
5. 마법약 만들기 주어진 재료의 조합으로 빨간 혹은 파란 마법약 중 어떤 마법약이 높은 확률로 제조될지 예측 처음에 예측 실패될수도 있음 그거 기억해서 다음거 맞추면 되는 것
색깔은 고정이 아니라 확률이니 색깔이 달라져도 당황하지 않아야 함
1,2 번이 독립적으로 빨강인데 12 같이 나오면 빨강이 안될 수도 있음 출처: 잡다 전략게임 꿀방출 유튜브 6. 숫자 누르기 그냥 하면 됨 숫자 나오는거, 두번 눌러야하는거, 안 눌러야하는거 보고 잘 누르면 됨 7. 고양이 술래잡기 고양이가 쥐를 잡았는지보다는 얼마나 확신하는지가 중요함 디스이즈 메타인지 .. ㅁ7ㅁ8
8. 개수 비교하기 직관적으로 단어가 더 많은 쪽을 선택하면 되는 정말 난이도 하
9. 도형 순서 기억하기 어려운거 탑 쓰리안에 드는 n-back문제인데 많이 풀고 이름 붙여가면서 연습하시길 처음에 1round 때는 2번째 전 도형에 대해서만 질문하는데, round 2에 들어가면 3번째까지 질문이 들어와서 정말 당황하기 쉬움
잡다 모의고사
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| [현대트랜시스] 2022 하반기 신입 서류, AI역검, 1차 면접, 최종 면접 후기 |
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제가 응시했을 당시 역검은 '뷰인터'에서 실행하는 역검이었습니다. 타 AI와 다르게 게임이 없고, 100% 말하는 동영상을 촬영하는 것입니다. 50분 정도로 진행되며, 끊임없이 질문을 물어보는데 질문이 약간 1-1, 1-2, 1-3 이런식으로 세트로 묶어져있어서 최대한 상세하게 썰을 푼다고 생각하시면 돼요 솔직히 뷰인터는 (제 생각엔) - 또박또박 크게 말하기 - 주어진 시간 최대한 채우기 (60초면 60초, 90초면 90초) - 디테일하게 말하기 - 시선 화면 고정하기 (말하는 동안) 정도만 지키면 된다고 생각해요.. 이게 50분 내내 떠드는게 목아프고 힘들 수도 있는데 처음 말을 시작할 때 배분을 상세하게 하시면 돼요 예를 들어 1-1. 본인이 새로운 아이디어를 제시한 경험이 있습니까? 어떤 상황이었는지 상세히 설명해주세요 앞에 서론 길~게 90초 1-2. 새로운 아이디어를 제시했을 때 힘든 상황이나 반대하는 사람은 없었습니까? 역경 길~게 90초 1-3. 위 경험을 통해 어떤 점을 배웠나요? 성과, 경험, 교훈 등 길~게 이런식으로 처음부터 썰을 다 말하는게 아니라 유치원생한테 TMI 하나하나 다 푼다는 느낌으로 대화하면 시간 금방 보낼 수 있습니다 ,, 그리고 카더라지만 동어반복 크게 안잡는다고 하니 같은말 또 쓰게 되더라도 당황하거나 번복하지 않고 자신감있게 계속 말하시면 됩니다 저는 1년간 AI역검 꽤 많이 본 편이라고 생각하는데요, 뷰인터는 떨어진 적 없었습니다! 정말 불안하시면 아래 사이트에서 연습해볼 수 있습니다! (하지만 너무 많이 연습하면 스스로 기력이 떨어지기 때문에,, 감 잡는 용으로만 하시고 실전에서 정신력 든든한 상태로 꼭 보세요!)
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마무리
AI 역량검사는 단순한 시험이 아니라, 지원자의 태도와 역량을 전방위로 평가하는 중요한 전형입니다.
출제 유형을 정확히 파악하고, 전략적으로 대비하는 것이 합격의 핵심입니다.
특히 게임형 문제와 화상 면접은 사전 연습 여부에 따라 큰 차이를 만들 수 있습니다.
인성 검사와 상황판단 문항은 일관성과 판단 기준을 세워두는 것이 중요합니다.
지금부터 차근차근 준비하면 충분히 좋은 결과를 만들 수 있습니다.
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작성자 링커리어
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