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대기업 멘토가 알려준 직무경험 쌓는 법｜직무 역량 작성법, 합격 사례까지

링커리어

2025.07.08 11:36

추천 73

https://community.linkareer.com/mentor_data/4562922

직무와 핏한 경험이란게 정확히 뭔가요?

1) 직무와 핏하다는 말은 쉽게 말해 회사에서 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량, 지식, 경험, 태도 등이 지원자의 강점과 얼마나 잘 맞아 떨어지는가를 의미함
2) 단순히 관련 경험이 많거나 좋은 성과를 냈다고 해서 핏하다고 말하기 어려움

[필수 직무 경험 및 자소서에 녹여야 하는 것]
1) 지원자가 회사 직무에 투입되었을 때 바로 업무에 적응해 성과를 낼 수 있음을 보여줄 수 있는 경험
2) 직무에 대한 높은 이해와 열정을 꾸준히 발전 의지가 있음을 보여줄 수 있는 경험
ex. 마케팅 직무의 경우 단순한 콘텐츠 양산이 아닌, 고객들이 많이 유입될 수 있고 유입된 고객을 매출로 전환시킬 수 있는 콘텐츠를 기획했는지의 경험이 중요

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학벌보다 직무 경험이 더 중요하게 작용할 수 있나요?

1) 학벌이 낮음에도 대기업 인턴이나 중견기업 인턴의 실력을 갖춘다면 기업에서는 실무 경험과 조직의 적응력을 높이 살것이기에 신입을 평가함에 있어 학벌보다 더 높게 평가
2) 대기업과 전문 산업에서는 실무 능력과 조직 능력이 가장 중요 -> 인턴 등의 직무 경험으로 학벌 커버 가능
3) 학벌은 서류 전형에서 중요할 수 있겠지만, 결국 최종합격 및 면접에서 당락을 결정짓는 것은 학벌이 아닌 직무경험이기 때문에 인턴에서 뭘 했고 어떤걸 배웠는지가 핵심
[이공계의 경우]
1) 이공계에서 중상위권 대학이라면 대기업까지도 최소 요건에 해당하는 학벌
2) 따라서 본인만의 메리트 있는 직무역량과 산업/직무와 밀접한 경험을 가진다면 충분히 어필이 가능

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정량적인 스펙 vs 실무 경험

1) 실무 경험은 이제 정량적인 스펙만큼, 어쩌면 그 이상으로 중요하게 평가되고 있는 추세
2) 특히 지원하는 직무와 직접적으로 관련된 경험이라면 더욱 그러함
기업들은 채용 후 바로 업무에 투입되어 성과를 낼 수 있는 인재를 선호하기 때문
정량 스펙은 잠재력을 보여주지만, 실무 경험은 지원자가 실제로 어떤 역량을 발휘할 수 있는지를 명확히 보여줌
3) 자격증, 어학, 학점 등 정량 스펙이 다소 부족하더라도 직무와 관련된 양질의 실무 경험이 있다면 충분히 경쟁력 O
4) 핵심은 실무 (직무) 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는지, 그리고 그 경험이 지원하는 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 설득력 있게 보여주는 것

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직무에 대한 지식 및 경험이 부족할 때

1) 기본적으로 채용 공고의 JD를 확인 후 본인이 부족한 부분의 대외적인 교육이나 부트캠프부터 듣기
2) 요즘에는 유튜브에 현직자 인터뷰나 직무 관련 면접, 채용 관련 도움되는 콘텐츠들이 잘 되어 있기 때문에 이를 통해 대략적인 이해 및 방향성을 파악해보는 것도 추천
3) mooc (강의 공개 사이트) 에서 여러 대학의 직무 관련 강의를 들어보는 것도 추후 어필 가능

[마케팅 직무 메리트 있는 지식 쌓는 법]
1) 데이터를 다룰 수 있는 툴을 1개 이상 만들어 두기
2) 카드사의 경우 SAS를 많이 쓰지만, 카드사 외 금융권은 파이썬, R을 활용하므로 참고
3) 데이터 기반 마케팅에서 가장 기본 = 마케팅 고객군에 대한 구분 및 분류
일반적으로 데이터를 활용해서 가공하는 것이 대부분이기 때문에 최소한 1개 정도는 다룰 줄 알아야 함
4) 카드사를 예시로 들면 ,
앱푸시나 LMS, E-mail 등으로 마케팅을 하는데 그 마케팅에는 어떤 내용이 있고, 주기가 어떻게 되는지 파악
이런 마케팅은 어떤 고객군에게 효과적일 것으로 예상되는지 파악 (남성 / 여성 / 소득 수준 등)

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대기업에서 강조하는 직무 경험이란

1) 결론부터 말하자면, 인턴이 실무적 경험을 할 수 있어서 직무 경험을 쌓기에 가장 좋음
2) 대기업에서 강조하는 직무 경험이란 실제로 회사에서 일해본 경험 (ex. 산학 연계 실습, 실무 연계 대외활동 등) 이나 실제 대학생들은 그런 경험을 할 수 있는 기회가 많지 않기 때문에 직무와 관련되어 활동해본 경험이라고 봐도 O
[직무별 메리트가 되는 직무경험 예시]
-공정기술 직무 : 공정실습 경험
-품질 직무 : 부트캠프 / 아르바이트하며 품질 업무에 접한 것도 직무 경험이 될 수 있음
-인사 직무 : 학생회에서의 조직 문화 개선
-마케팅 직무 : 관련 공모전
-물류 직무 : 물류 아르바이트

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직무 경험을 자소서, 포트폴리오에 녹이는 법

[자소서에 대외활동, 공모전 경험을 녹이는 법]
1) 구체적인 상황과 본인의 역할, 노력, 그로 인한 결과 그리고 그 경험을 통해 배운 점의 구조로 풀어내기
=> 훨씬 설득력있고 의미 있는 스토리가 됨
2) 회사로 하여금 대외활동/공모전 경험을 통해 열심히 했다는 주관적인 느낌이 들게 하면 안됨
3) 구체적인 성과와 그 경험을 통해 얻은 실질적 역량, 본인의 기여도를 보여줘야 의미있게 평가

[포트폴리오에 대외활동, 공모전 경험을 녹이는 법]
1) 본인의 강점을 가장 잘보여주는, 직무와 가장 연관된 프로젝트 3-5개 선정
2) 이 경험을 단편적으로 나열하지 말고 성장과정과 역량 강화 보여주는 스토리로 재구성하기
3) 해당 경험에서 본인의 역할과 성과가 드러나도록 구성

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