Q. 삼성 GSAT 시험에서 합격 커트라인은 직무별로 다르다는데, 정확히 어떤 기준으로 나뉘나요?
A. 삼성 GSAT 커트라인은 단일 기준이 아닌 직무별, 계열사별, 시험 난이도에 따라 유동적으로 결정됩니다.
특히 연구개발, 영업, 마케팅 직무는 평가 항목과 비중이 다르기 때문에 커트라인도 상이하게 형성됩니다.
이 글에서는 2025년 기준 커트라인 예측 정보와 직무별 특징, 계열사 차이점을 정리해 드립니다.
1. GSAT 커트라인
GSAT 커트라인은 삼성 채용 전형에서 면접 등 다음 단계로 진출하기 위한 최소 점수선을 의미합니다.
하지만 이 점수는 고정되어 있지 않으며 다음 요소에 따라 매년 달라집니다.
-
- 전체 응시자 성적 분포
-
- 시험 난이도
-
- 각 계열사의 직무별 TO (채용 인원 수)
-
- 평가 항목별 중요도 차이
특히 직무별 커트라인은 매우 다르게 형성됩니다.
직무 | 주요 평가 포인트 | 상대적 커트라인 |
---|---|---|
연구개발 (R&D) | 수리/추리 영역 집중 | 높음 |
영업/마케팅 | 언어/상황판단 중요 | 중간 |
지원/관리 | 균형형 (모든 영역 중요) | 비교적 낮음 |
디자인 | GSAT 비중 낮고 포트폴리오 영향 큼 | 낮음 (GSAT 통과률 높음) |
2. 계열사별·직무별 GSAT 커트라인
※작년 하반기 데이터 기반으로 정리한 것으로, 참고용으로만 확인하시길 바랍니다.
🔵삼성전자 DS부문
(1) 연구개발(R&D) 직무
2025 상반기 반도체 공정기술 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
37.75 | 17 | 13 | 27 | 26 |
2025 상반기 반도체 공정설계 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
45.5 | 20 | 19 | 28 | 27 |
(2) 경영 직무
2025 상반기 경영지원(재무) 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
37.5 | 15 | 15 | 25 | 23 |
(3) 생산/품질 관리 직무
2025 상반기 설비기술 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
40.75 | 15 | 15 | 27 | 26 |
🔵삼성전자 DX부문
(1) 연구개발(R&D) 직무
2025 상반기 기구개발 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
36.25 | 19 | 15 | 26 | 23 |
2025 상반기 회로개발 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
38.75 | 20 | 15 | 30 | 26 |
(2) 영업/마케팅 직무
2025 상반기 국내영업마케팅 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
34.25 | 20 | 20 | 18 | 15 |
2025 상반기 마케팅 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
39.5 | 16 | 15 | 24 | 21 |
2025 상반기 해외영업 커트라인 | ||||
환산점수 | 수리 풀이수 | 수리 정답 | 추리풀이수 | 추리 정답 |
34.25 | 13 | 11 | 25 | 24 |
3. GSAT 대비 전략
(1) 기출문제 유형 익히기
GSAT의 수리 및 추리 영역은 해마다 출제 형식은 유사하되, 수치만 바뀌는 구조가 많습니다.
따라서 기출 유형 분류와 풀이 로직 암기가 중요합니다.
(2) 실전 환경에서 모의 시험 반복
GSAT은 과목당 시간 대비 문항 수가 많은 편이므로, 실전 시간 감각 훈련 없이는 실제 시험에서 반도 못 풀고 끝날 수 있습니다.
권장 훈련 방식
-
- 타이머 설정 후 60분 기준 모의 시험 1회 실시
-
- 정답률 확인보다는 시간 분배 전략 최적화
-
- 1일 1세트 풀이 → 3일 주기로 오답 유형 회고
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(3) 취약 유형 집중 공략
모의고사나 실전 문제를 통해 개인별 약점을 정확히 파악하고, 해당 파트를 집중적으로 반복 연습하는 전략은 단기간 성적 향상에 가장 효과적인 방법입니다. 특히 GSAT은 균형형 평가에 가깝기 때문에, 한 영역이 약하면 다른 영역의 고득점도 무력화될 수 있습니다.
👇어려운 GSAT 유형 질문하기
https://cbt-community.linkareer.com/cbt-samsung
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4. GSAT 시험 후 커트라인 예측
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5. 결론
삼성 GSAT 커트라인은 매년 고정된 점수가 아닌, 직무별 역량 요구 수준과 응시자 성적 분포에 따라 유동적으로 설정됩니다. 특히 연구개발, 영업, 마케팅 등 직무 성격에 따라 평가 항목 비중이 다르기 때문에, 단순 고득점보다 “직무 맞춤형 고른 점수”를 목표로 준비하는 것이 가장 중요합니다
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작성자 링커리어
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