🎆2025 하반기 삼성 GSAT 결과 발표 예상 일정 & 면접 일정 정리

Q. 2025 하반기 GSAT(직무적성검사)의 결과 발표 일정과 이어지는 면접 일정은 어떻게 되나요?

 

A. 2025 하반기 삼성그룹 신입 공채 기준으로, GSAT 시험이 10월 25일(토) ~ 10월 26일(일) 진행되었습니다. 

GSAT 결과 발표는 11월 7일 (금) 으로 예상되며, 면접은 발표 직후부터 시작되어 11월 중순까지로 예상됩니다.

이제 자세히 조건별 일정, 준비 팁, 실제 사례까지 포함해 정리해드릴게요.

 

 

 

 

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1. 2025 하반기 삼성 면접 일정

 

삼성 GSAT 결과 발표일은 시험일로부터 약 3주 후 금요일에 이루어졌고, 

면접은 결과 발표 후 1주일 뒤에 시작되었습니다. 이러한 일정을 기준으로 2025 하반기 일정을 예측할 수 있습니다.

올해 하반기에는 11/7 (금) gsat 결과 발표 이후, 11/10 (월) ~ 11/26 (수)까지 삼성 면접이 진행될 것으로 예상됩니다. 

 

2025 하반기 삼성 면접 일정
년도	반기	GSAT 시험일	GSAT 결과 발표일	면접 일정	최종 발표
2022	상반기	5/14 (토)	5/27 (금)	5/30 (월) ~ 6월 중순	6/29 (수)
2022	하반기	10/22 (토)	11/1 (화)	11월 중순	12/9 (금)
2023	상반기	4/22 (토)	5/8 (월)	5/15 (월) ~ 5월 말	6/9 (금)
2023	하반기	10/28(토)	11/10 (금)	11/13 (월) ~ 11월 말	12/15 (금)
2024	상반기	4/27 (토)	5/10 (금)	5/13 (월) ~ 5월 말	6/11 (화)
2024	하반기	10/26 (토)	11/6 (수)	11/12 (화) ~ 11/22 (금)	12/13 (금)
2025	상반기	4/26 (토)	5/9 (금)	5/12 (월) ~ 5/28 (수)	6/13 (금)
2025	하반기	10/25 (토)	11/7 (금) 예상	11/10 (월) ~ 11/26 (수)	12/12 (금) 예상

 

2. 삼성 면접 준비 전략 

 

GSAT 결과 발표 이후 바로 아래 4단계에 따라 체계적인 면접 준비를 하는 것이 중요합니다. 

 

 

1️⃣ 자소서 기반 ‘핵심 에피소드 3개’ 정리

 

면접관은 사실관계 + 논리 + 태도를 봅니다. 따라서 스토리는 아래 구조로 준비하세요. 

 

[추천 스토리] 

문제 → 행동 → 결과 → 배운 점 → 회사에서의 적용

 

[추천 면접 답변 템플릿] 

같은 내용을 반복하는 것은 지양해야 하고, 각 경험은 '역할' 이 다르게 나타나도록 답변을 준비해야 합니다. 

 

“상황은 ○○였고” “저는 이를 해결하기 위해 △△를 했습니다” “그 결과 □□의 결과를 냈고” “이 경험을 통해 Learned vs Applied(실무연결)”

 

 

 

2️⃣ 직무 이해 + 실무 용어 최소 숙지

 

삼성 직무 면접은 직무에 대한 지식이 충분한지, 진짜 해당 직무를 할 줄 아는가를 봅니다. 

★ 포인트 = 용어 줄줄 암기가 아닌, 직무가 하는 일 + 본인 경험 연결

 

직무	준비할 내용
마케팅/영업	시장 분석 → 고객 인사이트 → 실행 사례
경영기획/전략	재무·사업 구조 이해 / 최근 실적 흐름
반도체/기술	공정·설비 기본 개념 + 문제 해결 방식

 

Ex) 삼성전자DS 지원자라면 아래 리스트를 준비해가야 합니다.

a. EUV, HBM, 패키징, Yield

b. 삼성·TSMC 경쟁구도

 

[면접 답변 예시]

 

Q. 우리 직무에서 가장 중요한 역량은? “고객 인사이트 기반 문제 정의라고 생각합니다. 대외활동에서 유입 데이터와 설문을 분석해 핵심 고객군을 재정의했고 그 결과 CTA 클릭율이 27% 상승했습니다.

 

 

 

3️⃣ 꼬리 질문 대비 

 

삼성 면접에서는 한 질문 당 4-6개의 꼬리 질문이 나옵니다.  

따라서 아래 프레임에 따라 당황하지 않고 답변을 진행하는 것이 중요합니다. 

 

[추천 프레임] 

왜? → 근거 → 수치 → 대안/교훈

 

삼성 면접 실제 꼬리질문 예시

“이 프로젝트에서 가장 어려웠던 점은?”

“왜 그 방식을 선택했죠?”

“수치로 근거가 있나요?”

“본인의 역할이 정확히 무엇?”

 

[면접 답변 예시]

 

Q. 그때 왜 그 방법을 선택했나요? “가설 기반 접근이 성공 확률을 높인다고 판단했습니다. 초기 인터뷰에서 ‘결정 단계에서 정보 부족’ 페인포인트가 도출됐기 때문입니다.

 

4️⃣ 기업 시그널 맞추기

 

본인 경험을 "삼성식 액션"에 매핑해 아래 삼성 인재상 기반 키워드를 넣어 답변하는 것이 중요합니다. 

 

삼성 인재상 요소	대답 포인트
인재제일	성장·학습 스토리
최고지향	결과 수치, 개선 경험
변화추구	기존 방식 개선 사례
정정당당	팀워크·소통 방식
상생추구	협업·갈등 해결

 

 

3. 삼성 면접 예상 질문 

[기본 질문]

□ 본인 소개 부탁드립니다

□ 왜 삼성인가?

□ 왜 이 직무인가?

□ 우리 사업부 아는가?

□ 최근 산업 이슈는?

 

[심화 질문]

□ 가장 힘들었던 경험은?

□ 갈등 해결 경험은?

□ 데이터 기반 개선 경험?

□ 실패 경험과 배움은?

□ 입사 후 하고 싶은 역할은?

 

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