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2026 LG전자 자소서 문항 분석 | 항목별 작성법,합격 자소서 예시 총정리

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Q. LG전자 자소서, 두 문항뿐인데 왜 더 어렵게 느껴질까요?

 

A. LG전자 자소서는 문항 수가 적은 대신, 직무 적합성·문제 해결력·성장 가능성을 한 문항에 압축해서 보려는 구조입니다. 그래서 막연한 스토리보다 *“왜 LG전자이고, 이 경험이 왜 직무에 필요한가”*를 논리적으로 설계해야 합격률이 올라갑니다. 이 글에서는 2025년 기준 LG전자 자소서 문항 2개를 중심으로, 문항별 작성 전략·실제 인턴 사례·조건별 대응법까지 정리합니다.

 

1. LG전자 자소서, 왜 어렵게 느껴질까?

LG전자 자소서가 어려운 이유는 명확합니다.

(1) 문항 수는 많지 않지만 질문 의도가 깊음

(2) 추상적인 질문 속에 직무 이해·조직 적합성·가치관을 동시에 요구

(3) ‘열정’보다 논리와 근거를 중시

 

👉 그래서 항목별 접근 전략이 없으면 탈락하기 쉽습니다.

 

 

2. LG전자 자소서 문항 한눈에 보기 (2025년 기준)

※ 계열·직무별로 표현은 달라질 수 있으나, 핵심 구조는 유사합니다.

 

1번 문항

지원동기 및 향후계획

본인의 직무관련 경험과 강점에 기반하여 LG전자에 대한 지원동기를 작성해주세요.

(본인의 경험에 기반하여 직무관련 본인의 강점과 경쟁력이 무엇인지 구체적으로 적고, 

이를 바탕으로 입사 후 활용될 수 있는 부분 혹은 향후계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다) (1000자)

핵심 질문 평가 포인트
왜 LG전자 + 이 직무인가? 직무 이해, 회사 적합성
2번 문항

역경극복

대학교 시절을 포함한 이후 인생에서 직면했던 어려운 과제와, 이를 극복했던 경험에 대해 기술하여 주세요.

(어떠한 어려움이었으며 어떻게 극복하였는지를 구체적으로 작성하고, 

이와 같은 경험을 통해 배운 점이 있다면 함께 기술해 주시기 바랍니다.) (1000자)

핵심 질문 평가 포인트
어려움 속에서 어떻게 행동했는가? 문제 해결력, 성장성

 

 

3. 1️⃣번 문항 분석 (지원 동기 및 향후 계획)

🔍 1번 문항의 의도

이 문항에서 LG전자가 묻는 것은 단순합니다.

 

이 직무를 이해하고 있고, 그 역할을 할 준비가 되어 있나요?

 

즉, 이 문항은 ‘지원동기’가 아니라 사실상 직무 적합성 검증 문항입니다.

LG전자가 특히 보는 포인트는 다음 3가지입니다.

 

✔️ 직무 이해도 → 해당 직무가 실제로 무슨 일을 하는지 알고 있는가

✔️ 경험 기반 근거 → 관심이 아니라 ‘해본 사람’인가

✔️ 입사 후 활용 가능성 → 이 경험이 LG전자에서 어떻게 쓰일 수 있는가

 

✍️자소서 작성 구조 4단계

① LG전자·직무에 관심을 갖게 된 계기

② 직무 관련 경험 제시 (인턴·프로젝트·과제 등)

③ 본인의 강점 도출

④ 향후 계획 = 회사에 기여하는 방향

 

👉 이 문항에서는 기업 이야기보다 ‘나의 경험’이 주인공이어야 합니다.

 

❌ 이렇게 작성하면 안됩니다. 

- “글로벌 기업이라서”

- “기술력이 뛰어나서”

“성장 가능성이 커서”

 

👉 경험이 빠진 지원동기 = 설득력 0점

 

 

4.2️⃣번 문항 석 (역경 극복 및 성취 경험 문항 분석)

🔍 2번 문항의 의도

이 문항의 핵심은 ‘역경’ 자체가 아닙니다.

LG전자가 정말로 보고 싶은 것은:

 

✔️문제를 어떻게 정의했는지

✔️그 문제를 해결하기 위해 어떤 선택을 했는지

✔️그 과정에서 사고방식이 어떻게 드러나는지

 

즉, 결과보다 ‘과정과 판단*이 평가 대상입니다.

 

✍️ 자소서 작성 구조 (STAR 구조 확장)

단계 LG전자 관점 체크 포인트
상황(S) 문제의 난이도가 충분한가
과제(T) 본인의 역할이 명확한가
행동(A) 주도적 판단이 있었는가
결과(R) 변화·성과가 드러나는가
성장 이후 행동이 달라졌는가


 

 

5. 합격 자소서 예시

LG 전자 합격 자소서 예시 모음

[2025 하반기 LG전자 HS사업본부_전기전자 합격자소서]

 

1. 지원동기 및 향후계획

 

제가 쌓아온 지식과 프로젝트 경험은 HW 설계 직무의 튼튼한 기반이 될 것이라 자신합니다.
 
첫째, 시스템 단위 임베디드 HW 설계 경험입니다. (경험 생략) 

이 과정에서 아두이노의 최대 허용 전압만 믿고 12.6V를 전원에 인가했다가 시스템 전체가 손상되는 문제를 겪었습니다. 손상된 보드의 5V 레귤레이터에서 심한 발열이 관찰되었고 정품과 다른 부품이 사용된 것을 확인하며 이곳을 고장의 시작점으로 특정했습니다. 이후 다이오드의 순방향 전압 강하 특성을 이용해 입력 전압을 배터리 전압과 관계없이 권장 범위 내로 안정화하여 문제를 해결했습니다.
이 경험을 통해 설계 시 충분한 마진 확보와 부품 단위의 신뢰성 검증이 완벽한 품질의 핵심임을 배웠습니다. LG전자 HW 설계 직무에서도 같은 기준으로 안정성과 품질을 확보하겠습니다.

 

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[2025 하반기 LG전자  ES사업본부_기계 합격자소서]

 

2. 역경극복 
 
제가 직면했던 가장 큰 어려움은 오텍캐리어 인턴십에서 진행한 ‘30HP 친환경 냉매 적용 인버터 냉동기 개발’ 프로젝트였습니다. (생략) 
 
 기구설계 담당자로서 조립 현장에 직접 참여하며 문제를 하나하나 확인했습니다. 배관의 위치를 맞추는 과정에서 불필요한 간섭이 발견되었고, 이에 따라 도면을 즉시 수정해 대체 구조를 반영했습니다. 특히 작업지도서를 제작하기 위해 직접 조립 과정을 거치면서 “어디에 보강이 필요한지”, “어떤 부분은 구멍을 추가로 가공해야 하는지” 등을 세세하게 기록했습니다. 이런 기록은 단순한 작업 지침서가 아니라, 조립 과정에서 발생할 수 있는 오류를 미리 제거하는 검증 과정이기도 했습니다. 또한 (생략) 
 
이러한 노력 끝에 제한된 기간에도 불구하고 완성품을 제작해 전시회에 출품할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 설계와 제작은 분리된 과정이 아니라, 현장에서 끊임없이 피드백을 주고받으며 수정·보완해야 완성된다는 사실을 배웠습니다. 특히 직접 조립과 협업 과정에서 문제를 해결하고 이를 문서화한 경험은, 설계 직무에서 요구되는 실행력, 협업, 현장 대응력은 물론 납기 준수와 품질 확보 능력을 키운 소중한 기회였습니다.

 

 

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[2025 상반기 LG전자  HS사업본부_부품솔루션 합격자소서]

 

1. 지원동기 및 향후계획

 

제가 생각하는 설계의 핵심은 제품의 구조적 안정성과 성능을 최적화하는 것입니다. 저는 Ansys를 활용한 FEA 해석 경험을 바탕으로 모터 및 컴프레서의 구조 최적화에 기여하고자 합니다. 캡스톤 디자인 프로젝트에서 냉간압연 시 압연 롤 회전 속도 제어를 연구하며, FEA를 통해 압연력 변화와 접촉 응력을 분석한 경험이 있습니다. 이를 통해 소재 변형 거동을 고려한 속도 제어 알고리즘을 도출했고, 제품 두께 편차를 30% 이상 감소시키는 성과를 거두었습니다. 이러한 경험은 부품솔루션 직무에서 모터 및 컴프레서의 기구적 설계를 최적화하고, 신뢰성을 높이는 데 활용할 수 있습니다.

 

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 [2025 하반기 LG전자 생산기술원_로봇 합격자소서]

2. 역경극복 
 

"결과가 아닌 원인에서 답을 찾다"
 학부연구생으로 수행한 첫 연구 과제에서 기대한 성능을 전혀 달성하지 못했던 경험이었습니다. (생략) 
 
이 문제를 극복하기 위해 접근 방식을 근본적으로 바꾸었습니다. 단순히 결과를 다시 얻는 데 집중하기보다, 왜 성능이 낮게 나왔는지를 구조적으로 분석하는 데 시간을 투자했습니다. 알고리즘 로직을 단계별로 분해하고, 데이터 전처리 방식, 메모리 접근 패턴, 반복 연산에서의 병목을 각각 독립 변수로 두고 실험을 설계했습니다. 작은 구현 차이가 실행 시간과 자원 사용량에 미치는 영향을 수치로 비교하며 검증했고, 이를 통해 성능 저하의 원인이 특정 연산 구조와 데이터 처리 방식에 있음을 밝혀낼 수 있었습니다.
 
이 경험은 이후 대학원 과정에서도 큰 자산이 되었습니다. 대용량 데이터를 처리하는 소프트웨어 구조를 설계하는 과정에서 성능 저하와 처리 지연 문제가 반복적으로 발생했지만, 과거의 경험을 바탕으로 문제를 감각이 아닌 근거로 분해하고 접근할 수 있었습니다. 부분적인 수정에 그치지 않고 처리 흐름 자체를 재설계하며, 멀티스레딩 구조와 데이터 분할 방식을 적용해 시스템 전반의 균형을 개선했습니다.

 

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6. LG 현직자 멘토 답변 모음

 

🔎LG 현직자 멘토에게 질문하러가기!

abit.ly/13zpdmz

 

LG 전자 채용 질문 모음zip 

Q. 타 기업 자소서 피드백을 그대로 적용해도 될까요?

 

A. 문장 구조나 논리 흐름, 성과를 수치로 정리하는 방식처럼 보편적인 글쓰기 피드백은 그대로 써도 전혀 문제 없습니다. 다만 기업 이해도와 직무 연결 부분은 반드시 조정해야 합니다.

 

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Q. LG 채용에서 ‘성장 가능성’은 구체적으로 어떤 요소로 판단되나요?

A. LG 채용에서 말하는 성장 가능성은 단순히 잠재력 같은 추상적인 개념이 아니라 과거 경험에서 드러난 행동을 통해 판단됩니다.

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Q. 지원 동기 자소서 이런 구조 괜찮을까요?

A. 회사에서 원하는건 ~해봤습니다 나열이 아니라, 그 경험속에서 무엇을 했고 어떤 경험을 했으며, 그 과정속에서 얼마나 많은 시행착오를 겪으며 성장했는지 이를 통해 회사에서 잘 할 수 있을지를 보고 싶은겁니다.

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FAQ : LG전자 자소서 자주 묻는 질문

Q1. 지원동기 문항에서 회사 이야기는 얼마나 써야 하나요?

A. 전체의 20~30% 이내가 적당합니다. 중심은 ‘나의 경험’입니다.

 

Q2. 역경은 꼭 실패여야 하나요?

A. 아닙니다. 난이도 있는 도전 과제도 충분합니다.

 

Q3. 인턴 경험이 없으면 불리한가요?

A. 전혀 아닙니다. 문제 해결 구조가 있으면 OK입니다.

 

Q4. 향후 계획에 연차·직급 목표를 써도 되나요?

A. 불필요합니다. 직무 수준 목표면 충분합니다.

 

Q5. 최종 점검 시 가장 중요한 질문은?

A. “이 문항에서 LG전자가 알고 싶은 질문에 답했는가?

 

 

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