[현대건설] 2025 하반기 신입 면접 후기

2025년 현대건설 하반기 지원 후기를 써보려 한다.

​

 

1. 지원 당시 스펙

 

동아리 1회(직무 무관)

대외활동 2회(블로그 기재)

토익 스피킹 AL

수상 경력 1회 (팀 단위)

그 외 자격증, 경력 X 

 

 

2. 자기소개서

 

①. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오(500자)

②. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오(1000자)

③ 회사를 선택할 때 자신이 중요하게 생각하는 기준을 제시하고, 현대건설의 역사, 전통, 문화 또는 대표적인 행보와 연결하게 왜 현대건설이 그 기준에 부합하는지 서술하시오(700자)

 

스펙이 거의 없어서 자기소개서에 회사에 대한 관심을 위주로 어필하려고 했다. 자소서 문항 역시 2번을 제외하고는 회사, 지원 직무에 대한 스토리를 더 많이 적었다. 

원래 인사(HR)로 지원을 하고 싶었고 경영경제에 대한 지식은 아예 없는 수준이었는데 어쩐지 모집 직무에 따로 인사는 없었다.. 홈페이지에 있는 직무 인터뷰를 보니 경영일반으로 선발한 뒤에 세부 직무가 나뉘는 것 같다. 

그래서 일단 경영일반으로 지원한 뒤에 자소서 ①번 문항에서 세부적으로 인사 직무에 대한 관심(+해당 직무에 본인이 적합한 이유, 인사 직무를 통해 이루고 싶은 목표)을 드러냈다. ②번 문항은 대외활동 참여한 경험으로 협동심이나 계획 수립 능력을 키우게 된 점을 위주로 적었다. 3가지를 쓰기보다는 한 경험을 최대한 자세히 쓰자는 생각으로 주요 이벤트는 2개로 골랐다. ③번 문항은 먼저 본인의 주요 가치관을 제시하고, 관심있는 회사 프로젝트를 몇 개 언급하며 가치관과 회사의 대표적인 행보를 연결시켰다.

 

 

3. 1차 합격 및 인적성 전형

 

1차 합격 결과는 10월 27일에 나왔다. 합격이 뜬 후에는 개별 메일로 제출해야 할 서류, 인적성 전형에 대한 안내가 온다. 현대건설의 인적성 전형(HMAT)은 안내에서는 항상 인적성이라 명시하지만 사실상 적성 부분은 따로 치지 않고 인성 파트만 본다. 서류 합격 발표가 나온 당일 저녁부터 2~3일 정도의 기간동안 본인이 원할 때 시험을 치면 돼서 편리했다.

여기서도 꽤 당락이 많이 결정되는 편이라고 하고 인성 검사도 따로 준비하는 사람들이 있다고는 했는데, 그냥 일관되고 솔직한 답변을 하면 되지 않을까 싶어 연습을 하진 않았다. 결과적으로 인적성에서 합격은 했지만 연습을 하고 가야 하지 않았나 싶다..(면접 파트에서 후술)

 

4. 1차 면접

 

 

인적성 전형을 친 후 2주 뒤 정도(11.12)에 합격 발표가 나왔다. 11월 20일 현대건설 본사에서 1차 면접이 예정되었다. 현대건설 본사 1층에 들어가서 지원자 번호를 말하면 이동장소를 안내해주신다. 명찰을 받고 대기실에 가보니 5~6명 정도의 사람들이 있었다. 면접은 3시간 내외로 소요된다고 하는데, 면접 시간 자체보다는 대기 시간이 길었고, 내가 면접을 보는 시간대에는 대기도 빨리 빠져서 그런지 2시간 정도만에 끝났다.

사실 이전에 본 면접에서 받은 질문들, 기출 질문이나 일반적인 대기업 면접 질문 리스트를 위주로 준비를 했는데 예상 외의 질문들이 많이 나왔다. 

 

 

우선 나는 영어 면접을 먼저 보았다. 질문은 지원자 본인에 대한 질문, 면접관이 읽어주는 제시문을 듣고 요약하는 내용까지 포함하면 크게는 5개, 세부적으로 대략 10개의 질문 정도였던 것 같다. 면접관도 거의 쉬운 단어로 질문을 하시고 속도도 빠른 편은 아니라 제시문 요약을 제외하고는 난이도가 그리 높지는 않았다. 다만 예상 외의 질문이 많아서 답변을 구상하기가 힘든 면은 있었다. 

ex. 본인이 미래에 가지고 싶은 차의 브랜드는? 이라는 질문을 들었을 때 긴장을 풀기 위한 질문인가 생각했는데, 생각보다 자세하게 꼬리 질문을 하셨다. - 그 차를 사고 싶은 이유는?원하는 차의 색은? 언제쯤 살 수 있을 것 같은가? 

 

이후에는 실무 면접을 준비하러 갔다. 실무 면접은 제시문을 읽고 pt 발표를 준비해야 하기 때문에 시간이 제일 오래 걸렸다. 

 

우선 복도에서 제시문을 주고 5분간 읽도록 한다. 

이후에 pt를 준비하는 곳에 들어가서 대략 20분간 발표 자료를 만들 시간을 주신다. 시간이 다 되면 면접 장소로 가서 준비한 내용을 발표한 후에 면접관 질문을 받는다. 

그런데 제시문 내용 자체가 원리만 알면 간단히 풀 수 있지만 상경 지식이 없으면 풀 수 없는 계산 문제가 있어서 제대로 풀지는 못했다.. 

사실 인사 파트가 따로 없고 문과 직무가 아예 경영일반만 있을 때부터 

혹시 제시문이 회계나 판매쪽으로 나오지는 않을까 생각은 했는데 실제로도 그랬다. 

 

pt 발표가 끝난 후에는 면접관 3분이 돌아가며 질문을 하신다. pt에 대한 질문뿐만 아니라 일반 면접에서 나올법한 질문도 하셔서 실무 면접 질문 : 자소서, 전공 관련 질문이 반반이었다. 인성검사 내용도 물어보셨는데, 인성검사에서 너무 솔직하게 대답한게 후회되기도 했다. 스트레스에 취약한지, 혼자 있는 것을 선호하는지와 관련한 질문에서 다 매우 그렇다나 그렇다로 응답을 했는데 이 질문을 하셨다.

 

질문 ex. 

 

-인성 검사에서 스트레스에 취약한 성향으로 답해주신 것 같은데, 평소에도 긴장을 많이 하고 스트레스를 많이 받는 편인가요?

-pt발표 내용 중 대규모 공사라는 단어를 언급하셨는데, 대규모의 기준은 어떻게 잡으셨나요?

 

마지막으로 본 컬처핏 면접에서는 앞서 본 실무면접의 여파인지 자기소개부터 좀 버벅거렸다. 자기소개 이후에 제일 먼저 하신 질문이 다른 기업에도 지원을 했냐는 내용이었다. 솔직하게 대답을 했는데 그럼 다른 기업에도 붙으면 어떻게 하실지 질문하셔서 꼭 현대건설에 오고 싶은 이유가 있다고 하면서 그 내용을 간략히 말씀드렸는데 더 이상 구체적으로 안 물어보시고 다음 질문으로 넘어가서 애매하게 끝났다.

질문 ex.

-회사에서는 발표를 하게 될 일도 많을텐데, 발표를 맡게 되었을 때 보통 철저히 대본을 준비하는지, 아니면 즉석에서 대응하기를 선호하는지? 

-인성검사에서 혼자 있는 것을 선호한다고 하셨는데, 그렇다면 팀활동과는 맞지 않는거 아닌가요? 

인성검사를 할 때 당연히 기업 입장에서는 스트레스에 취약하지 않고, 팀활동을 선호하는 사람을 선호하리라는 생각도 했지만 일관성과 솔직함이 중요하다고 생각하며 답변했는데 면접 때는 그런걸 다 확인하시는 것 같았다.

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그리고 현대건설 면접 같은 경우는 실제 면접을 본 사람들의 최근 후기가 다른 기업에 비해 찾기 쉽지 않아서 현대건설 기출 문제를 검색하면 나오는 코칭 블로그들을 참고했는데, 실제로 면접에서 받은 질문과는 결이 좀 다른 것 같다.  (개인 전공, 자기소개서 기반한 관련 질문은 본문에 자세히 적지는 못했는데 면접 과정이나 질문, 인적성에 대해 질문 있으신 분들은 댓글로 남겨주세요~)

 

인터뷰 - 알파카 님

https://blog.naver.com/hu0902_/224159586169

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