🐳 신입 임원면접에서 합격하는 법 (ft. 실무진면접과의 차이)

임원면접은 신입 지원자가 가장 긴장할 수밖에 없는 중요한 단계입니다. 실무 면접과 달리 임원 면접은 지원자의 전체적인 인성과 조직 적합성, 장기적인 성장 가능성을 중점적으로 평가합니다. 그렇기 때문에 성공적인 임원면접을 위해서는 철저한 준비와 전략이 필요합니다. 이번 글에서는 신입 임원면접에서 합격하는 방법을 준비 단계부터 실전 면접까지 차근차근 알아보겠습니다.

 

 

1. 임원면접의 목적 이해하기

 

임원 면접은 단순히 직무 능력을 평가하는 것이 아니라, 지원자의 종합적인 인성과 조직과의 적합성을 평가합니다. 임원들은 지원자가 회사의 문화와 가치관에 맞는 인재인지, 그리고 장기적으로 성장할 잠재력이 있는지를 중점적으로 확인합니다. 따라서 지원자는 자신의 가치관, 비전, 그리고 회사의 비전과의 연관성을 명확하게 설명할 수 있어야 합니다.

 

👨‍🏫 임원면접의 목적 이해하기
1) 조직 적합성: 회사의 핵심 가치와 일치하는지 확인
2) 리더십 잠재력: 미래의 리더로 성장할 가능성 확인
3) 장기적 목표: 회사와 함께 성장할 수 있는지 평가

 

 

Q. 임원면접과 실무진면접의 차이
✅ 회사에 따라 다를 수 있지만 일반적으로는 실무진 면접은  지원자가 직무에 필요한 역량과 경험을 갖추고 있는지 평가하기 때문에 직무 관련 구체적인 경험과 실적을 물어보는 질문이 많습니다. 반면에 임원면접은 지원자가 회사의 비전과 가치관에 부합하는 인재인지를 파악하기 위한 인성면접을 중심으로 질문을 합니다.
✅ 보통 실무진 면접을 1차, 임원 면접을 2차라고 하고, 어떤 회사는 실무진 면접을 통과해야만 임원 면접을 볼수 있는 경우도 있습니다. 요즘 많은 회사에서 1차와 2차를 보고 점수를 합산하여 최종 합불을 판정합니다. 실무진과 임원진간 면접의 가장 큰 차이는 실제 현업에서의 직무 적합성을 보는 게 1차 실무진 면접이고, 사람됨됨이 즉 인성을 보는 게 2차 임원 면접입니다. 따라서 1차 면접을 잘 보더라도 2차 면접을 못보면 떨어지는 경우도 있습니다. 일을 잘하는 것 보다 사람 인성을 더 중요하게 보는 경우입니다. 따라서 2차 면접에는 자기소개와 성격, 가치관,어떤 특정 상황을 두고 선택하고 대응하는 방식등의 질문을 많이 합니다.
✅ 1차 면접은 나와 같이 일할 팀장님이 보신다생각하면 좋고, 임원면접은 팀장님의 윗 임원이 본다고 생각하면 좋습니다. 사실 좀 더 현업에 계실 수록, 다양하게 경험과 지식에 초점이 맞춰 면접을 진행하고, 임원의 경우는 지식보다는 경험과, 마인드 (인성)에 대한 부분을 좀 더 많이 물어보지만, 현업에 관심이 많은 임원일 수록 딥하게 지식 관련 질문이 들어오기도 합니다.
✅ 일반적으로 실무진 면접의 경우 과장급 / 팀장급이 들어오기 때문에 보다 실무에 가까운 질문이 자주 나오게 됩니다. 반면에, 임원 면접의 경우 실무와 닿아있는 직급이 아니다보니 조금 더 보편적인 질문들이 나옵니다. 보통 인성면접이라고 부르기도 하죠. 다만, 임원 또한 실무에 대해서 집중적으로 질문을 하는 경우도 있습니다. 저의 경우, 연구소장님이 임원 면접에 들어오셔서 연구 관련해서 아주 딥하게 40분간 질문을 받은 경험도 있습니다. 따라서, 임원 면접의 경우 1차 면접에서 준비하셨던 실무 관련 내용 및 인성 관련 질문에 대한 대답을 모두 준비해야 합니다.
👉원문 보러가기(CLICK!)

 

 

 

 

2. 회사와 직무에 대한 철저한 조사

 

임원 면접에서 중요한 것은 자신이 지원하는 회사와 직무에 대한 깊은 이해입니다. 단순한 회사 소개나 서비스, 제품을 넘어서 회사의 비전, 미션, 최근 성과와 전략에 대해 깊이 있게 파악해야 합니다. 특히 임원들은 회사의 전반적인 경영 방향을 설정하는 사람들로, 그들의 관심사와 목표를 이해하고 이에 맞춘 답변을 준비해야 합니다.

 

👨‍🏫 회사와 직무에 대한 철저한 조사
1) 회사의 비전과 목표 파악
2) 최근 회사의 동향과 실적 분석
3) 직무에서 요구되는 핵심 역량 이해

 

 

 

 

 

3. 자기소개와 강점 어필 전략

 

임원 면접에서 첫인상은 매우 중요합니다. 자기소개는 자신을 간결하고 명확하게 표현할 수 있는 기회입니다. 임원들은 지원자의 강점, 경험, 그리고 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 듣고자 합니다. 이때 중요한 것은 본인의 경험을 구체적인 예시와 함께 설명하며, 자신이 어떻게 회사에 가치를 더할 수 있는지를 어필하는 것입니다.

 

👨‍🏫 자기소개 구성 예시
자기소개	간결하고 임팩트 있게
핵심 경험 강조	자신이 가진 핵심 역량을 구체적인 경험을 통해 증명
미래 목표	회사와 함께 이루고자 하는 비전을 제시

 

 

 

 

 

4. 임원들의 질문 예상 및 답변 준비

 

임원 면접에서는 직무에 대한 기술적인 질문보다는 인성과 가치관에 대한 질문이 주로 나옵니다. 예를 들어, "왜 이 회사를 선택했나요?", "장기적인 커리어 목표는 무엇인가요?"와 같은 질문에 대해 진솔하면서도 전략적으로 답변해야 합니다. 특히 지원자의 장기적인 목표와 회사의 성장 방향이 일치하는지에 대한 논리가 필요합니다.

 

🙋‍♀ 자주 나오는 질문
1. 자신의 장기적인 목표는 무엇인가요? ✅ 회사의 비전과 본인의 목표를 연결 지어 설명
2. 힘들었던 경험을 어떻게 극복했나요?  ✅ 문제 해결 과정에서 보여준 리더십과 끈기를 어필
3. 우리 회사에서 어떤 기여를 할 수 있나요? ✅ 직무와 회사에 필요한 역량을 중심으로 기여 방안을 구체적으로 제시

 

 

 

 

 

5. 면접 태도와 말투

 

임원 면접에서는 지원자의 태도와 말투가 매우 중요한 평가 요소입니다. 신뢰감을 주는 목소리와 단정한 자세로 면접에 임하는 것이 중요합니다. 임원들은 지원자의 자세, 눈빛, 목소리 톤을 통해 자신감과 성실함을 평가하므로 침착하면서도 당당한 태도로 답변해야 합니다.

 

👨‍🏫 면접 태도 TIP
눈을 마주치며 대화	자신감과 신뢰감을 주는 요소
차분한 목소리 톤	너무 급하게 말하지 않고 차분하게 전달
긍정적인 자세와 표정	편안하면서도 적극적인 모습 어필

 

 

 

 

 

 

6. 마무리 질문과 마지막 인사

 

면접이 끝날 때는 기회를 얻은 것에 대한 감사의 인사를 전하고, 마지막 질문을 할 수 있는 시간을 잘 활용해야 합니다. 단순한 질문보다 회사의 비전, 앞으로의 방향성에 대한 깊이 있는 질문을 함으로써 회사에 대한 진지한 관심을 표현할 수 있습니다.

 

🔵 예시 질문 : 

 

회사가 향후 추구하는 방향성에 대해 더 알고 싶습니다. 그 목표를 달성하는 데 제가 어떤 역할을 할 수 있을까요?

 

 

 

 

마무리

 

임원 면접은 지원자의 종합적인 인성과 잠재력을 평가하는 중요한 관문입니다. 회사와 직무에 대한 깊이 있는 이해와 자신만의 강점을 명확하게 어필할 수 있다면, 신입 지원자도 임원 면접에서 충분히 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 철저한 준비와 자신감을 바탕으로, 성공적인 임원 면접을 치르세요.

 

 

 

함께 보면 좋을 콘텐츠
효과적인 면접 자기소개 예시: 나의 경험을 강조하는 전략 🍀
👨 면접 지원동기 준비 방법: 이렇게 준비하면 무조건 합격!
💻면접 준비, 챗GPT 활용으로 자신감 UP! AI가 도와주는 취업 전략
💯면접 예상질문 리스트 50개: 면접관이 자주 묻는 핵심 질문