🎤AI 면접 대비법과 질문 리스트 (ft. 평가 지표)

저는 AI역량검사를 포함한 모든 면접에서 탈락한 경험이 없습니다.

모든 면접을 제가 셋팅한 틀 안에서 준비했고, 실제 면접은 시뮬레이션에서 크게 벗어나지 않았습니다.

저의 기아 AI역량검사 간단 꿀팁을 말씀드리면,

(1) 자기소개/지원동기/성격장단점은 반드시 1분 내외로 모두 외운다.

(2) 그 외 질문은 본인의 '직무경험/활동'별로 구분하여 키워드만 외운다.

2번이 무슨 얘기인지 헷갈리실텐데요. 쉽게 말씀드려 보겠습니다.

A활동을 했다고 가정한다면 . . .

• A활동의 상황(또는 문제)/내 행동/결과(또는 느낀점)으로 3틀로 정리하고 주요 키워드 암기하세요.
• A활동을 인성 항목으로 (중복)분류하세요 → 협업/도전/목표달성/어려움/갈등/외국인 등
• 해당 인성항목 질문이 나오면 A활동을 말하세요. (인성항목별 우선순위 활동 미리 정해두기★)

그렇게 A/B/C ... 여러 활동을 정리하다보면 모든 인성질문에서 다 대답을 할 수 있게 됩니다.

저는 7개 활동 정도 정리했었고, 어떤 질문이 나와도 7개 활동 안에서 다 대답이 가능했어요.

질의응답은(자기소개->직무지원동기->성격장단점)이랑

맨마지막에 심화질문 이라해서 중간에 인성검사한 거 기반으로 2가지 합니다!

이때 절대절대 표정이나 눈 찡그리거나 정색하지 마시고 오글거려도

살짝 미소띄우면서 '또박또박, 큰소리로' 답하시면 됩니다.

AI라서 어차피 답변의 질이나 직무적합도를 평가하는건 살짝 무리이고,

지원자의 표정, 말투, 눈, 입 등을 더 주시합니다. 답변의 질이 조금 엉성하셔도 좋습니다.

무조건 최대한 말 더듬지 마시고 표정 미소유지하시면서 답변하시는 걸 추천드릴게요 ㅎㅎ

(그렇다고 진짜 아무말답변은 하면 안되요,,영상 다 저장되서 인사팀에서 확인할 수 있다네요)

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진행 방식 : 생각할 시간 30초 + 답변 시간 1분(단일 질문)/답변 시간 1분 30초(세트형 질문)

질문 개수 : 총 11개, 추가 질문 포함 시 14개 (단일 질문 2개, 세트형 질문 3개, 1/1/3-4/3-4/3-4)

질문 개수는 직무별로 상이한 것으로 알고 있음. 직무 관련 질문이 나오는 직무도 있었던 것 같음(전공/직무 관련 질문 나오는 데는 질문 개수 8개 정도 였던 걸로 어렴풋이 기억)

기출 질문

(단일 질문) 수업 외 지원된 직무와 관련된 공부 어떤 걸 했는지?

(단일 질문) 직무 관련 프로젝트 경험 및 본인의 역할

(세트형 질문) 새로운 지식을 습득해야 했던 적이 있는가?

어떻게 그 지식을 습득했는지

습득한 지식을 어떻게 활용했는지

(추가 질문) 본인의 방법이 논리적이었다고 생각하는지

(세트형 질문) 어려운 프로젝트를 해낸 적이 있는지?

당시 해결을 위해 어떻게 했는지

프로젝트를 해낸 결과 및 느낀 점

(추가 질문) 당시 본인의 점수를 매긴다면? 혼자 할 수 있는 부분과 혼자 할 수 없었던 부분?

(세트형 질문) 팀원들과 다른 생각을 했던 적이 있는가?

해결을 위해 어떤 노력을 했는지?

해당 경험을 통해 느낀 점

(추가 질문) 당시 팀원들과의 관계는 어땠는지?

응시 팁

마이다스아이티와 다르게 게임, 인성검사 등등 없음, 질문-대답만 하면 끝

세트형 질문은 특히 STAR 방식의 면접임 : 어떤 상황이었는지 → 어떤 노력을 했는지 → 결과, 느낀점은 뭔지. 본인의 경우 별도 연습 없이 응시하였음, 경험 정리만 잘 해두면 크게 어려운 면접은 아니라고 생각함

- 카더라 : 다들 알수도 있는 카더라인데 LG는 인적성이 진정한 서류 결과라는 카더라가 있습니다. 서류+인적성+AI면접 결과를 다 종합해서 본다는...그리고 무엇보다도 인성이 중요하다는 얘기가 많습니다..(내 인성 부정당한 기분..)

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1) 자기소개

2) 기본면접(지원동기)

3) 질문선택면접 1개

제가 직접 질문을 선택할 수 있읍니다.

저같은경우. '끈기와 인내를 발휘한 경험'을 선택해서 답변했답니다^^

선택지는 이미 모두 공개되어있어서

그냥 그중에 한 가지 정해서 달달 외우시면 될 듯

4) 경험기반면접 6개(3개씩 2세트)

2년 연속 잡다에서 신역검 연습할 때 나오는 그 질문 그대로 나오더군요...

이것 또한 언제 바뀔 지 모르니 맹신 X

5) 상황면접 1개

작년과 올해 질문이 달랐습니다!!!!! 직무별로 다른 걸수도?

아무튼 순발력 + 평소 가치관이 중요할 것 같아요

6) 가치관면접 6개(3개씩 2세트)

얘도!!! 2년 연속 잡다에서 신역검 연습할 때 나오는 그 질문 그대로 나오더군요

역시나 언제 또 바뀔 지 모르니 맹신 X

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현대차는 AI역량검사로 뷰인터를 사용한다.

잡다와 다르게 게임이 없고 정해진 시간 내내 질문에 대한 답변만 쭈욱 해야하는 검사였다.

https://front.viewinter.ai/#/

위의 사이트에서 뷰인터 모의면접을 할 수 있다.

처음에는 3회 무료체험이 있긴 한데,

질문 3개 답변하면 끝이라 좀 부족한 것 같아 1일 무제한권을 구매했다. (9,900원)

결론부터 말하자면 나는 이렇게 응시했다.

- 억지로 웃지 않았음. -> 입꼬리 끌어올려도 무표정이라고 나오길래 그냥 편하게 봤음

- 카메라를 쳐다봄 -> 눈동자의 움직임을 측정하는 부분이 있는데,

- 화면을 보다보면 나도 모르게 문장을 읽거나 하면서 눈동자가 움직이길래 그냥 처음부터 끝까지 카메라만 쳐다봄

- 넘어가기 버튼이 활성화 되면 바로 넘어감 + 끊김 (공백) 없이 답변함 (모의면접을 해보니까 답변을 너무 천천히하거나 좀 버벅이면서 공백이 생기면 점수가 안나오는 것 같았다. 그래서 일정한 속도로 끊김없이 답변하려고 함. 넘어가기 버튼은 19초 남았을 때 부터 생긴다.)

뷰인터 질문 특성상 경험>액션>결과 의 구조로 3개의 질문이 연달아서 나오기 때문에, 한 경험을 길~~게 풀어서 답변하는게 중요하다. 그리고 앞의 답변과 중복되면 감점이라는 썰이 있어서, 최대한 Tmi로 답변을 생각해두고 중복되는 내용이 없게 했다.

실제 면접에서는 이렇게 길게 말하면 마이너스겠지만..

ai는 경험/액션/결과 각각의 답변이 기 승 전 결을 가지도록 준비했음.

질문이 너무 길어서 정확히 기억나지도 않고 문제 유출이 금지되어있어서

질문 리스트를 대놓고 공유할 순 없지만..

"도전 경험, 어려웠던 경험, 협업 경험" 정도는 아주 구~~체 적으로 1~2가지 정해가는걸 추천..!