AI 면접이란? ｜대비법 3단계, 후기, 질문 리스트 (ft. 평가 지표)

 

AI 기술의 발전으로 취업 시장에서도 AI 면접이 빠르게 확산되고 있습니다. 많은 기업들이 지원자의 역량을 객관적으로 평가하고자 AI 면접을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 과정을 더 효율적으로 진행하고자 합니다. 이러한 흐름 속에서 대학생과 취업준비생들은 AI 면접에 적응하는 것이 필수적입니다. 이번 글에서는 AI 면접 대비법과 함께 자주 나오는 질문 리스트를 소개하며, 여러분이 AI 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 돕겠습니다.

 

 

 

 

1. AI 면접이란?

 

AI 면접은 인공지능 기술을 활용해 지원자를 평가하는 비대면 면접 방식입니다. 

단순히 답변 내용만 보는 것이 아니라, 표정·시선·목소리 톤 같은 비언어적 요소까지 분석해 지원자의 역량, 성향, 잠재력을 종합적으로 판단합니다.

 

 

✅AI 면접의 핵심 포인트

 

1️⃣객관적인 평가 기준

 

면접관의 주관적 편향을 줄이고, 동일한 기준으로 지원자를 비교 가능

기업 입장에서 공정성 확보 + 지원자 입장에서는 역량 기반 평가

 

2️⃣평가 요소 다양화

 

답변 논리성: 질문에 대한 구조적이고 구체적인 답변 여부

비언어적 태도: 표정, 시선 처리, 목소리 안정성, 말하기 속도

일관성: 자소서와 연결된 답변에서 모순이 없는지

 

3️⃣지원자가 유의해야 할 점

 

긴장감은 최소화하고, 면접 내내 일관된 태도와 시선 처리 유지

자소서 기반 꼬리질문을 대비해 경험마다 2~3개 확장 질문 예상

카메라·마이크 환경에서 사전 모의연습 필수

 

 

 

 

 

 

2. AI 면접 대비법 3단계

 

1️⃣AI 면접의 특성을 이해하라

 

AI 면접의 가장 큰 특징은 비언어적 요소까지 분석한다는 점입니다. 전통적인 면접에서는 면접관이 직접 지원자의 태도와 말을 평가하지만, AI 면접에서는 인공지능이 데이터를 기반으로 지원자의 행동을 평가합니다. 그렇기 때문에 지원자는 자신의 답변 내용뿐만 아니라 비언어적인 표현, 즉 표정, 목소리 톤, 시선 처리 등을 신경 써야 합니다.

 

AI 면접 주요 평가 요소
표정	자연스럽고 긍정적인 표정을 유지하는 것이 중요합니다.
목소리 톤과 속도	너무 빠르거나 느리면 불안감이나 자신감 부족으로 평가될 수 있습니다.
시선 처리	정면을 바라보며 집중력을 유지하는 것이 좋습니다.

 

 

 

2️⃣논리적인 답변 준비

 

AI 면접에서 지원자는 주어진 질문에 대해 명확하고 논리적으로 답변해야 합니다. AI는 지원자의 답변에서 일관성, 명확성, 그리고 논리적 흐름을 평가할 수 있습니다. 이를 위해서 STAR 기법(Situation, Task, Action, Result)을 활용하는 것이 좋습니다.

 

 

STAR 기법
Situation (상황 설명)
Task (해결해야 할 과제)
Action (본인이 취한 구체적인 행동)
Result (그 행동으로 얻은 결과)

 

이러한 구조를 사용하면 답변이 간결하면서도 구체적으로 전달되며, AI가 지원자의 역량을 더 잘 분석할 수 있습니다.

 

 

 

 

3️⃣시간 관리와 반복 연습

 

AI 면접은 대체로 제한된 시간 안에 답변해야 하므로 시간 관리가 중요합니다. 각 질문에 대한 답변 시간을 미리 정해두고, 연습을 통해 그 시간 안에 답변을 마치는 것이 필요합니다. 반복적인 연습은 답변의 자연스러움과 자신감을 높여줍니다.

 

 

Q1. AI 면접 어떻게 준비하나요?
✅ AI 면접은 면접관의 주관을 배제하고, 객관적으로 지원자의 기본적인 사항을 평가하기 위한 용도입니다. 따라서 얼굴 표정과 눈맞춤, 감정표현등도 중요하고, 말하기도 무조건 천천히 분명하게 말하는 것이 중요합니다. 1) 질문: 보통 어려운 내용보다는 자기 소개, 장단점, 지원 동기와 같은 항목이 많음 2) 답변 내용: 질보다는 핵심 키워드 중심으로 일관성과 논리성을 갖추는 게 필요 *카메라 옆에 간단한 키워드를 작성하여 붙여두는 것도 도움이 됩니다.
✅ 편하게 본인의 가치관대로 하시면 됩니다. 자기소개와 지원동기 등 기본적인 질문을 물어볼텐데 사람과의 대면 면접처럼 자신감 있고 밝은 목소리로 하시면 아마 좋은 점수 받으실겁니다. 표정변화나 시선처리 등을 AI가 중점적으로 보기 때문에 이 부분도 주의해야 합니다.
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Q2. AI 면접 준비를 위한 조언
✅ AI 면접은 보통 질문이 대면 면접보다는 간단하고, 꼬리 질문이 없습니다. 직무 면접도 보통 직무에 대해 본인이 아는 것을 말하는 수준으로 깊이 있는 질문이 없습니다. 그리고 답변 내용을 AI가 다 기록하지 못하고 주로 표정이나 톤등 이미지로 평가가 이루어 지기 때문에 키워드 중심으로 답변하시고, 역량 평가보다는 성향 테스트에 가까운 경우가 많아 답변하는 자세나 얼굴 표정, 태도가 상대적으로 중요합니다. 지원동기나 핵심 역량과 같은 기본 질문에 대한 답변은 준비 시간이 짧기 때문에 미리 생각해 두시면 좋습니다.
✅ 편하게 본인의 가치관대로 하시면 됩니다. 자기소개와 지원동기 등 기본적인 질문을 물어볼텐데 사람과의 대면 면접처럼 자신감 있고 밝은 목소리로 하시면 아마 좋은 점수 받으실겁니다. 표정변화나 시선처리 등을 AI가 중점적으로 보기 때문에 이 부분도 주의해야 합니다.
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🤔 AI는 면접에서 무엇을 평가하나요?

👉뷰인터 공식 홈페이지 설명 보러가기(CLICK!)

 

뷰인터 AI가 분석하는 구직자의 면접 역량은 '소프트 스킬'을 의미합니다. 소프트스킬이란 의사소통, 협상, 팀워크 등 업무 처리에 필요한 기술적 능력과 지식을 더욱 효율적으로 활용할 수 있 게 해주는 정서적 지능 EQ를 말합니다. 특히, 직무 수행에 필요한 개인의 고유 성격이나 특성, 소통 역량을 의미하며, 리더십, 창의성, 경청 등 타인과 상호작용을 잘 이끌어내는 "공감 능력"이 핵심입니다. 

 

 

1) 소프트 스킬 평가 지표

 

 

2) BIG5 성격특성

 

뷰인터 AI는 면접영상에서 보이는 구직자의 외관적인 모습을 성격 특성을 분석합니다. BIG 5 성격 특성은 본인이 가진 고유의 성격 특성이 아닌 면접 영상에 한정된 성격 특성 분석 결과입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 자주 나오는 AI 면접 질문 리스트

 

AI 면접에서는 다양한 질문이 나올 수 있지만, 대부분의 질문은 지원자의 역량과 성향을 평가하기 위한 것입니다. 아래는 자주 등장하는 AI 면접 질문 리스트입니다.

 

AI 면접 질문 리스트
1. 자기소개를 해주세요.
2. 본인의 장점과 단점은 무엇인가요?
3. 최근에 해결한 문제에 대해 설명해 주세요.
4. 리더십을 발휘한 경험을 말해보세요.
5. 팀워크를 발휘한 경험이 있나요?
6. 본인이 가장 큰 성취감을 느꼈던 순간을 언제였나요?
7. 스트레스를 어떻게 관리하나요?
8. 향후 5년 내 목표는 무엇인가요?

이 질문들은 지원자의 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 스킬, 리더십, 자기 관리 능력 등을 평가하기 위한 목적입니다. 답변을 준비할 때는 앞서 설명한 대로 구조화된 답변 방식으로 논리적으로 표현하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

4. AI 면접 후기

 

AI 면접 후기
☑️ [CJ제일제당] 2024 상반기 신입 QA/QC 서류, AI 역량검사, CJ CFT 후기 1) 자기소개   2) 기본면접(지원동기)   3) 질문선택면접 1개 제가 직접 질문을 선택할 수 있읍니다. 저같은경우. '끈기와 인내를 발휘한 경험'을 선택해서 답변했답니다^^ 선택지는 이미 모두 공개되어있어서 그냥 그중에 한 가지 정해서 달달 외우시면 될 듯   4) 경험기반면접 6개(3개씩 2세트) 2년 연속 잡다에서 신역검 연습할 때 나오는 그 질문 그대로 나오더군요... 이것 또한 언제 바뀔 지 모르니 맹신 X   5) 상황면접 1개 작년과 올해 질문이 달랐습니다!!!!! 직무별로 다른 걸수도? 아무튼 순발력 + 평소 가치관이 중요할 것 같아요   6) 가치관면접 6개(3개씩 2세트) 얘도!!! 2년 연속 잡다에서 신역검 연습할 때 나오는 그 질문 그대로 나오더군요 역시나 언제 또 바뀔 지 모르니 맹신 X   AI 면접 후기 전문 보러가기
☑️ [BGF 리테일] 2023 하반기 신입 AI 역량검사 후기 질의응답은(자기소개->직무지원동기->성격장단점)이랑 맨마지막에 심화질문 이라해서 중간에 인성검사한 거 기반으로 2가지 합니다!   이때 절대절대 표정이나 눈 찡그리거나 정색하지 마시고 오글거려도 살짝 미소띄우면서 '또박또박, 큰소리로' 답하시면 됩니다.   AI라서 어차피 답변의 질이나 직무적합도를 평가하는건 살짝 무리이고, 지원자의 표정, 말투, 눈, 입 등을 더 주시합니다. 답변의 질이 조금 엉성하셔도 좋습니다. 무조건 최대한 말 더듬지 마시고 표정 미소유지하시면서 답변하시는 걸 추천드릴게요 ㅎㅎ (그렇다고 진짜 아무말답변은 하면 안되요,,영상 다 저장되서 인사팀에서 확인할 수 있다네요)   AI 면접 후기 전문 보러가기
☑️ [LG전자] 2023 하반기 인적성/AI 면접 후기 진행 방식 : 생각할 시간 30초 + 답변 시간 1분(단일 질문)/답변 시간 1분 30초(세트형 질문) 질문 개수 : 총 11개, 추가 질문 포함 시 14개 (단일 질문 2개, 세트형 질문 3개, 1/1/3-4/3-4/3-4) 질문 개수는 직무별로 상이한 것으로 알고 있음. 직무 관련 질문이 나오는 직무도 있었던 것 같음(전공/직무 관련 질문 나오는 데는 질문 개수 8개 정도 였던 걸로 어렴풋이 기억)     기출 질문 (단일 질문) 수업 외 지원된 직무와 관련된 공부 어떤 걸 했는지? (단일 질문) 직무 관련 프로젝트 경험 및 본인의 역할 (세트형 질문) 새로운 지식을 습득해야 했던 적이 있는가? 어떻게 그 지식을 습득했는지 습득한 지식을 어떻게 활용했는지 (추가 질문) 본인의 방법이 논리적이었다고 생각하는지 (세트형 질문) 어려운 프로젝트를 해낸 적이 있는지? 당시 해결을 위해 어떻게 했는지 프로젝트를 해낸 결과 및 느낀 점 (추가 질문) 당시 본인의 점수를 매긴다면? 혼자 할 수 있는 부분과 혼자 할 수 없었던 부분? (세트형 질문) 팀원들과 다른 생각을 했던 적이 있는가? 해결을 위해 어떤 노력을 했는지? 해당 경험을 통해 느낀 점 (추가 질문) 당시 팀원들과의 관계는 어땠는지?     응시 팁 마이다스아이티와 다르게 게임, 인성검사 등등 없음, 질문-대답만 하면 끝 세트형 질문은 특히 STAR 방식의 면접임 : 어떤 상황이었는지 → 어떤 노력을 했는지 → 결과, 느낀점은 뭔지. 본인의 경우 별도 연습 없이 응시하였음, 경험 정리만 잘 해두면 크게 어려운 면접은 아니라고 생각함   - 카더라 : 다들 알수도 있는 카더라인데 LG는 인적성이 진정한 서류 결과라는 카더라가 있습니다. 서류+인적성+AI면접 결과를 다 종합해서 본다는...그리고 무엇보다도 인성이 중요하다는 얘기가 많습니다..(내 인성 부정당한 기분..) AI 면접 후기 전문 보러가기
☑️ [현대자동차] 2023 하반기 신입 서류/AI역검/HMAT 합격후기   현대차는 AI역량검사로 뷰인터를 사용한다. 잡다와 다르게 게임이 없고 정해진 시간 내내 질문에 대한 답변만 쭈욱 해야하는 검사였다.   https://front.viewinter.ai/#/ 위의 사이트에서 뷰인터 모의면접을 할 수 있다. 처음에는 3회 무료체험이 있긴 한데, 질문 3개 답변하면 끝이라 좀 부족한 것 같아 1일 무제한권을 구매했다. (9,900원)   결론부터 말하자면 나는 이렇게 응시했다. - 억지로 웃지 않았음. -> 입꼬리 끌어올려도 무표정이라고 나오길래 그냥 편하게 봤음 - 카메라를 쳐다봄 -> 눈동자의 움직임을 측정하는 부분이 있는데, - 화면을 보다보면 나도 모르게 문장을 읽거나 하면서 눈동자가 움직이길래 그냥 처음부터 끝까지 카메라만 쳐다봄 - 넘어가기 버튼이 활성화 되면 바로 넘어감 + 끊김 (공백) 없이 답변함 (모의면접을 해보니까 답변을 너무 천천히하거나 좀 버벅이면서 공백이 생기면 점수가 안나오는 것 같았다. 그래서 일정한 속도로 끊김없이 답변하려고 함. 넘어가기 버튼은 19초 남았을 때 부터 생긴다.) 뷰인터 질문 특성상 경험>액션>결과 의 구조로 3개의 질문이 연달아서 나오기 때문에, 한 경험을 길~~게 풀어서 답변하는게 중요하다. 그리고 앞의 답변과 중복되면 감점이라는 썰이 있어서, 최대한 Tmi로 답변을 생각해두고 중복되는 내용이 없게 했다.   실제 면접에서는 이렇게 길게 말하면 마이너스겠지만.. ai는 경험/액션/결과 각각의 답변이 기 승 전 결을 가지도록 준비했음.   질문이 너무 길어서 정확히 기억나지도 않고 문제 유출이 금지되어있어서 질문 리스트를 대놓고 공유할 순 없지만.. "도전 경험, 어려웠던 경험, 협업 경험" 정도는 아주 구~~체 적으로 1~2가지 정해가는걸 추천..! AI 면접 후기 전문 보러가기

 

 

 

 

 

 

 

5. 결론

 

AI 면접은 이제 취업 과정에서 빠질 수 없는 중요한 평가 도구로 자리 잡았습니다. 

효과적으로 대비하려면 충분한 연습, 논리적인 답변 구조, 자연스러운 비언어적 표현이 필수입니다. 

특히, 자주 등장하는 질문을 미리 파악하고 각 질문별 답변을 준비해 두면 면접장에서 훨씬 자신감을 가질 수 있습니다.

AI 면접은 단순한 시험이 아니라, 지원자의 역량과 잠재력을 어필할 수 있는 기회입니다. 

체계적인 준비와 꾸준한 연습을 통해 좋은 결과를 얻고, 원하는 기업 합격에 한 걸음 더 다가가시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

 

FAQ

 

Q1. AI 면접 준비는 언제부터 시작하는 게 좋을까요?

→ 최소 2주 전부터 모의연습을 권장합니다. 자소서 기반 꼬리질문 대비, 카메라·마이크 환경 적응, 표정·시선 처리 훈련을 반복해야 안정감 있는 답변이 가능합니다.

 

Q2. AI 면접에서는 목소리 톤과 표정 중 무엇이 더 중요할까요?

→ 둘 다 중요하지만, 최근 기업들이 시선 처리와 목소리 안정성에 높은 비중을 둡니다. 억지로 웃는 것보다 편안한 미소와 일정한 톤 유지가 더 좋은 평가로 이어집니다.

 

Q3. 답변 내용이 부족해도 태도가 좋으면 점수가 높게 나오나요?

→ 어느 정도는 그렇습니다. AI 면접은 소프트 스킬(의사소통, 성실성, 협업 태도)을 중점적으로 평가하므로, 논리적 구조가 조금 부족해도 태도·표정이 긍정적이면 좋은 결과가 나올 수 있습니다.

 

Q4. 인턴 지원자와 신입 정규직 지원자의 AI 면접은 차이가 있나요?

→ 인턴은 잠재력과 배우려는 자세 위주, 신입 정규직은 직무 적합성과 즉시 기여 가능성을 더 평가합니다. 

따라서 답변에서 강조 포인트를 달리하는 것이 좋습니다.

 

Q5. AI 면접 후 인사담당자가 영상을 다시 보나요?

→ 네. 대부분의 기업은 AI 분석 결과뿐만 아니라 녹화 영상도 인사담당자가 직접 검토합니다. 따라서 “AI만 본다”는 생각은 금물, 실제 면접처럼 준비하는 것이 안전합니다.

 

 

 

 

 

 

 

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