성장과정 항목은 단순한 '과거 이야기'가 아닙니다. 지원자의 성격, 가치관, 직무 적합성을 엿볼 수 있는 중요한 항목입니다. 이번 글에서는 성장과정 자소서를 제대로 쓰는 5단계 작성법과 함께 실제 합격자 예시와 작성 팁을 소개합니다.
1. 성장과정 항목이 평가되는 기준은?
기업은 이 항목을 통해 다음과 같은 질문에 답을 찾습니다:
a. 이 지원자는 어떤 성격과 태도를 갖고 있는가?
b. 어떤 가치관을 갖고 자라왔으며, 직무와 얼마나 연결되는가?
c. 조직 생활에 잘 적응하고, 협업할 수 있을까?
📌 즉, 성장과정은 ‘나의 성격과 강점’을 드러낼 수 있어야 합니다. 단순한 어린 시절 에피소드 나열은 절대 금물입니다.
2. 자기소개서 성장과정 합격자소서 예시 모음
| 🚀성장과정 잘 쓴 자소서 확인하기 (Click!) | 스크랩수 |
| 341 | |
| 안랩 / 인사 / 2024 상반기 | 271 |
| 148 | |
| 140 | |
| 122 | |
| 삼성SDI / 기술 및 품질 / 2024 하반기 |
107 |
| 슈피겐 코리아 / 캠페인기획 / 2024 하반기 | 50 |
| 통계청 / 청년인턴_통계 / 2024 상반기 | 44 |
| 삼성전자 DX부문 / DA사업부_해외영업 / 2025 상반기 | 18 |
| 삼성SDS / 소프트웨어 / 2025 상반기 |
6 |
| 성장과정 작성 예시) 삼성전자 DX부문 / DA사업부_해외영업 / 2025 상반기 |
|
2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문작성 시 3000자)
‘비 온 뒤 땅이 굳는다' 이는 제 삶을 관통하는 격언입니다. 제 삶에는 언제나 감당하기 어려운 환경들을 극복하기 위한 노력들이 있었고, 그 끝에는 두 발로 서게 된 제 자신이 있었습니다. 제 삶은 크게 두 번의 굴곡을 겪으며 성장해왔습니다. 첫째는 학창시절 호주에서 홀로 유학생활을 했던 시기였습니다. 학창시절 영어 공부를 위해 호주로 떠났고, 현지 국제학교에 입학했습니다. 어린 나이에 가족과 떨어져 홀로 지냈던 것보다 힘들었던 것은 아시아인에 대한 인종차별이었습니다. 당시는 삼성이라는 글로벌 기업도, 강남스타일이라는 한국의 문화도 제대로 알려지지 않아 한국에 대한 인식이 저조했고, 언어능력도 부족했던 저는 현지 학생들로부터 상당한 따돌림을 받았습니다. 저는 부푼 꿈을 안고 방문한 외국인에게 편견으로 회답하는 사회가 미웠고, 만리타국에서 세상에 혼자라고 생각했습니다.하지만 저는 홀로 그 시간을 버티지 않았습니다. 한 은사님의 소개로 저는 현지 한인 네트워크와 관계를 가질 수 있었고, 이들과 함께 호주 원주민 대상 의료-교육 봉사활동에 정기적으로 참여했습니다. 저는 그곳에서 상상도 못한 주거환경에서 소외계층으로 살아가시는 원주민 분들을 목격하며 그들의 어려움에 공감할 수 있었고, 아무리 힘들더라도 언제나 타인에게 친절과 사랑으로 다가가자는 가치관을 갖게 되었습니다. 향후 어떠한 일을 하든 우리 사회와 공동체에 기여할 수 있는 삶을 살아가기로 마음먹었으며, 대학 진학 후에도 제가 할 수 있는 것들을 찾아왔습니다. 고등학생들과 자발적으로 대학탐방을 다니며 꿈을 가질 수 있게 도왔고, 틈틈이 현혈과 봉사활동에 참여했습니다. 어린 시절의 경험은 세상을 바라보고 대하는 자세를 훈련시켰으며, 공동체를 위해 헌신할 수 있는 열의를 갖게 해주었습니다.
둘째는 한때 외무고시라는 최고 수준의 목표를 설정하고 이를 위해 혼신의 노력을 다했던 때입니다. 당시 수험적으로 공부 내용들이 어렵기도 했지만, 장시간 오래 앉아 공부하여 생긴 요통으로 엄청난 신체적 고통에 시달렸습니다. 그러나 저는 단순히 이러한 어려움만으로 포기하고 싶지 않았기에 홀로 참고 견디며 끈기있게 공부했습니다. 오래 앉아있기 힘들어 스탠딩 데스크를 구비해 서서 공부했고, 통증이 심할 때는 진통제를 먹고 신경주사도 맞아가며 독하게 버티는 나날을 보냈습니다.조금의 후회도 없는 열정과 노력을 쏟아낸 후에 현재 저는 시험을 그만두었으나, 결과적으로 시험에 합격하지 못해 세간에서 이는 실패로 불릴 수 있습니다. 그러나 저는 이를 실패나 단순한 공백기라고 생각하지 않습니다. 오히려 저는 사선을 넘는 고난 속에 공부를 하면서 극단적인 어려움을 극복하고 버틸 수 있는 단단한 정신을 키울 수 있었습니다. 또 어느 것이든 제가 가진 것들을 활용하고자 했고, 공부한 내용들을 토대로 높은 전공 학점과 유관 공모전에 3차례 입상하며 실력을 입증하기도 했습니다. 두 다리가 부러진 후에야 저는 홀로 설 수 있었습니다. 저는 홀로 어렵게 공부하던 그 나날들이 제 인생에 반드시 필요했던 순간이었다고 생각합니다. |
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3. 자기소개서 성장과정 작성법 5단계
지원자의 가치관과 성격이 어떤 환경과 경험 속에서 길러졌는지, 그리고 그 특성이 직무에 어떻게 연관되는지를 설득력 있게 드러내야 합니다. 아래 5단계를 기준으로 구성하면, 구조적이면서도 진정성 있는 성장과정 문항을 완성할 수 있습니다.
1️⃣ 성장 배경 및 환경
지원자의 성격 형성에 영향을 준 가정, 학교, 사회적 환경을 간단히 설명합니다. 여기서는 ‘어떤 사람으로 자라왔는가’를 자연스럽게 보여주는 것이 중요합니다.
✅ 작성 팁
a. 부모님의 가치관, 가족 분위기, 어린 시절 경험 등을 활용하세요.
b. 직무에 연결될 수 있는 성향(예: 도전정신, 책임감, 배려심 등)을 전면에 내세우세요.
2️⃣ 성격 형성과정의 주요 사건
성격이 형성되거나 변화하게 된 결정적 계기 또는 사건을 서술하세요. 평범한 일상 속에서도 깨달음을 얻은 경험이면 충분합니다.
✅ 작성 팁
a. 한 가지 주요 사건에 집중하세요.
b. 단순 미담이 아닌, 갈등이나 좌절, 도전 이후의 성장 과정이 드러나야 합니다.
3️⃣ 경험을 통한 성격 증명
앞서 언급한 성격이나 가치관이 실제로 발현된 구체적인 경험 사례를 STAR 방식으로 전달하세요. 행동 중심으로 쓰되, 결과도 함께 보여주는 것이 핵심입니다.
✅ 작성 팁
a. Situation, Task, Action, Result 구조로 간결하게
b. 수치, 결과, 피드백 등 구체적인 근거 포함
| ✍ 예시) SK하이닉스 / 기반기술 (Infra Tech) / 2025 상반기 |
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대학교 3학년 ‘창업 아이템 개발’ 프로젝트에서 팀장으로 참여해, 신호등 아이템을 개발했습니다. 전공별로 우선시하는 기준이 달라 의견 충돌이 발생했고, 프로젝트가 멈춰설 위기에 놓였습니다. 저는 팀장으로서 각자의 입장을 경청한 후, ‘기술 실현 가능성’이라는 공통 목표를 제안했습니다. 또한, 경찰청과 지자체에 직접 연락해 관련 데이터를 확보하고, 실현 가능성과 정책 수요를 수치화해 아이디어의 타당성을 팀원들에게 설명했습니다. 이를 통해 팀원들의 납득과 참여를 이끌어냈고, 이후 디자인 전공자와 함께 신호등의 형태와 심미성을 고찰하며 팀원 모두가 기여할 수 있는 '협업'을 이끌어갔습니다. 그 결과, ‘NFC 소리 신호등’은 대학교 대표 아이템으로 선정되었고, 기업 발표까지 이어졌습니다. |
4️⃣ 배운 점과 성장 포인트
이 경험을 통해 어떤 가치를 얻었고, 어떤 방식으로 성장했는지를 짚어줍니다. 이 부분은 단순 회고가 아니라 ‘나라는 사람의 변화와 태도’를 보여주는 파트입니다.
✅ 작성 팁
a. 스스로 돌아본 태도 변화 강조
b. 이후 유사 상황에서의 행동까지 연결되면 설득력 UP
| ✍ 예시) 삼성SDS / 소프트웨어 / 2025 상반기 |
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이 과정에서 경청과 소통의 중요성을 깊이 체감했습니다. 개발자는 끊임없이 배우고 개선점을 찾는 사람이라고 생각합니다. 저는 목표를 설정하고 끝까지 실행해 내는 도전 정신, 함께 성장하는 협업 역량을 바탕으로, 삼성SDS가 추구하는 기술 혁신과 가치를 실현하는 개발자로 성장하겠습니다. |
5️⃣ 직무와의 연결
마지막으로 앞에서 보여준 성격이 해당 직무에서 어떤 방식으로 발휘될 수 있는지를 연결하세요. 여기서 ‘그래서 이걸 왜 말했는가’를 마무리 지어주는 것이 중요합니다.
✅ 작성 팁
a. 기업의 인재상, 직무 설명서를 참고해 연결 포인트 설정
b. 이러한 성격은 ~직무 수행에 있어 강점이 될 것입니다’ 등의 표현 활용
| ✍ 예시) 삼성SDI / 기술 및 품질 / 2024 하반기 |
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처음 경험한 회사라는 곳은, 개인의 자질 그리고 팀원들 간의 커뮤니케이션이 얼마나 중요한지 깨닫게 해 주었습니다. 지원자 본인이 가장 잘하는 실행력과 추진력, 데이터 분석 역량 그리고 잘할 수 있는 집중력, 관리 능력, 의사소통 능력을 발휘하여, 삼성SDI의 QC 직무에서 일하며 회사와 함께 성장하고 싶습니다. |
4. 자주 등장하는 성장과정 키워드
| 자주 등장하는 성장과정 키워드 | |
| 성격 키워드 | 연결 가능한 직무 |
| 책임감 | 인사, 경영지원, 생산직 |
| 소통 능력 | 마케팅, 영업, CS |
| 도전 정신 | IT개발, 창업, R&D |
| 꼼꼼함 | 회계, 품질관리, 문서 업무 |
| 공감력 | 상담, 교육, 대외협력 |
📌 팁: 직무 중심의 자기소개서라면, 성장과정에서부터 직무와 관련된 역량을 적절히 녹여야 합니다.
❌ 비추천 키워드 (감점 위험)
| 키워드 | 이유 |
|---|---|
| 성실함 | 추상적, 차별성 없음 |
| 밝은 성격 | 직무 연관성 약함 |
| 착함 | 평가 기준 모호 |
| 부모님 영향 | 본인 역량 부족 인상 |
| 평범한 성장 | 인상 남기기 어려움 |
5. 성장과정 자소서 작성 전 체크리스트
✅ 성장과정 속 성격/태도 키워드를 분명하게 설정했는가?
✅ 해당 성격이 형성된 배경을 구체적으로 설명했는가?
✅ 실전 사례를 통해 직접적인 행동과 변화를 보여줬는가?
✅ 작성한 내용이 직무 적합성과 연결되는가?
✅‘나열식’이 아니라 원인 → 행동 → 결과 흐름으로 서술했는가?
6. 마무리
성장과정 항목은 단순한 과거 회상이 아니라, ‘지금의 나’가 어떻게 만들어졌는지를 설명하는 과정입니다. 단순히 ‘착한 사람’으로 보이는 것보다, 직무에 맞는 가치관을 가진 사람으로 보이는 것이 훨씬 중요합니다.
📌 핵심 전략 요약
- ‘성장배경 → 사건 → 경험 → 배운 점 → 직무 연결’ 흐름 유지
- 미사여구보다 구체적 에피소드 중심으로
- 직무와 연결된 성향으로 마무리
FAQ | 취준생이 자주하는 질문
Q1. 성장과정에는 꼭 어린 시절이나 가정환경을 써야 하나요?
A. 아닙니다. 최근 채용에서는 대학 생활, 팀 프로젝트, 인턴·대외활동 경험도 충분히 성장과정으로 인정됩니다. 중요한 것은 ‘언제’의 경험이냐가 아니라, 그 경험이 지금의 역량과 어떻게 연결되는지입니다. 불필요한 가족사·유년기 서술은 오히려 감점 요인이 될 수 있습니다.
Q2. 성장과정에서 가장 중요한 평가 포인트는 무엇인가요?
A. 핵심은 세 가지입니다. 문제 상황에서의 선택과 행동, 그 경험을 통해 형성된 가치관·일하는 태도, 해당 태도가 지원 직무에서 어떻게 활용되는지. 단순한 경험 나열이 아니라, 과정 → 깨달음 → 현재 적용 구조가 명확해야 합니다.
Q3. 성장과정에 ‘성격 장단점’을 써도 괜찮을까요?
A. 가능합니다. 다만 ‘나는 내성적이다’처럼 성격 설명으로 끝나면 안 됩니다.
성장과정에서는 단점 → 이를 인식한 계기 → 개선을 위해 한 행동 → 현재의 강점으로 이어져야 합니다. 예를 들어, 소통이 약했던 경험을 팀 프로젝트에서 어떻게 극복했는지가 드러나야 긍정 평가를 받을 수 있습니다.
Q4. 성장과정에 성과나 결과가 꼭 있어야 하나요?
A. 반드시 큰 성과가 필요하지는 않습니다. 성장과정에서는 결과보다 학습과 변화 과정이 더 중요합니다. 실패 경험이나 기대에 못 미친 결과라도, 그 과정에서 무엇을 배우고 어떻게 행동이 달라졌는지를 명확히 쓰면 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
Q5. 성장과정 작성 후 반드시 점검해야 할 한 가지는?
A. “이 성장과정을 읽고 이 지원자를 채용해야 할 이유가 보이는가?”입니다.
답이 애매하다면, 경험 자체보다 직무와의 연결 문장이 부족한 경우가 많습니다. 마지막 문장에서 반드시 ‘그래서 이 역량을 해당 직무에서 이렇게 쓰겠다’는 메시지를 남기세요.
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작성자 링커리어
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