[면접 마지막 질문으로 임팩트 주는 법] 추천 질문 예시 모음!

 

Q. 면접 마지막 질문에서 무엇을 물어봐야 할까요?
A. 면접 마지막 질문은 지원자의 관심·적극성·직무 이해도를 보여줄 마지막 기회입니다.
회사·직무·팀 문화·성장 기회·평가 기준 등 ‘실제 합격 후 도움이 될 질문’을 해야 하며, 단순한 질문보다 구체적·전략적 질문이 좋습니다. 아래에서 2025년 최신 사례와 추천 질문, 인턴 경험 기반 팁을 정리했습니다.

 

1. 면접 마지막 질문의 중요성

마지막 질문은 단순한 형식적인 절차가 아니라, 지원자의 진정성, 적극성, 커뮤니케이션 능력을 평가하는 숨은 포인트입니다. 2025년 현재 대기업·스타트업·공기업 모두 마지막 질문을 적극 활용하는 지원자를 좋게 평가하는 경향이 있습니다.

 

✅ 지원자의 진정성: 직무/회사에 진짜 관심이 있는지

✅ 적극성: 입사 후 성장 의지

✅ 커뮤니케이션 능력: 상황에 맞는 질문을 던질 수 있는지

 

2. 면접 마지막 질문 가이드 4가지

1) 동기·의지 강조형

“오늘 면접을 준비하며 이 직무에 대한 확신이 더 커졌습니다.
제가 가진 경험과 역량으로 성과를 만들고 싶습니다.”
📌 활용 상황: 지원 동기와 열정을 다시 한 번 각인시키고 싶을 때
📌 효과: 면접관에게 ‘이 지원자는 확신이 있구나’라는 인상을 심어줌

 

 

2) 회사 맞춤형 질문

“귀사가 최근 발표한 신제품/캠페인이 인상 깊었습니다.
그 과정에서 가장 도전적이었던 부분은 무엇이었나요?”
📌 활용 상황: 회사의 최근 이슈·성과에 관심을 보이고 싶을 때
📌 효과: 단순히 합격이 목표가 아니라 회사의 비전에 동참하려는 진정성을 보여줌

 

 

3) 직무 성장·포부형

“현장에서 배우며 빠르게 성장하고 싶습니다.
제가 초기에 집중해야 할 역량이 있다면 조언 부탁드립니다.”
📌 활용 상황: 입사 후 계획과 성장 로드맵을 보여주고 싶을 때
📌 효과: 구체적 행동 계획이 있는 지원자로 보이게 함

 

 

4) 감사·마무리형

“바쁘신 와중에도 제 이야기를 들어주셔서 감사합니다.
기회를 주신다면 더 깊이 배우고 성과로 보답하겠습니다.”
📌 활용 상황: 깔끔하고 겸손한 마무리를 하고 싶을 때
📌 효과: 면접관에게 진심과 예의가 느껴지는 좋은 마지막 인상을 남김

 

🔑 정리:

짧지만 지원자의 관심·성장 의지·진심이 느껴지는 한 문장이 마지막 인상을 결정합니다.

특히 2025년에는 단순한 “없습니다” 대신 나만의 맞춤형 질문을 준비하는 지원자가 좋은 평가를 받습니다.

 

멘토가 추천하는 면접 마지막 질문!

면접 통과 이후의 프로세스

신입 OT나 직무 관련 교육 프로그램이 있는지

면접 과정에서나 직무적으로 진짜 궁금한게 있을 때 질문해도 괜찮음

제가 어떤 일이나 프로젝트를 해보고 싶은데 입사해서 이런 것도 해볼 수 있을까요?

기업이 중점적으로 진행해 볼 만한 사업이나, 연구 주제가 무엇인지를 조사하여. 이 점에 대해 본인이 어떻게 기여해보고 싶은데. 정말 이러한 사업을 진행 중인지. 본인이 이러한 일, 연구를 진행해보고자 하는데 향후 입사하게 되면 본인이 이러한 역할을 맡을 수 있는지에 대한 질문

해당 사업부에서의 향후 비즈니스 방향은 어떤지, 합격하게 된다면 어떤 부분에서의 활약을 기대하고 있는지 등 진취적이고 미래지향적인 질문

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3. 좋은 마지막 질문 vs 피해야 할 마지막 면접 질문

 

4. 직무별 추천 마지막 질문

4-1. 마케팅 인턴 지원 시

📌 "최근 캠페인에서 가장 성공적이었던 전략은 무엇이었나요?"
→ 최근 회사 활동에 대한 관심을 보여주고, 성공 사례에서 배워 실행하고자 하는 태도를 강조

📌 "인턴도 데이터 분석 툴을 직접 활용해볼 기회가 있나요?"
→ 단순 보조 역할이 아니라 실질적 실무 경험을 원한다는 열정을 보여줌

 

4-2. 영업 직무 지원 시

📌 "영업팀의 주요 KPI는 무엇이며, 초반에 어떤 성과를 내면 좋을까요?"
→ 성과 중심의 직무 특성을 이해하고 구체적인 목표 달성을 준비하고 있다는 인상

📌 "현장에서 고객과 관계를 구축할 때 가장 중요하게 생각하는 점은?"
→ 조직에서 중시하는 가치와 실제 현장의 노하우를 배우려는 태도 강조

 

 

4-3. IT/개발 직무 지원 시

📌 "코드 리뷰 문화가 잘 정착되어 있는지 궁금합니다."
→ 협업·품질 관리에 대한 관심을 보여주며, 개발 문화에 기여할 의지 강조

📌 "신입이 참여할 수 있는 기술 스터디나 사내 학습 프로그램이 있나요?"
→ 지속적 학습과 성장을 중시한다는 메시지를 전달

 

5. 면접 마지막 질문 10가지 예시

 

 

FAQ

Q1. 면접 마지막 질문은 꼭 해야 하나요?
→ 네. 질문이 없으면 관심이 없어 보일 수 있으니 최소 1개 이상 준비하세요.

 

Q2. 인턴 면접도 마지막 질문을 준비해야 하나요?
→ 인턴일수록 배우려는 태도가 중요합니다. 성장 포인트 위주로 질문하세요.

 

Q3. 몇 개 정도 준비하는 게 좋을까요?
→ 1~2개가 적당합니다. 너무 많으면 면접 시간 초과 위험이 있습니다.

 

Q4. 회사 비판적인 질문을 해도 되나요?
→ 부드러운 개선 제안 형태라면 괜찮지만 공격적으로 들리면 감점될 수 있습니다.

 

Q5. 질문 준비 시 어떤 자료를 참고해야 하나요?
→ 회사 공식 홈페이지·뉴스·채용 공고·직무기술서·링커리어  면접 후기를 참고하세요.

 

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