구분	비고
공기업·공공기관	NCS 기반이나 학점 커트 있는 기관 존재
금융권	은행권은 참고용, 필수 제출 많음
대기업 (제조·중공업)	면접·자소서 비중 증가
IT·플랫폼·스타트업	포트폴리오·과제 중심
인턴 채용	실무 태도·경험이 더 중요

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 대기업·공기업 블라인드 채용 판단지표

 

블라인드 채용 중심 흐름에서 채용팀이 가장 크게 보는 항목은 아래 네 가지입니다.

 

 

1️⃣직무적합성

 

• 직무 관련 경험

• 포트폴리오(마케팅·데이터·제품 포함)

• 직무 기반 문제 해결 경험

 

 

2️⃣실무 이해도 & 트렌드 이해도

 

예: 마케팅 → 매체 구조, KPI 개념
예: 공기업 → 기관 이해도 + NCS 문항 대응력

 

 

 

3️⃣업무 태도

 

• 주도성

• 협업 경험

• 문서·커뮤니케이션 역량

 

 

4️⃣과제·케이스 인터뷰 성과

 

특히 빅테크·대기업 인턴의 경우 실제 업무 기반 과제 비중이 높음.

 

 

 

 

 

 

 

4. 블라인드 채용 자기소개서 전략

 

핵심은 “배경이 아니라, 행동과 성과를 중심으로” 작성하는 것입니다.

 

 

✅직무 경험을 ‘문제 해결’ 중심으로 재구성

 

• 문제(Problem)

• 행동(Action)

• 결과(Result)

 

 

✅숫자 기반 성과 강조

 

• 기여도 %

• 유저 수, 조회 수, 전환율

• 프로젝트 리드 여부

 

 

✅팀과의 협업·문서 작업 능력 어필

 

블라인드에서는 조직 적합성 + 소통력이 면접 합격을 좌우함.

 

 

 

 

 

 

5. 대기업·공기업 블라인드 채용 전략 비교

 

대기업과 공기업은 동일하게 블라인드 채용을 진행하더라도, 유의해야 할 사항이 다릅니다.

 

 

📊공기업 지원 체크리스트

 

 

 

✅전략

 

• 학점이 낮을 경우 → NCS 점수로 보완

• 직무기술서 기반으로 경험 문항 구조화

• 최신 공기업 트렌드(실무·에세이형 면접) 대비

 

 

 

📊대기업 지원 체크리스트

 

 

 

✅전략

 

• 학점 제출 요구가 대부분 존재 → ‘직무 성과 중심’으로 영향 최소화

• 직무기술서(JD) 기반으로 경험 문항 구조화

• 실무 과제·케이스 인터뷰 대비

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. 블라인드 채용 대비 체크리스트

 

□	학교명·학점·배경 삭제한 자기소개서 작성
□	직무 기반 경험 최소 2개 이상
□	수치 기반 성과 3개 이상 확보
□	포트폴리오(사진·PDF) 최신화
□	상황형 질문(SI) 대비
□	기업별 블라인드 제출 요구조건 확인
□	(공기업) NCS 점수 전략 수립
□	(대기업) 실무 과제 대비

 

 

 

 

 

 

FAQ

 

Q1. 블라인드 채용이면 학점이 정말 중요하지 않나요?

 

A. “제출 안 함”과 “중요하지 않음”은 다릅니다. 제출하지 않는 기업도 직무 적합성 판단에 참고할 수 있습니다.

 

 

Q2. 자소서에 학교 이름을 적으면 탈락하나요?

 

A. 대부분 시스템에서 자동 블라인드 처리되지만, 직접 언급은 피하는 것이 안전합니다.

 

 

Q3. 학점 낮으면 공기업은 불리한가요?

 

A. 일부 기관은 학점 커트라인이 있으나, NCS 점수와 직무경험으로 보완 가능합니다.

 

 

Q4. 포트폴리오는 어떤 직무에서 필수인가요?

 

A. 마케팅·기획·데이터·디자인 직무는 필수에 가깝고, 대기업 인턴도 제출 요구가 많습니다.

 

 

Q5. 면접에서 ‘학교 질문’ 받으면 어떻게 답하나요?

 

A. 블라인드 원칙상 면접관이 물을 수 없어, 발생 시 “경험 중심으로 답변하겠습니다”라고 자연스럽게 전환하면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

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