2026 하반기 LG전자 1차 PT면접 2차 종합면접에서 뭘 물어볼까ㅣ일정, 후기

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인적성과 AI면접을 통과하고 1차 면접 안내 메일을 받았다면, 지금부터 남은 시간은 1~2주 남짓입니다. "PT는 뭘 만들어야 하지? 2차는 정말 인성만 보나?"

결론부터 말하면, LG전자 면접은 1차 PT·직무면접(10월 중)과 2차 종합면접(11월 중) 두 번입니다. 1차에서는 지원서·자소서에 쓴 프로젝트를 PT로 발표한 뒤 꼬리질문이 이어지고, 2차에서는 인성·조직 적합성 위주로 보되 사업부 제품 질문도 나옵니다. 잡플래닛 후기 3,682건 기준 면접 난이도는 5점 만점에 3.00점입니다.

 

✅ 핵심만 정리 

✔ LG전자 면접은 1차 면접(10월 중) → 2차 종합면접(11월 중) → 채용검진(11월 말) → 최종(12월 중) 순서 

✔ 1차는 파트장·팀장급이 면접관, PT 발표 후 전공·프로젝트 꼬리질문이 핵심 

✔ 2차는 임원급 면접관, 인성 중심이지만 근무지·직무 조정 의향, 사업부 제품 질문도 등장 

✔ 영어면접은 일부 직무만, 로봇 직무는 SW 코딩테스트가 추가될 수 있음 

👉 지원서 '경력사항·전공수업 프로젝트' 칸에 쓴 내용은 모든 용어를 설명할 수 있게 다시 정리하세요.

 

 

 

 

 

 

1. 2026 하반기 LG전자 면접 일정은 어떻게 되나요?

 

2026 하반기 LG전자 신입 공채의 면접은 두 차례입니다. 1차 면접은 10월 중, 2차 종합면접은 11월 중에 진행되며 세부 일정과 결과는 LG Careers에서 단계별로 확인할 수 있습니다.

인적성(LG Way Fit Test)과 AI면접은 10월 2일~3일 '종합 서류전형' 단계에서 치렀고, 이 결과를 포함해 지원서를 다시 평가한 뒤 1차 면접 대상자를 정합니다. 즉 1차 면접 안내를 받았다면 인적성·AI면접 관문은 이미 통과한 상태입니다.

 

전형 단계	시기	준비 포인트
1차 서류전형	8월 24일 ~ 9월 13일 23:00	경력사항·전공수업 프로젝트 칸이 면접 재료
종합 서류전형	10월 2일 ~ 10월 3일	두 결과를 포함해 지원서 재평가
1차 면접	10월 중	지원서·자소서 기반 꼬리질문 대비
2차 종합면접	11월 중	일부 직무는 영어면접 포함 가능
채용검진·최종	11월 말 ~ 12월 중	12월부터 순차 입사

 

 

 

 

2. LG전자 1차 면접과 2차 면접은 무엇이 다른가요?

 

LG전자 1차 면접은 파트장·팀장급 실무자가 들어와 직무 전문성과 실무 역량을 봅니다. 질문은 크게 '왜 지원했는지', '어떻게 일하는지', '직무 지식을 얼마나 아는지' 세 갈래로 나뉜다는 것이 현직자 설명입니다.

2차 면접은 팀장 이상 임원급이 면접관입니다. 성장 잠재력과 가치관, LG에 대한 관심을 중심으로 평가하지만 업무 관련 날카로운 질문도 섞여 나옵니다. 그래서 현직자들은 직무면접·인성면접을 따로 나누기보다 한 번에 함께 준비하라고 권합니다.

 

구분	1차 면접	2차 종합면접
면접관	파트장·팀장급 실무자	팀장 이상 임원급(+인사팀)
평가 중심	직무 전문성·실무 역량	인성·가치관·조직 적합성
진행 방식	PT 발표 + 질의응답, 비대면 사례 많음	대면, 다대다 사례 많음
주요 질문	프로젝트 용어·수식, 전공 개념, 지원동기	커리어 목표, 근무지·직무 조정 의향, 사업부 제품
비중	당락에 가장 큰 영향	1차보다 통과 비율 높다는 체감 후기 다수

 

 

 

 

3. LG전자 1차 PT면접은 직무별로 어떻게 진행되나요?

 

LG전자 1차 PT는 직무에 따라 형식이 다릅니다. R&D 직무는 본인의 연구·프로젝트를 발표하고, 영업·마케팅 직무는 제품 판매 전략이나 시장 분석을 주제로 발표하는 방식이 후기에서 반복됩니다.

화상면접 기준으로 PT 주제가 면접 약 10분 전에 이메일로 전달됐다는 현직자 답변도 있고, 현장에서 준비시간 20분이 주어졌다는 과거 합격 후기도 있습니다. 연도·사업본부마다 다르므로 개별 안내 메일을 기준으로 삼아야 합니다.

 

직무	PT 형식(후기 기준)	이후 질문 흐름
R&D (기계·전기전자·SW)	본인 연구·프로젝트 발표	발표에 쓴 용어·수식 설명, 회사 업무와 연결 방법
전기전자(HW)	직무 프로젝트 + 차별 강점, 5페이지 제한 사례	컨버터·필터 등 지엽적인 전공 질문
한국영업본부	B2C/B2B 중 선택 후 과제 발표(약 6분)	실무 면접 약 20분, 유통채널별 고객 특성
영업·경영지원	제품 판매 전략·시장 분석 PT	논리 흐름 검증

4. LG전자 PT 자료는 어떤 순서로 구성해야 하나요?

 

LG전자 PT는 정답을 맞히는 자리가 아니라 논리적으로 설득하는 과정을 보여주는 자리입니다. 현직자들은 발표 이후 Q&A에서 근거와 주장이 맞물리는지를 깊게 파고드는 문화가 강하다고 설명합니다.

자기역량 PT라면 핵심 역량 23개와 구체 사례, 입사 후 기여 포인트를 13페이지, 5~10분 안에 압축하는 구성이 권장됩니다. 글을 빽빽하게 넣기보다 키워드·도식·숫자로 정리하고 말로 풀어 설명하는 방식이 낫습니다.

 

순서	과제형 PT	자기역량 PT
1	문제 정의	간단한 자기소개 + 핵심 역량
2	분석 관점 정리	프로젝트 경험(문제 해결 과정 중심)
3	실행 방안	현재 보유 역량
4	기대효과	입사 후 기여 방안

 

👉같은 프로젝트를 직무 PT와 인성 PT에 함께 써도 됩니다. 직무 쪽에서는 무엇을 했고 어떤 성과를 냈는지를, 인성 쪽에서는 어떻게 협업했고 어떤 태도를 보였는지를 강조하면 중복으로 보이지 않습니다.

 

 

 

 

5. 직무별로 어떤 LG전자 면접 질문이 나왔나요?

 

LG전자 면접 질문은 지원서와 자소서에 적은 경험을 확인하는 데서 출발하는 경우가 많습니다. 특히 2026 하반기 자소서 2번이 데이터·AI 활용 문제해결 문항으로 바뀌었기 때문에, 그 경험을 지원 직무에 어떻게 적용할지 묻는 질문을 대비해야 합니다.

 

직무	예상·기출 질문	답변 방향
기계 (HS·MS·ES·생산기술원)	해석 결과와 실험값이 달랐을 때 원인을 어떻게 찾았나요?	해석 조건 → 오차 원인 → 검증 방법 → 수치 결과
기계(공조)	공조냉동기의 열효율을 높이는 방법은?	사이클 원리 + 지원 사업부 제품에 적용
전기전자	회로가 목표 성능을 못 냈을 때 무엇부터 확인했나요?	측정·시뮬레이션으로 원인을 좁힌 단계
로봇·생산기술	SW와 HW 중 어느 쪽을 맡았고, 충돌 문제는 어떻게 풀었나요?	내 역할을 분명히, 연결 지점의 문제 해결
영업·마케팅	LG전자 제품 하나의 개선점을 제안한다면?	실사용·매장 관찰 근거로 고객 관점 개선안
구매·SCM	공급 일정이 틀어지면 원가와 납기 중 무엇을 지키나요?	우선순위 기준 → 이해관계자 조율 방법
공통	5년 뒤 LG전자에서 어떤 인재가 되어 있을까요?	시기별 커리어 로드맵을 구체적으로

 

 

 

 

6. LG전자 2차 종합면접은 인성 질문만 나오나요?

 

LG전자 2차 종합면접은 인성·조직 적합성 중심이고, 분위기는 비교적 편안하다는 후기가 많습니다. 다만 근무지(창원 등)와 직무 조정 의향을 묻는 질문이 반복적으로 나오므로 본인 입장을 미리 정해 두는 것이 좋습니다.

인성 답변의 기준은 LG Way입니다. LG Way는 '고객을 위한 가치창조'와 '인간존중의 경영'을 경영이념으로, '정도경영'을 행동방식으로 삼습니다. 면접에서 LG Way를 직접 묻는 일은 드물지만, 답변용 경험을 고를 때 이 축에 맞추면 방향이 분명해집니다.

 

LG Way 키워드	예상 질문	답변에 담을 요소
고객중시	사용자 입장에서 생각해 결과를 바꾼 경험은?	고객이 누구였는지 정의 → 바꾼 결정과 결과
혁신을 통한 창조	기존보다 나은 방법을 찾아 실행한 경험은?	자소서와 다른 사례 1개 추가 준비
창의·자율	아무도 시키지 않았는데 스스로 끝낸 일은?	시작한 이유 → 혼자 판단한 지점 → 책임진 부분
인간중시·팀워크	팀원과 의견이 갈렸을 때 어떻게 했나요?	상대 의견을 이해한 방식과 합의 과정
정도경영	원칙을 지키느라 손해를 본 경험은?	원칙을 택한 이유와 감수한 비용

 

👉다대다 형식이라면 보통 공통 질문 뒤에 개별 질문이 이어집니다. 남은 기간에는 새 지식을 쌓기보다 본인 경험을 STAR 방식으로 정리하고, 왜 해당 사업본부인지를 짧게 말하는 연습이 더 효과적이라는 것이 현직자들의 조언입니다.

 

 

 

 

7. 영어면접과 코딩테스트도 따로 준비해야 하나요?

 

LG전자 공고상 영어면접은 필요할 경우 일부 직무에만 포함될 수 있습니다. 후기 기준으로는 일상 대화나 간단한 질문 수준이었고, 2024 상반기 HW 직무에서는 영어면접이 없었다는 현직자 답변도 있습니다. 토익스피킹·OPIc 성적을 제출했다면 1분 분량의 영어 자기소개와 지원동기 정도는 준비해 두는 편이 안전합니다.

로봇 직무 지원자는 전형 중 필요하면 SW 코딩테스트가 추가로 실시될 수 있습니다. 해당 직무라면 면접 준비와 별개로 기본 알고리즘 문제를 매일 1~2개씩 풀어 두세요.

 

 

 

 

 

8. LG전자 면접 직전, 무엇을 점검해야 하나요?

 

점검 항목	확인 방법	대상 면접
지원서 프로젝트 용어·수식	모든 용어를 30초 안에 설명해 보기	1차
AI면접에서 막힌 전공 개념	직무기술서 전공과목 중심으로 복습	1차
자소서 2번(데이터·AI) 적용 계획	지원 직무 업무에 연결한 한 문장 준비	1차·2차
지원 사업본부 제품 3개	제품별 개선점 1개씩 정리	2차
근무지·직무 조정 의향	본인 입장과 이유를 미리 확정	2차
마지막 한마디	감사 → 핵심 키워드 1~2개 → 포부, 30초 내외	1차·2차
비대면 환경	카메라·마이크·조명·네트워크 사전 테스트	1차(비대면 시)

 

 

 

 

 

FAQ : LG전자 면접 자주 묻는 질문

 

Q1. LG전자 면접 난이도는 어느 정도인가요? 

잡플래닛 LG전자 면접 후기 3,682건 기준 난이도는 5점 만점에 3.00점입니다. 면접 경험이 긍정적이었다는 응답이 48.2%, 부정적이었다는 응답이 5.0%로, 압박보다는 편안한 분위기였다는 후기가 많습니다.

 

Q2. LG전자 1차 면접은 비대면인가요? 

공고에는 진행 방식이 명시되지 않았습니다. 최근 후기에서는 1차 PT를 비대면(3:3 사례 포함), 2차를 대면으로 봤다는 내용이 많지만 사업본부·직무마다 다르므로 개별 안내 메일을 확인해야 합니다.

 

Q3. LG전자 면접에서 AI면접·인적성 결과도 반영되나요? 

인적성(LG Way Fit Test)과 AI면접 결과는 종합 서류전형에서 지원서와 함께 재평가하는 데 쓰였습니다. 1차 면접 대상자가 됐다면 이 단계를 통과한 것이며, 현직자들은 AI면접 자체의 당락 비중은 크지 않다고 설명합니다.

 

Q4. LG전자 면접 결과는 어디서 확인하나요? 

단계별 결과는 LG Careers(careers.lg.com)에서 확인할 수 있습니다. 2차 종합면접 이후 11월 말 채용검진, 12월 중 최종 전형을 거쳐 12월부터 순차 입사합니다.

 

 

 

 

정리하면

 

첫째, 2026 하반기 LG전자 면접은 1차(10월 중)와 2차 종합면접(11월 중) 두 번이며, 결과는 LG Careers에서 확인합니다. 

둘째, 1차는 PT 발표 후 꼬리질문이 핵심이므로 지원서·자소서에 쓴 프로젝트의 모든 용어와 수식을 설명할 수 있어야 합니다. 

셋째, 2차는 인성 중심이지만 사업부 제품, 근무지·직무 조정 의향 질문이 나오므로 LG Way 기준 경험과 함께 준비해야 합니다. 

넷째, 영어면접은 일부 직무, 코딩테스트는 로봇 직무에 한해 추가될 수 있으니 본인 직무 해당 여부를 먼저 확인하세요.

 

 

 

 

 

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