현대오토에버 면접, 1차·2차에서 뭘 물어볼까?ㅣ ACT·AI면접, 질문 유형

Q. 현대오토에버 면접은 어떻게 진행되고, 무엇을 집중적으로 묻나요?

A. 2026년 4분기 신입 공채 기준 AI면접 → 온라인 1차 면접(11~12월) → 2차 면접(12월) 순서입니다. 1차는 코딩테스트 풀이나 과제 PT를 다시 설명하게 하고, 프로젝트에서 그 기술을 고른 이유를 끝까지 파고드는 방식이 반복됩니다. 2차는 임원 면접으로, 1차 답변과의 일관성을 확인합니다.

 

✅ 핵심만 정리

✔ 현대오토에버 면접은 AI면접 + 1차(실무진, 온라인) + 2차(임원) 3단계

✔ 1차 면접 질문의 중심은 내 코테 풀이·과제 PT·프로젝트 기술 선택 이유

✔ 2차 면접은 1차 답변 복기와 솔직한 지원동기가 관건

✔ 2026년 4분기 신입 입사 예정 시점은 2027년 1월

👉 "무엇을 써봤나"보다 "왜 그렇게 풀었나"를 말로 설명할 수 있어야 합니다.

 

 

 

 

 

1. 현대오토에버 면접 일정은 언제, 어떤 순서인가요?

 

2026년 4분기 신입 채용은 서류 접수 → ACT → 코딩테스트 또는 과제테스트 → AI면접 → 1차 면접 → 2차 면접 → 입사 순서입니다. 서류는 9월 30일부터 10월 12일까지 받았습니다.

모든 지원자가 ACT를 먼저 보고, 직무에 따라 코딩테스트 전형과 과제테스트 전형으로 갈립니다. 두 전형 공고에는 중복 지원할 수 없습니다. 지원 자격은 전공 제한 없이 학사·석사 학위 소지자와 2027년 2월 졸업예정자입니다.

 

전형 단계	시기(2026 4분기)	방식	면접 준비 포인트
서류 접수	9/30~10/12	온라인	자소서 1문항(지원 이유+커리어 계획)이 면접 질문의 출발점
ACT	10월	온라인 컬처핏 테스트	솔직하고 일관된 응답
코딩테스트 / 과제테스트	10월	온라인, 직무별 택1 전형	내 풀이·과제 결과물을 1차에서 다시 설명할 수 있게 기록
AI면접	테스트 이후	온라인	일정은 개별 안내
1차 면접	11~12월	온라인, 실무진	풀이 검증 + 프로젝트 심층 질문
2차 면접	12월	임원 면접, 대상자 사전 채용검진	1차 답변과 일관성
입사	2027년 1월	-	모집분야별 발표 일정 상이

 

 

 

 

2. 면접 전 단계인 ACT·AI면접은 합격에 얼마나 영향을 주나요?

 

ACT는 Autoever Culture-fit Test의 약자입니다. 기존 인성검사를 현대오토에버 인재가치에 맞춰 컬처핏 관점으로 고도화한 테스트로, 전 지원자가 응시합니다.

2026년 3분기 응시자 커뮤니티에서는 두 파트를 합쳐 실제로 30분대에서 1시간 남짓 걸렸다는 경험이 공유됐습니다. 또 AI면접은 안내문상 합불에 영향이 없다고 적혀 있었다는 이야기도 있었습니다. 다만 이는 지원자 간 공유 내용이므로 반드시 본인이 받은 공식 안내 메일을 기준으로 확인해야 합니다.

 

구분	성격	응시자들이 공유한 팁
ACT	컬처핏(인성) 검사	인재상에 억지로 맞추기보다 본인 성향을 일관되게 유지
AI면접	온라인 비대면	안내 메일의 평가 반영 여부·기한 확인
과제테스트	직무별 과제	ACT 이후에도 이 단계에서 상당수 걸러진다는 경험담 다수

 

 

 

 

3. 현대오토에버 1차 면접에서는 어떤 질문이 나오나요?

 

1차는 실무진 면접이고 온라인으로 진행됩니다. 후기에 공통으로 나오는 흐름은 세 가지입니다. 본인이 푼 코딩테스트 문제의 로직을 다시 설명하게 하고, 지원 포지션의 CS 기초를 확인하며, 지원서 속 프로젝트를 깊게 묻습니다.

과거 합격 후기에서는 1차가 온라인 다대일 면접이었고, 질문의 약 70%가 직무 관련이었다는 경험이 있습니다. 면접관 대 지원자 비율이 1:2, 직무에 따라 1:3이었다는 후기도 있습니다.

 

질문 유형	후기에 나온 질문(요지)	준비 방향
코테 리뷰	본인 풀이 설명, DP 문제 접근법	시간복잡도와 개선 방법을 말로 정리
CS·기술 기초	Spring MVC 패턴 등 지원 직무 기술 스택 질문	포지션 기술 스택 기준으로 CS 복습
프로젝트 심층	이 기술을 왜 선택했는지, 대안은 없었는지	기술 선택 근거·트레이드오프 정리
협업·소통	분야를 잘 모르는 팀원과 어떻게 소통했는지	비전공·타 직무와 협업한 경험 1개
과제 PT(과제 전형)	제출한 과제의 의사결정 과정 재설명	결과보다 판단 과정 중심으로 발표 정리

 

 

 

 

4. 2차 임원 면접은 1차와 무엇이 다른가요?

 

2차는 임원 면접이며, 대상자는 면접 전에 채용검진을 받습니다. 최근 후기에서는 1차 때 잘 답한 것과 못 답한 것을 스스로 말해보라는 질문이 나왔습니다. 1차 답변을 복기해 보완 답변을 준비해야 하는 이유입니다.

또 다른 합격 후기에서는 2차도 온라인 다대다로 진행됐고, 형식적인 지원동기를 말하자 솔직하게 답해 달라는 요청을 받았다는 경험이 있습니다. 준비한 내용을 거의 묻지 않았다는 후기도 있어, 외운 답변보다 본인 경험을 자연스럽게 풀어내는 연습이 더 효과적입니다.

 

구분	1차 면접	2차 면접
면접관	실무진	임원
진행 방식	온라인	후기상 온라인 다대다 사례 있음(차수별 상이)
핵심 평가	직무 기본기·문제 해결 방식	지원 의지·답변 일관성·태도
자주 나온 질문	코테 풀이, 프로젝트 기술 선택 이유	1차 답변 자기평가, 솔직한 지원동기
준비 전략	풀이·프로젝트를 말로 설명하는 연습	1차 복기 노트 + 입사 후 커리어 계획

 

 

 

 

5. 면접에서 내 경험을 어떻게 연결해야 하나요?

 

현대오토에버는 직무별 요구 역량이 뚜렷해 면접에서 직무 이해도, 기술 기본기, 문제 해결 방식, 협업 태도를 중점적으로 봅니다. Java, Python, C/C++, SQL, Spring, React, 보안, 임베디드, 데이터 처리처럼 기술 요구가 분명하기 때문에, 기술을 나열하기보다 어떤 문제를 풀려고 어떻게 썼는지 설명하는 것이 중요합니다.

회사 이해도 질문에 대비해 최근 사업 성과도 하나쯤 꺼낼 수 있어야 합니다. 차량 SW 플랫폼 '모빌진'은 국제표준 최고 등급인 ASIL-D를 획득했고, 회사는 AI로 공장 시스템을 소프트웨어로 통합하는 소프트웨어 정의 공장(SDF)을 선보였습니다. 클라우드 분야에서는 AWS 프리미어 티어 파트너 자격을 얻었습니다.

 

평가 요소	면접관이 확인하려는 것	답변에 넣을 경험 예시
직무 이해도	지원 포지션 업무를 알고 왔는가	직무 인터뷰·사업 사례(모빌진, SDF, 클라우드)와 내 경험의 접점
기술 기본기	쓴 기술의 원리를 설명할 수 있는가	프로젝트 핵심 기술의 동작 원리와 선택 근거
문제 해결 방식	막혔을 때 어떻게 풀었는가	성능·버그 이슈를 원인 분석부터 해결까지 서술
협업 태도	다른 직무와 소통할 수 있는가	비전공자·타 팀과 요구사항을 조율한 경험

 

 

 

 

6. 면접 직전에 무엇을 점검해야 하나요?

 

현직자 답변과 합격 후기를 종합하면, 면접 직전 점검 항목은 아래 다섯 가지로 압축됩니다. 모르는 질문에는 길게 끌지 말고 모른다고 정확히 말하라는 조언도 여러 후기에서 반복됩니다.

 

점검 항목	확인 내용	체크
코테·과제 복기	내 풀이와 과제 결과물을 3분 안에 설명 가능한가	☐
프로젝트 근거	기술마다 "왜 이걸 골랐나"에 답할 수 있는가	☐
CS 기초	지원 포지션 기술 스택 기본 개념 복습	☐
자소서 일치	지원 이유·커리어 계획을 말로 같은 맥락으로 설명 가능한가	☐
온라인 환경	카메라·마이크·네트워크, 안내 메일 일정 재확인	☐

 

 

 

 

7. 현대오토에버 면접 합격 후기

 

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1차 면접은 온라인으로 봤고, 다대일로 약 50분간 진행됐다. 집에서 봐서 그런지, 생각보다 긴장이 덜 되었다ㅎ (위에만 차려입고, 아래는 잠옷 있음ㅋㅋ) ​ 내가 받았던 질문 구성은 아래와 같다: 과제 피티 후 과제 관련 질문 (40%) 이력, 자소서 기반 질문 (40%) 포트폴리오 관련 질문 (10%) 인성 질문 (10%) ​ 사실 1차 면접은 만족스럽게 답변하지 못한 부분도 많아서.. 마음 정리를 하고 있었는데, 합격 소식이 와서 얼떨떨했다. 지금와서 생각해보면, 끝까지 내 생각을 진솔하게 말하려는 태도나 질문주셨던 부분 중 몰랐던 내용을 마지막 할말, 질문 시간에 물어본 적극성을 좋게 봐주셨던 것 같다.   2차 면접은 오프라인으로 진행되었고, 1차와 마찬가지로 다대일 구조였다. 안내받은 시간은 40분이었지만, 나는 33분 정도만에 면접이 끝났다. (예정보다 빨리 끝났다고 해서 너무 불안해하지 않아도 될 것 같다) ​ 임원 면접까지 간 게 처음이기도 했고, 이때부터는 꼭 가고싶다는 간절함이 너무 커져서 여태까지의 전형 중 가장 열심히 준비했다..ㅎ (그렇다고 나머지 전형을 열심히 안 한 건 아님!)   면접장에 대기하며 쿠키도 받았다! 완벽함을 증명하는 것이 아닌, 나의 가능성을 마음껏 펼쳐달라는 따뜻한 응원 메시지를 보고 살짝 울컥했다..ㅎ ​ 30분 정도 대기하다 9시에 첫 타임으로 면접을 봤다. 면접은 전체적으로 편안한 분위기였고, 면접관분께서 긴장 풀라며 농담도 해주셨다. ​ 내가 받았던 질문 구성은 아래와 같다: 인성 질문 (80%) 기술 트렌드 및 직군 관련 질문 (20%) ​ 질문을 잘 못 알아들어서 버벅인 순간도 있었는데, 끝까지 멘탈 붙잡고 솔직하게 내 이야기를 전달하려고 노력했다. 돌이켜보면, 이 진솔한 태도가 좋게 작용했던 것 같다. 실제로 같이 입사한 동기들에게 면접 때 어땠는지 물어봤을 때 공통적으로 강조된 부분이 ‘솔직함’이었다. ​ 예를 들어 단점을 묻는 질문에서도 단점같지 않고 꾸며낸, 이미 많이 들어봤을 답변이 아닌, 정말 내가 느끼는 진짜 단점을 털어놓는 게 더 진정성 있게 다가갈 수 있던 포인트였다고 생각한다. (물론 회사마다 면접관마다 케바케니 후기 많이 찾아보길 추천한다!) ​ ​ ++ 추가 팁 인성 위주로 받긴했지만, 직무 위주로 받은 분들도 있어서 2차더라도 둘다 준비하길 추천한다. ​ 그리고 면접 스터디는 꼭 하길! 오픈채팅방에서 구해 UX 기획 직무 두 분과 함께 진행했는데, 내 답변 보강도 되고 말하는 연습도 되어서 많이 도움되었다. ​ 마지막으로 나는 긴장을 많이 하는 편이라 면접에 들어오실 것 같은 면접관분의 얼굴을 프린트해 두고 연습했는데, 실제로 그분이 면접에 들어오셔서 반가워 긴장이 조금 풀렸었다. 나처럼 면접에서 긴장을 많이 하는 분이라면, 예상되는 면접관 이미지를 시각화해서 미리 익숙해지는 연습도 추천한다!

 

 

 

FAQ : 현대오토에버 면접 자주 묻는 질문

 

Q1. 현대오토에버 1차 면접은 대면인가요, 온라인인가요?

2026년 4분기 신입 공채의 1차 면접은 11~12월 온라인으로 진행됩니다. 실무진이 면접관으로 참여하며, 코딩테스트 풀이나 과제 PT를 검증하는 질문이 나옵니다.

 

Q2. 현대오토에버 2차 면접 전에 따로 준비할 절차가 있나요?

2차 임원 면접 대상자는 면접 전에 채용검진을 받습니다. 일정은 개별 안내되므로 안내 메일과 채용 홈페이지 지원이력조회를 함께 확인하는 것이 안전합니다.

 

Q3. 현대오토에버 코딩테스트는 어느 정도로 준비해야 하나요?

현직자 답변에서는 프로그래머스 문제를 꾸준히 풀어보면 된다는 조언이 있었고, 과거에는 정해진 시간대 안에서 3시간을 자유롭게 쓰는 방식이었다는 설명도 있습니다. 차수마다 방식이 바뀔 수 있어 공식 안내를 기준으로 삼아야 합니다.

 

Q4. 현대오토에버 신입 초봉은 어느 정도인가요?

캐치의 2026년 4분기 신입 공고에는 초봉 5,000만 원 이상으로 표기돼 있습니다. 실제 처우는 직무와 개인별로 다를 수 있으므로 최종 합격 후 처우 안내를 확인해야 합니다.

 

 

 

 

정리하면

 

첫째, 현대오토에버 면접은 AI면접 → 온라인 1차(11~12월) → 2차 임원 면접(12월) 순서이며, 입사는 2027년 1월입니다.

둘째, 1차 면접은 내 코딩테스트 풀이·과제 PT·프로젝트 기술 선택 이유를 깊게 묻습니다.

셋째, 2차 면접은 1차 답변 복기와 솔직한 지원동기가 핵심입니다.

넷째, 기술 나열보다 문제를 어떻게 풀었는지를 직무 이해도·협업 태도와 연결해 설명해야 합니다.

 

 

 

 

 

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