[11/28] 'AI 문해력' 높은 인재 확보… 매년 세 자릿수 규모 채용

📍 네이버, ‘AI 문해력’ 갖춘 인재 확보 위해 매년 세 자릿수 규모 신입 공채 유지

📍 업계가 경력직 선호로 전환하는 흐름 속에서도 네이버는 2018년부터 유일하게 신입 공채를 지속하며 AI 리터러시·비판적 사고·협업 능력을 핵심 기준으로 평가.
📍 개발·스태프 직군 모두 실무 기반 복합 평가를 통해 전문성·문제 해결 방식·협업 역량을 종합 검증하고 있다.

네이버는 AI 경쟁 심화 속에서 잠재력 높은 인재를 길러내기 위해 매년 세 자릿수의 신입 채용을 이어가고 있으며, AI 이해력과 비판적 사고·협업 역량을 주요 기준으로 삼는다. 개발 직군은 코딩 테스트·CS 테스트·트랙 인터뷰를, 스태프 직군은 과제 기반 실무형 전형을 거쳐 실제 업무 적용 능력을 다각도로 확인한다.  네이버 HR 총괄은 “AI 시대에는 새로운 길을 개척하는 잠재력이 핵심”이라며, 지속적으로 기술 이해도 높은 인재를 발굴해 육성하겠다고 밝혔다.

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