[12/12] "요즘 신입 '자율'보다 '체계' 더 원한다"

📍MZ 취준생 90%, ‘자율’보다 교육·매뉴얼 갖춘 ‘체계적 대기업 문화’ 선호…전문성 중심 성장 원해

📍선배 가이드·매뉴얼 있는 체계적 환경이 성장에 유리”하다고 응답하며 스타트업식 자율보다 안정·전문성을 선택.

 MZ세대 취준생들이 기존 이미지와 달리 ‘자율’보다 ‘체계’를 택하고 있다. 대다수가 선배의 지도와 매뉴얼이 있는 구조화된 환경이 초기 성장을 돕는다고 판단하며, 다양한 경험보다 한 직무 전문성에 집중해 대체 불가능성을 키우려 한다. 이는 이직이 자연스러운 시대에 확실한 직무 경쟁력을 생존 전략으로 보는 새로운 세대의 특징을 보여준다.

 

 

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