[현대자동차] 2024 상반기 신입 서류 합격/면접 후기

올해부터 3년간 8만명을 채용하겠다고 발표한 현대자동차,

수시채용으로 신입만 연 3-4회를 뽑는만큼

절차는 서류 - 1차 면접/인성검사 - 임원면접(종합면접) - 채용검진 순으로

인적성/AI 인터뷰 등이 포함되는 타 대기업에 비해 절차가 단순한 편이에요.

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이번에 24개 직군에 대한 채용을 진행하면서 특히 현차가 집중하고 있는

'신산업' 포트폴리오에 대한 신입채용 공고 또한 대거 올라왔고

그 중 저는 개인적으로도 관심이 있었던 산업인 AAM 사업기획 직무에 지원했습니다.

​

 

AAM 사업기획 직무의 경우 아직 현실화 되지 않은 신산업이고,

미국에서 우선적으로 상용화를 목표로 하고 있는만큼

채용절차 전반적으로 영어 실력과 AAM 사업에 대한 이해도를 검증하려고 하는 것 같았어요.

​

인터넷에 정보 또한 많이 부족한 직무라 제 경험이 취준하시는 분들의 도움이 되면 좋겠습니다 :)

 

 

 

 

서류전형 (마감: 3/18, 결과 발표: 3/29)

 

 

 

 

[자기소개서 질문 및 답변 방향]

1) 지원 분야를 선택한 이유와 본인이 직무에 접학하다고 판단한 근거를 기술해주십시오. (800자)

-> (지원동기 및 강점/필살기를 묻는 문항) 직무에 있어 필수적인 역량을 선별하고 그에 맞는 본인의 경험을 기술하는 방향으로 적었습니다.

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이 질문에 있어서는 현대자동차 채용 홈페이지에 나와있는 '직무 인터뷰'를 참고로 하였습니다.

아쉽게도 인터뷰 풀영상은 비공개였지만 부서가 어떤 업무를 담당하는지, 부서의 중요성 및 역할 등에 대한 부분을 현직자 시선에서 답해주시는데요.

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저는 여기서 부서의 중요성에 공감한다는 식으로 동기 부분은 아주 간략하게 작성하고,

직무 적합성에 초점을 맞추어 1) 시장분석 2) 파트너십을 통한 사업개발이라는 두가지 키워드를 가지고 와서

제가 가지고 있는 경험과 엮어서 기술하였습니다.

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2) 과거 본인의 경험 중 가장 의미 있었던 경험을 설명하고, 그 경험에서 배운 점을 기술해주십시오. (800자)

-> (가치관을 묻는 문항) 저는 이러한 유형은 전부 지원회사의 인재상 중 하나를 뽑아와서 적는 편입니다.

​

보통 기업의 인재상은 창의성, 협력, 글로벌마인드, 도전 요정도 키워드 안에서 무조건 겹치게 되어있어서

저는 각 키워드 별로 500자 마스터 자소서를 써놓았어는데요.

신산업이라 도전과제가 많은 직무인만큼 저는 '도전'에 대한 자소서를 복붙하고,

마지막에 직무 또는 회사 비전과 연결한 마무리 멘트 한문장 정도 작성했어요.

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참고로 현대자동차 인재상 역시 (1) 고객 최우선 (2) 도전적 실행 (3) 소통과 협력 (4) 인재 존중 (5) 글로벌 지향입니다.

 

​

3) AAM 사업 전망에 대한 본인의 의견과 이와 관련하여 향후 본인이 수행하고 싶은 프로젝트에 대해서 기술해주십시오. (800자)

-> (직무 이해도를 묻는 문항)

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저는 이 문항은 사실 답이 거의 정해져있는 문항이라고 생각하는데요..

우선 AAM 사업 전망과 현대자동차가 앞으로 하려는 프로젝트 관련해서는 인터넷에 자료가 방대한 편입니다.

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저는 유튜브에서 신재원 AAM 사업부 사장님이 포럼에서 발표하신 내용을 통해 전망 관련 내용을 정리하여 기술했고,

현대자동차 AAM 사업부에서 발간한 인터뷰 및 발표 내용 등을 통해 향후 사업 과제 중

기여할 수 있을만한 건을 하나 선정하여 1번 문항에서 말한 역량을 통해 기여하겠다라고 마무리했습니다.

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-

​

전반적으로 자기소개서를 작성하면서 느꼈던 것은,

각 문항에서 현대자동차의 채용 철학이 뚜렷하게 드러나고

군더더기 없는 핵심 질문들과 적절한 글자수로 이루어졌다고 생각이 되었어요.

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합격 결과는 마감일로부터 11일 후에 발표 되었습니다.

 

 

 

 

1차 면접 (면접 관련 안내: 4/2, 면접 진행: 4/17, 결과 발표: 4/18)

 

 

 

특이하게 자기소개 PT를 시키는 것으로 유명한 현대자동차의 1차 면접인데요.

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AAM 사업기획 직무의 경우 (1) 5분 가량의 자기소개 PT, (2) 5분 가량의 직무관련 PT가 사전과제로 주어졌습니다.

​

면접 안내일로부터 진행일까지는 약 2주로 넉넉한 시간이 주어졌지만,

사전과제 PT의 경우 4/5까지 제출해야하여 72시간 내에 PPT를 두 개 만들어야 하는 점이 조금 빡셌습니다..ㅎㅎ

​

직무관련 PT 관련해서는 보안 이슈로 어떤 문항인지, 또 어떻게 준비했는지는 말씀드릴 수 없지만,

'직무'에 포커스를 맞춘 굉장히 현실적인 과제라고 생각이 되었습니다.

​

자기소개 PT의 경우 정답이 없다고 생각하기에 제가 구성한 흐름을 말씀드리자면

최대한 모든 면접 질문이 PT 안에서 나올 수 있도록 5분 발표 안에 정말 많은 내용을 꾹꾹 눌러담았습니다^^..

​

(1) 성장 과정 (실패경험,성공경험,학업,경력사항 관련 질문 대비)

(2) 본인을 키워드로 설명 (성격 관련 장점, 가치관 질문 대비)

(3) 현대자동차 지원동기

(4) AAM 사업기획/운영 직무 지원 동기

(5) 입사 후 포부 (주니어/시니어 포부로 나누어)

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실제 면접은 당일에 채용담당자와 직접 오디오/비디오/화면공유/네트워크 상태를 확인하는 사전점검 후,

N:1의 약 3-40분 가량의 실무진 면접으로 이루어졌습니다.

 

​

[면접 질문 유형 및 개인적 팁]

1) PT 이후 질의응답: 서로 안녕하세요~ 이후 면접 진행 절차에 대해 설명해주셨고,

바로 PT를 두 개 모두 이어서 진행했습니다.

본래 질의응답이 이어진다고 안내 받았지만 저는 PT와는 상관없는 질문으로 인터뷰에 돌입했고,

중간에 가끔 PT 내용을 언급하시면서 질문하시는 형식이었어요.

​

하지만 직무과제 관련 질문은 아예 없었고 발표 중에는 그냥 끄덕끄덕 경청해주시고

중간중간 필기 하시거나 서류를 많이 들여다보셨습니다.

​

 

2) 직무 관련 질문: 평이한 난이도로 모두 한번씩 준비해보셨을 질문들이었어요.

ex) 직무에 대한 이해도, 업무적 강점/약점, 자기소개서 기반 이전 경험에 대한 질문 등

​

3) 인성 관련 질문: 실무진 면접이었지만 저는 상황 관련 질문이 비중이 높았습니다.

ex) 일이 생각했던 거랑 다르면 어떻게 할건지, 워라밸 안좋아도 괜찮은지, 일하기 힘든 상사와의 갈등 해결 등

​

4) 영어 질문: 현대자동차 직무 중 우대사항에 '영어 우수자'가 써있는 직무는

면접 중 영어로 질문하시거나 영어로 대답해보아라라는 질문이 나온다는 후기가 많은데요,

맞습니다ㅎ

영어로 바로 답변하시는게 어려울 것 같으신 분들은

면접 준비하시면서 답변을 영어로도 꼭 미리 구상해보세요.

​

5) 마지막 포부 혹은 질문:

저는 항상 실무진 면접에서는 '어떤 팀원이 들어왔으면 좋겠다라고 기대하시는지'에 대해 여쭤보는데요..

질문에 대한 답을 주시면서 "다음 임원면접에 가게 되시면 이러이러한 부분들을 위주로 준비하시면 좋은 결과 있으실거예요."

라고 하셔서 저는 사실 여기서 이건 합격 시그널이야!! 라고 느꼈는데..ㅠㅠ 정말 면까몰이라고...

탈락하고 너무너무너무너무 회의감이 느껴지고 들떴던 제 자신이 싫었어요..ㅎ....

​

여러분들은 이런 시그널에 연연하지 마세요 ㅎㅎㅎㅎ^^

 

 

 

 

 

인성검사 면접 당일 진행 (약 95분)

 

 

현대자동차의 인성검사는 면접과 동일한 날에 진행됩니다.

아침 8시부터 밤 10시까지 편한 시간에 진행하면 되는 형식이었는데,

저는 오전 면접이었기 때문에 오후에 다시 멘탈 다잡고 진행했어요 ㅎㅎ

​

두가지 섹션으로 구성되어 본인의 성격과 가장 가까운/먼 선택지를 택하는 섹션과,

문장이 주어지고 아니다부터 매우 그렇다까지 체크하는 문항으로

대다수 기업들의 인성검사와 동일하지만 문항수가 저엉말 많고 길어서 좀 지치기는 했습니다,,

​

별도로 감독관이 들어오지는 않고 시간 압박도 없는 편이었기 때문에

편하게 솔직하게 응하시면 되지 않을까 합니다.

 

 

 

개인코멘트

 

 

저는 비록 1차 면접에서 탈락했지만 정말 꼭꼭 당부드리고 싶은 말씀은

'현직자 인터뷰하세요...!!' 입니다..

​

저는 현직자 인터뷰를 하려고 했지만 직원수가 적은 부서이고,

링크드인에 함께 아는 사람이 없었다보니 주저하다가 결국 하지 못했는데요..

​

사전과제 PT도, 직무 관련 질문도, 현직자 인터뷰를 했다면 훨씬

어필할 수 있는 구성이 가능했을 거 같은데..

아마 그렇지 못했던게 불합 요인이지 않을까.. 라고 생각합니다.

​

철판을 깔고 아웃리치를 하시던, 채용설명회에 참석하시던, 직접 회사를 찾아가시던(저는 이건 못하겠어요..)

그런 열정과 실행력이 차이점을 만들 수 있는 면접이었던 것 같습니다!

​

뭐 인성테스트에서 떨어졌을 확률도 없..진 않겠지만 (실제로 네이버를 인성검사 단계에서 떨어진 사람..ㅠㅠㅠ)

전반적으로 화기애애한 분위기였고 압박도 없었던 면접이었지만

꼬리 질문이나 딥한 검증 질문이 들어오지 않았던걸 생각하면

그냥 제 경험이나 제가 강조하고자 했던 부분들이 이 직무에는

크게 중요하게 생각되지 않았을 수 있겠구나, 라는게 제 성찰입니다 ㅎㅎ

​

참고로 현대자동차는 수시채용인만큼 N회차 지원자가 정말 많은 기업이라고해요,

그래서 부족했던 점을 갈고 닦아서 추후 다시 중고신입이나 경력직으로라도 도전해보고 싶은 의사가 있습니다 :)

 

 

 

인터뷰 - 카이리스 님 

https://blog.naver.com/kyris_diary/223422436400

 

 

 

 

 

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