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🚗현대자동차 현직자가 말하는 이번 채용 포인트

2024.02.29 16:16

추천 16

https://community.linkareer.com/mentor_data/2752788

☑ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자,

SK하이닉스 면접관, 삼성 27년차 현직자 등

대기업 멘토 118명 중 가고 싶은 기업, 직무 멘토를 직접 선택하여 답변 받을 수 있어요

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➰현대자동차 지원시 학점 (ft. PT면접과 워라벨)

📢현대자동차 마케팅 / 인사 직무 멘토 외 21명 - 다양한 경험, 이력을 잘 준비했다면 학점이 다소 낮아도 이에 대해 챌린지를 하는 경우는 낮음 - 학점은 최소 3점 후반대로 만들어두는 것을 추천 - 학점이 낮다면 관련 전공의 높은 성적, 프로젝트 경험을 내세우면 됨 - 현대자동차 PT 주제는 각 팀의 특성에 맞추어 팀에서 자체 제출하는 추세임 - 연구개발 직무의 경우 PT 면접은 자신이 한 프로젝트 소개로 이루어짐 - 현대자동차는 정년 보장이 잘 되는 회사로 워라벨은 전반적으로 좋음























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➰현대자동차 인재상 자소서에 녹이는 법

📢현대글로비스 멘토 외 8명 [현대 멘토가 수많은 서류 합격한 방법] - 인재상 녹이기 팁은 비슷한 의미를 가진 유사어나 문장화하여 핵심 주제로 사용하는 것 - 자소서 항목을 보고 어떤 소스를 활용하면 자소서의 대답에 적함함과 동시에 인재상을 녹여 어필할 수 있을지 고민하여 큰틀을 준비하기 - 또한 무조건 구체적인 경험을 토대로 작성하는게 기본이지만 가장 중요함 - 주의해야할 것은 인재상에 너무 맞춰서 쓰려고 하는 것은 지양해야 함 => 모두가 인재상에 맞춰서 자소서와 면접을 준비하기 때문 - 직무별로 요구하는 특성을 함께 고려해서 작성하기 - 직무 관련 본인이 어필할 부분이 인재상과 맞닿아 있다면 그 부분만 강조하면 됨























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➰hmat 팁 주시면 감사하겠습니다!

📢현대 계열사 멘토 답변 확인 - HMAT을 포함한 다양한 인성검사를 경험해본 현대 멘토에 따르면 , "일관성"이 가장 중요 - 인재상도 어느정도 영향은 있겠지만 인재상을 맞추려고 진행하다보면 일관성이 떨어지는 답변들이 나오게 되고 인성검사 기준에 불합치되는 경우가 대다수 - 동일한 것을 물어보지만 질문형태가 다른 부분에 대해서도 일관성있는 답변이 결과가 좋음 - 예를들면 조직에 알맞는 인재가 주관이 뚜렷한 것보다는 조직에 융화하는 모습으로 보기에 체크하는 것이 좋음 - 생산이나 제조 직무의 경우 협업이 중요하므로 협동심을 강조하는 식으로 답변하기























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➰현대자동차 생산직 무스펙 가능할까요?

📢현대자동차 인사담당 멘토 외 25명 - 생산직 채용은 출결 사항이나 동종 업무 경험을 중점적으로 봄 - 이전 기아차 생산직 합격자 대부분이 관련 자격증, 관련 업무 경험 등이 있었음 - 이런 부분이 다른 무스펙자와 변별력 있는 요소가 되므로 유의할 것 - 스펙은 안 봐도 면접에서 자동차에 대한 관심, 문제 해결 능력을 어필해야 함























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➰현대자동차 채용에 유리한 경험

📢현대계열사 멘토 외 6명 [현대글로비스 멘토] - 전동화 관련 직무로 H사 취업을 성공시킨 경험에 기반하면, 전동화 관련 프로젝트나 개발 툴 등을 어필하는 것이 가장 중요함 - 또한 자동차 관련 프로젝트가 있다면 전동화가 아니더라도 연계하여 어필할 수 있는 좋은 소스이니 참고해서 준비할 것 - 전동화 , 자동화 관련 요즘 추세는 AI, DT이기 때문에 코딩이든 컴퓨터 언어 관련 연관성이나 이와 연관된 대외활동이 있다면 확실히 가점이 됨























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➰현대자동차 근무지 관련 질문

📢현대계열사 멘토 외 5명 - 현대자동차 기준 울산/아산/전주 공장과 남양 연구소로 나누어지는데 각 공장별로 필요한 문과직무는 전부 채용이 진행됨 - 문과 직무는 공장에 직접 관련된 직무보다는 순환의 기회가 있다고 들었으나 확률적으로 낮으니 처음에 유리한 사업장으로 선택하는게 유리한 팁























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