1) SNS·릴스 콘텐츠 전략 관련 수치가 없어도 트렌드 분석 기반으로 오마주/패러디 방향 추천 해시태그·알고리즘 유입을 어떻게 고민했는지가 나타나야 함 디자인보다 “어떻게 유입을 늘릴지”가 핵심 포인트
2) 서포터즈 활동 = 작은 마케팅 캠페인처럼 정리 문제 → 분석 → 실행 → 성과 구조로 정리하면 ‘데이터 기반 개선 경험’으로 인정됨 인스타 지표가 적어도 흐름만 명확하면 충분히 포트폴리오 작성 가능
3) 경험 구성 방식 예시
아래와 같은 흐름으로 경험을 구성하는 것 추천 ! - 문제: 조회수 낮고 신규 유입 거의 없음 - 분석: 업로드 시간, 썸네일 문구, 해시태그, 경쟁 계정 비교 - 실행: 릴스 포맷 테스트, 썸네일 A/B, 저장 유도 CTA 적용 - 성과: 조회수·저장률·팔로워 증가 등 전후 비교 - 정리: 가장 효과적이었던 전략과 다음 개선 방향 제시
각 경험을 ‘역할 → 실행 → 성과 → 배운 점’ 구조로 세분화해 정리 지원 직무와의 연결고리를 명확히 찾는 작업이 매우 중요하므로 JD상의 키워드와 본인 경험 매칭하는 것이 중요 이를 통해 어떤 문항에 어떤 경험을 배치할지 감이 잡히고, 설득력이 높아짐
2) 자소서 핵심 포인트 단순히 “재미있었다/열심히 했다”가 아니라 구체적 성과·역량을 보여줘야 함 수치 기반 성과(증가율·달성 수치 등) 활용 시 신뢰도가 올라가므로 수치화 작업 필요 경험을 단편적으로 나열하는 것이 아니라 ‘성장 과정과 역량 강화’ 흐름으로 구성할 것
3) 포트폴리오 작성 방향 모든 경험을 넣는 것이 아니라 ‘지원 직무와 연관성 높은 핵심 경험’ 중심으로 구성 강점이 잘 드러나는 3~5개 프로젝트만 깊이 있게 보여주는 것이 효과적 단순 나열식이 아닌 스토리 기반으로 재구성해야 가치가 부각됨
4) 전달 포인트 회사는 ‘주관적 느낌’보다 ‘객관적 성과 + 배운 점’을 중요하게 봄 잘 정리된 포트폴리오는 직무 이해도와 문제 해결 능력을 보여주는 강력한 증거가 되므로 꼭 잘 정리할 것
1) 수상 여부보다 ‘과정 중심’이 핵심 공모전 수상 경험이 없어도 자소서·면접에서 충분히 활용 가능 평가 포인트는 결과가 아니라 '어떤 목표를 세우고, 어떤 역할을 했고, 어떻게 해결했는가' 임 참여 과정에서 드러난 문제 해결력·협업·주도성이 더 중요하게 평가됨
2) 경험 서술 구조 목표 설정: 왜 참여했고 어떤 목표를 가지고 도전했는지 역할·실행: 맡은 역할, 사용한 방법, 학습 과정(툴·분석법 등) 어려움·해결: 겪은 문제와 이를 해결하기 위한 구체적 행동 배운 점·성장: 도전 과정에서 얻은 인사이트와 이후 변화
3) 비수상 경험을 효과적으로 어필하는 법 수상하지 못했다를 강조할 필요 없음 → 자연스럽게 과정 중심으로 구성하면 됨 실패/아쉬움보다는 그 경험을 통해 무엇을 배우고 어떻게 성장했는지에 초점 맞추기 특허 분석·자료 조사·아이디어 기획 등 실질적 역량을 드러내면 더 설득력 UP
욕설/비하 발언
