| 콘텐츠 목차 |
| 1. 채용 공고 |
| 2. 연봉/복지 |
| 3. 인재상 |
| 4. 합격자소서/스펙 |
| 5. 서류 후기 |
| 6. 인적성 후기 |
| 7. 면접 후기 |
| 8. 함께 보면 좋을 콘텐츠 |
| 1. 채용 공고 | |
| [LG유플러스] 2025년 상반기 신입사원 (~4/27) | 공고 |
- 채용절차
1) 서류 접수
2) LG인적성검사&Essay / 코딩테스트 (1-day)
3) 무너 Week (5-days)
4) 최종 면접
5) 채용 검진
6) 입사 (25년 7월)
| 2. 연봉/복지 |
| 1) 연봉 | |
| 초봉 | 4,266만원 |
| 평균 연봉 | 10,900만원 |
| 2) 복지 |
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[휴가 제도] • 연차 휴가 및 ‘리프레시 휴가’ 제도
[무과금 휴대폰] • 통신요금 전액 지원(고객센터의 경우 연 최대 66만원 지원)
[주거 및 생활 지원] • 자녀 학자금 지원
[건강 및 의료 지원] • 종합건강검진 지원
[멀티포인트 제도 운영] • 연 220만 포인트 지급(1포인트 당 1원 기준, 고객센터는 연중 36만 포인트 지급)
[자기계발 및 여가활동 지원] • 학습비 지원
[그룹사 제품 할인 및 구매 혜택] • LG계열사 제품을 할인 받을 수 있는 패밀리카드 지원 |
| 3. 인재상 |
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| 4. 합격자소서/스펙 |
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1) LG유플러스 / NW부문_네트워크 기술/운영 / 2023 하반기 |
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2) LG유플러스 / 네트워크 기술/운영 / 2022 하반기 |
| 5. 서류 후기 |
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1) [LG유플러스] 2024 상반기 CX 전략기획 신입 서류 및 인적성 후기 🔵스펙 SKY 비상경 학점 4점 중반 인턴 3회 (마케팅, 콘텐츠 관련) 전략학회 대외활동 2회 🔵서류/자소서 작성 팁 나는 원래 전략 직무를 준비하지 않고, 마케팅 위주로 준비를 해 왔다 보니 최대한 JD에 기술된 내용이랑 나의 경험을 하나씩 연결하려고 노력했다. 그래서 자소서를 어떻게 썼냐면... <문항1> 직무와 관련해 기울인 노력이나 경험(프로젝트/경진대회/공모전/연구/학습) 가운데 자신의 강점이 잘 드러나는 사례를 기술하고, 그 강점으로 LG유플러스에서 달성하고 싶은 목표가 있다면 기술하여 주십시오. -> '넓은 시야'를 가지고 있음을 강점으로 뽑고, 이와 관련한 인턴 경험을 수치화해서 담아냈다. <문항 2> 목표달성을 위해 스스로 노력하였던 점과 이를 통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오. -> 유플러스가 고객 중심적 사고를 강조하고, 지원하는 부서 역시 CX(고객경험) 부서임을 참고해 고객 중심적 사고를 발휘한 인턴 경험 사례를 풀어냈다. <문항 3> 소속된 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움과 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. -> 무난한 협업 문항이었기에 팀 내 갈등 해결 사례를 적었다. 타 회사와 거의 동일한 복붙 문항! 🔵인적성/AI면접 먼저 인적성의 경우, SKCT나 CJ 인적성을 경험해 본 사람이라면 같은 유형이라는 생각이 들 정도로 유사하다. 프로그램 내에 메모장, 계산기가 있고 20문항을 15분 안에 빠르게 풀어내는 형태다. 나는 자타공인(?) 인적성 바보이자 인적성 통과 횟수가 정말 적은 사람인데, 유플러스의 경우 통과를 했다. LG그룹이 인성을 더 중시한다는 후기를 많이 봤는데... 내가 붙은 걸로 보아서는 이게 맞는 말일 수도 있다! 다음으로 AI 면접의 경우, 잡다 등의 역검과 다르게 100% 면접 형태로 이루어져 있다. 수많은 질문을 기계가 던지면 기계처럼 답변을 해야 하는... 하나의 큰 줄기 안에 3~4개의 꼬리 질문이 달려있어서 진짜 거의 40개? 정도의 질문에 답을 한 것 같다. 여러 후기를 참고했거니 AI 면접은 조명이 밝은 곳에서 미소를 짓고 있는 게 중요하다고 해서 나도 #인터뷰박스고려대점 를 예약하고 방문해서 면접을 진행했다.
면접의 경우, 나는 따로 준비하지 않고 프리스타일(?)로 진행했다. 대신 미소는 계속 유지하려고 노력했고, 버벅임을 최소화했다. |
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2) [LG유플러스] 2022 하반기 신입 1차 서류 합격후기 🔵자소서 작성 꿀팁 1) 직무 관련 경험을 한 가지 뽑습니다. 동아리, 프로젝트, 팀플 등 다 가능하니 직무와 연관된 것으로 하나 2) 자신의 강점 (직무와 유관한 것)을 하나 뽑습니다. → 두 개를 연결: 직무 관련 경험에서 나의 강점을 발휘한 사례 또는 강점을 키운 사례 제시 → 해당 강점으로 LG유플러스에 기여하고 싶은 바, 나의 커리어 목표 제시 저는 상품기획/데이터 마케팅 직무에서 가장 중요한 역량은 데이터 분석 역량이라고 생각했습니다. 이와 관련된 인턴 경험을 소재로 작성했어요. 인턴 경험 전 데이터 공부를 했고, 이것을 활용해 인턴 경험 중 데이터 분석 기반의 아이디어를 도출해서 성과를 달성한 경험을 작성했습니다. 고객을 데이터로 이해하는 것의 중요성을 느꼈고 고객 만족과 관련된 목표를 가지게 되었다고 작성했습니다. 그리고 LG유플러스가 얼마나 고객 중심의 회사인지 1~2문장으로 제시하며 회사의 방향성과 저의 커리어 목표가 같다고 제시했습니다. 🔵문항별 자소서 작성 팁 1. 직무와 관련해 기울인 노력이나 경험(프로젝트/경진대회/공모전/연구/학습) 가운데 자신의 강점이 잘 드러나는 사례를 기술하고, 그 강점으로 LG유플러스에서 달성하고 싶은 목표가 있다면 기술하여 주십시오. (700자) 우선, 문항수는 3개였고 각 700자였어요! 무난무난~ 하지만!! 한 문항에서 요구하는 내용이 많습니다. 이럴 때 정신 차려야해요 문항을 쪼개어 봅시다.
2. 목표달성을 위해 스스로 노력하였던 점과 이를 통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오. (700자) 2번 문항도 저는 저의 역량과 관련해서 작성했습니다! 1번 문항에서 데이터 분석 역량 하나만을 강조하기도 했고, 700자로 다소 짧았기 때문입니다.
- 목표 달성을 위해 노력한 점 - 본인 또는 조직에게 일어난 변화 → 목표 달성 이야기가 나오려면, 목표가 나와야 합니다. 자소서에서 명확하게 목표를 제시해주세요. → 나의 역할을 강조하는 방식, 내가 주인공이라는 점을 잊지마세요! 내가 무슨 고민을 했고, 무슨 역할을 했는지 위주로 나와야 합니다. → 본인 또는 조직에게 일어난 변화, 어렵지 않아요! 나의 가치관 변화, 주변사람들의 인정, 감동 등 사소한 것도 괜찮습니다. 3. 소속된 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움과 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. (700자) 이 문항은 무엇을 요구하는 문항일까요? 이 고민을 먼저 해보시길 바랍니다! 키워드를 뽑았을 때 저는 아래처럼 뽑았어요 #협업 #갈등관리 #리더쉽 |
| 6. 인적성 후기 |
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1) [LG유플러스] 2023 상반기 인적성 검사 후기 🔵시험 응시 당일 인적성(9시-11시)이 먼저였고, 직무능력을 나중에 봤다. (직무마다 달랐던 듯) 적성은 확실히 시간이 부족했음.. 이거보다 먼저 본 필기 하나 있는데 그게 쉬운 편이었구나 싶었다. 그리고 내 컴퓨터에서만 그랬는지 모르겠으나 프로그램이 반응이 느림.... LG 인적성 책 보면 다 쉽다고만 적혀있던데 난 역시 공부를 더 해야 하나봄...ㅠㅠㅠ 또 인성이 중요하다고 하는 말이 많이 들리던데 인재상 이런거 하나도 안찾아봄ㅎ 취업하기가 뭐이리 복잡하고 힘들지라는 생각만 들었ㄷ ㅏ
🔵직무 능력 검사 다음으로 직무능력검사 내가 지원한 직무는 HRD였고, 서술형 1문항이었다. 시험 시간 25분인데 대기 시간이 거의 한시간이었음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 엉망진창.... 시험 유형은 직무별로 다르다.
상세한 건 적지 못하겠고 직무 관련 역량을 볼 수 있는 질문이 나왔다. 25분 시간 상당히 빨리 지나감. 한번도 생각을 안해본 주제였어서 시간 배분을 잘 못한 것 같다. 근데 서술형인데, 개조식으로 작성하는게 낫지 않나 싶은 문제였음.... 다른 분들은 어떻게 작성하셨나 궁금타 HRD하는 사람들은 회사에서 그런 거 작성하고 있으려나...?!
후기 : 9시에 시작했는데 13시에 끝났다. 괜히 온라인 시험 한번 봐보려다가 시간 오지게 날림... |
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2) [LG계열사(LG전자)] 2024 상반기 인적성 검사 후기 🔵자유로운 인적성/필기 후기 LG전자 인적성은 타기업의 인적성에 비해 쉬운 편입니다. 저도 응시 전에 쉽다는 후기를 많이 봐서 삼성전자와 하이닉스 인적성 책만 구매하여 공부하였고, LG전자는 따로 준비하지 않았습니다(아직까지도 LG전자 인적성 책이 있는지 없는지도 모릅니다..). 하이닉스 인적성도 응시했는데, 두 회사의 인적성 유형이 거의 비슷했습니다(응시 프로그램도 완전히 똑같이 생겼습니다). 난도 차이만 있었습니다. 온라인 응시 환경에 익숙해지는 연습만 한다면 충분히 합격하실 수 있습니다. 아래는 하이닉스 인적성 유형이니 참고하시기 바랍니다(LG는 하닉처럼 사전에 어떤 유형으로 나오는지 공지를 못 받았던 거 같아서 하닉 인적성 유형 사진으로 대체합니다).
🔵자유로운 인적성/필기 후기 LG웨이핏을 따로 공부하진 않았지만 지사트 인적성을 두달 정도 했기 때문에 LG도 두 달이라고 보면 될 것 같습니다.
🔵인적성 필기 시험 TIP 오른쪽에 메모장, 계산기, 그림판을 켜놓고 연습했습니다. 실제 시험 환경이 그렇습니다. 개인적으로 그림판에 마우스로 그림을 잘 못그리는 편이라 그림판은 거의 무용지물이었던 것 같고, 메모장에 자신만의 언어로 어떻게 빠르게 적고 문제를 풀 것인지 연습하는게 중요합니다. 문제가 어렵지는 않아서 온라인 응시 환경에 익숙해지기만 한다면 합격하실 겁니다. |
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3) [LG계열사(LG CNS)] 2023 하반기 인적성 검사 후기 🔵인적성 준비 방법 저는 사실 서류 제출하고부터, 바로 인적성 공부를 시작했습니다. 그 이유는 서류 마감일 2주 뒤가 인적성 시험이라고 공지되어있었기 때문입니다! LG 인적성 관련해서는 총 3가지 문제집을 풀어봤었는데요. (모두 내돈내산..) 첫번째 구매했던 시대에듀 문제집은 문제유형이 살짝 과거 스타일인것 같았습니다. 그리고 제공된 온라인 모의고사 시스템이 그렇게 깔끔하지 못했어요. 두번째 구매했던 해커스 문제집이 개인적으로 가장 만족스러웠습니다. 제공된 온라인 모의고사 또한 가장 실제 시험과 유사하고(15문제/10분), 문제가 깔끔했어요. 세번째 구매했던 에듀윌 문제집도 좋았습니다. 다만 해커스와는 달리 15문제/10분으로 끊어둔것이 아니라, 60문제/43분으로 끊어두어서 남은 시간을 보면서 모의고사를 풀어야한다는 단점이 있었습니다. 그렇지만 장점은 LG 인성검사를 모의로 해볼 수 있다는 점!!! (책 앞에 입력된 쿠폰 번호를 입력하면 가능합니다.)
🔵인성 검사 대비
LG는 인적성 점수가 1년 유지인만큼 잘보고싶은 마음에 인성검사도 대비하고자 했습니다. 1. 잡플래닛 인성검사 간절했기 때문에, 무려 3만9천원 내고 인성검사를 했습니다. 근데 문항수가 실제보다 너무 많았어요. 아니 근데 결과 무슨일이야 ㅋㅋㅋㅋ 제가 너무 4점에 점수를 많이주고, 가끔 무기력하다 이런거에 5점 줘서 인성파탄자처럼 나오더라구요.. 취준생이라서 가끔 무기력해질 수 있지만, 나는 최강 밝음이다라고 생각하고 인성검사를 해야겠다고 마음을 먹었어요. 그렇게 선택한 두번째 모의 검사 2. 에듀윌 인성검사 에듀윌 책 사면 쿠폰번호 있는데, 그거 입력하면 실제 시험이랑 똑같은 문제수로 인성검사를 할 수 있더라구요? 다짐한대로 하니깐 합격! 그치만 자세한 분석이 보고싶었기 때문에.. 또 돈을 낸 접니다.. (제가 다 해볼게요 여러분은 하지마세요) 3만 9천원 내본 결과 별거 없었지만, 그래도 취준에 돈 아끼는거 아니라니깐..ㅎㅎ (여러분은 무료 검사하고 합격만 나오면 충분할 것 같아요!)
🔵인적성 후기 무튼 실제로 시험쳐본 후기로는 적성은 그렇게 어렵지 않다! (저는 언어이해 빼고는 거의 다 푼 것 같아요..! 언어가 약해서 ㅠㅠ) 인성도 어려울건 없다! |
| 7. 면접 후기 |
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1) [LG유플러스] 2024 하반기 신입 비대면/대면 면접 후기
🔵무너 위크란? 무너 '위크'라는 이름에서 알 수 있듯이, 약 일주일 간 다양한 과제와 면접을 통해 참가자의 역량을 평가한다는 취지라고 합니다! 기존에 한 달 채용전환형 인턴이 1주일 면접으로 축소된 것 같아요. 원데이 면접과 비교해서도 그날 컨디션에 따라 결과가 달라진다는 아쉬움을 방지할 수 있다는 점이 좋았어요.
프로그램의 구성은 3일 비대면, 2일 대면 면접 총 5일 일정이었습니다. 비대면 면접은 평일반(수목금) 또는 주말반(금토일)으로 9 to 6 운영되었고, 대면 면접은 바로 다음 주 월화로 진행되었습니다.
🔵비대면 면접 후기 1. 멘토링 과제 (난이도: ★★★★) 본인이 지원한 지역/직무 멘토님께서 직접 출제한 과제를 수행하게 됩니다! 저는 이 점이 너무 마음에 들었는데요, 실무 경험이 없던 저였기에 현업의 과제를 직접 수행하고, 멘토님께 틈틈이 조언받는 자체만으로도 직무 역량이 쑥쑥 크는 기분이었습니다! 현업과 가장 가까운 문제를 해결하고, 이를 직접 멘토링 받았으니 무너위크에서 가장 소중한 경험이라고 생각합니다! ❤ 2. 팀 프로젝트 과제 (난이도: ★★★) 팀플은 주어진 자료를 기반으로 기획서를 작성하는 방식이었어요! 주제는 직무/산업과 크게 관련 없는거라 따로 준비하실 것은 없습니다. 3일동안 팀원들과 아이데이션하고 뜻을 모아 기획해서 PT 발표까지 해야 했습니다. 팀 배정이 어떨지 많이들 궁금해 하셨는데, 같은 직무끼리 배정되는 게 아니라 적절히 섞어주셨어요. 개인 과제와 팀 과제를 수행할 때 에너지나 시간 분배를 잘 해야 했어요. 난이도가 어렵지 않지만, 제한된 시간 안에 멘토링 등 다른 과제와 함께 수행하다보니 회의 시간이나 산출물 제작 등 신경쓸게 은근히 많았어요. 이 과제를 하면서 좋은 팀플은 무엇인지 참 고민을 많이 하게 되었는데요, 시간도 없고 개인 과제까지 있는 촉박한 상황에서도 팀에 협조해야하고, 함께 합리적이고 일치된 의사결정을 내리고, 과제물까지 완성하는 경험이 정말 어려웠지만 한편으로는 한 뼘 성장하는 계기가 되었습니다. 3. 직무 PT 과제 (난이도: ★★★★★) 직무 PT는 제한시간 내에 정말 다양한! 자료를 바탕으로 합당한 결론을 내리고 이를 보고서 형식으로 작성하는 과제였습니다. 직무마다 과제가 다르겠지만, 자료 해석하고 본인이 타당하다고 생각하는 주장을 작성해 내는 것이에요. 무너위크까지 가신 분들이니만큼, 뭔가 미리 준비하기보다 자신을 믿고 컨디션 관리 잘 하셔서 응시하는게 좋을 것 같아요!
4. AI 면접 (난이도: ★★★☆) AI 면접은 뷰인터를 통해서 직무 역량을 중점으로 물어보는 인터뷰였습니다! 이전 채용전형까지만 해도 인적성 + AI 면접이 먼저이고, 이후에 1차면접+에세이 테스트였는데, 아마 이 순서가 바뀐 것 같아요! 기존 뷰인터 면접은 인성 중심의 질문이었다면, 이번에는 각 직무별 역량에 관하여 디테일한 질문이 5가지 정도 나왔어요. 직무마다 질문이나 개수가 상이한 듯 하니 참고만 하시면 좋겠습니다!
🔵대면 면접 후기 [1일차. 토론 면접 & 직무 PT 면접] 직무PT 다대일 면접 첫 날 면접은 토론 면접과 직무PT 면접으로 진행되었습니다. 두 면접 모두 주제에 대해 어느 선 까지 공개가 가능할 지 몰라서 생략하겠습니다! 직무PT에서 나름 아이스브레이킹도 해주.. 셨는데 ㅋㅋㅋ 가볍게 지원동기 같은 기본 질문 해주셨어요. 제가 오히려 칼각으로 대답하니까 분위기 풀려고 물어보셨다며 웃으시던 기억이 나네요 ㅎㅎ. 개인적으로 발표할 때 글을 줄줄 읽기보다는, 차라리 빠르게 핵심만 말씀하시고 질의응답에서 말씀 나누시는 게 좋을 것 같다는 생각이 듭니다! 같은 내용을 몇 번째 보고 계시다보니 어쩔 수 없겠다는 생각이 들었어요. 듣는 사람 입장에서 흥미있게 면접을 이끌어 가는 것도 하나의 발표 역량이니까요!
[2일차. 인성 면접 & 멘토링 면접] 모두 다대일 면접 어떻게 쉬었는지도 모를 1일차가 지나가고, 2일차는 인성 면접과 멘토링 면접을 진행했습니다. 1. 인성 면접 인성면접은 누구나 알고 계시는, 자소서 기반의 정석 면접이었습니다. 유플러스 면접으로 유명한 인생 3대 사건을 자기소개 겸 하여 발표했습니다. (따로 자료 제작은 x) 기본적인 기업, 직무 지원동기, 자소서 경험 기반 질문, 경험 기반으로 지원자의 성향과 가치관을 묻는 질문이었습니다. 2. 멘토링 면접 멘토링 면접 역시, 비대면 과정에서 제출한 과제를 가지고 발표 및 질의응답을 진행했습니다. 현장에서 발표를 못해서 면접을 망칠 걱정이 없도록 많이 지원해 주셨는데요, 전날 발표 연습이나 대본으로 고생했는데, 이런 세심함이 정말 감동인 부분...S2 |
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2) [LG유플러스] 23년 하반기 1차 면접 합격 후기
🔵면접 준비 방법 LG유플러스 하반기 네트워크 운영전문인재 신입사원 채용을 준비하면서 사실 큰 준비는 하지 않고 면접에 임했습니다. 왜냐하면 초대졸이상의 채용이었기 때문에 비교적 큰 스펙과 야망을 갖고 들어온 사람이 적었을거라 생각이 들었고 현재 통신 업계에서 약 2년정도 근무중이었기 때문에 업무와 관련된 질문이나 기술 관련된 질문에 대해서는 누구보다 잘 대답할 수 있을 것이라고 생각했기 때문입니다. 그리고 대학 졸업 후 취준 시절에 대비했던 다양한 질문들에 대해서 한번 읽어보고 답변을 만들면서 살을 채워가는 준비를 했던 것 같습니다.
🔵면접 후기 LG유플러스는 다대다 면접이자 온라인 면접이었습니다. 재직중이었기 때문에 해당 날에 오전 반차를 사용하여 집에서 면접에 임하였고, 면접관 3분과 지원자 2명에서 ZOOM으로 화상 면접을 진행했습니다. 현직에서 임했다는 것 때문인지 모르겠으나 공격적인 질문은 거의 없었고 어떤 업무를 했는지와 어떤 생각을 갖고 있는지에 대한 비교적 쉬운 질문 위주로 약 20분정도 진행했습니다.
🔵기억에 남는 면접 질문 1) 전직장에서 왜 이직하려고 하는가 2) 1분 자기소개 3) 무언가 노력해서 성취했던 경험이 있는가 4) 동아리 내에서 갈등 풀었다는데 팀 내에서 나 때문에 갈등 시 어떻게 할 것인가 5) 야간근무, 주말근무, 운전, 옥탑 승주 가능한가 6) 통신업계에서 고쳐져야할 점이 있다면 어떤게 있을까 7) 고객 민원인을 응대할 때 어떤 방법으로 대응할 것인가 8) 마지막 멘트 |
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3) [LG유플러스] 2022년 하반기 B2B영업 AI 영상면접 합격 후기
🔵전형 일정 서류 접수 : 2022년 7월 7일~7월 18일 서류 결과 발표 : 2022년 7월 21일 LG WAY FIT TEST(LG 인적성) 및 AI면접 안내 : 2022년 7월 22일 AI면접 응시 가능 기간 : 2022년 07월 23일 09:00 ~ 2022년 07월 23일 21:00 LG WAY FIT TEST 및 AI면접 결과 발표 : 2022년 8월 2일 1차 실무진 면접 : 2022년 8월 8일~2022년 8월 9일 중 하루 1차 실무진 면접 결과 발표 : 2022년 8월 11일 인턴십 시작 : 2022년 8월 16일
🔵AI면접 후기 보통은 기업의 인적성 검사나 AI영상면접 둘 중에 하나만 볼텐데 LG유플러스는 두개 다 응시해야했기에 다소 부담이 되기도 했다. LG의 AI영상면접은 마이다스가 아니라 뷰인터로 진행이 된다. 난 뷰인터 AI영상면접을 타기업 대비할 때 했던 경험이 있었어서 예전에 준비해두었던 답변을 토대로 다시 한 번 쫙 연습하고 뷰인터에 접속해서 모의면접을 여러번 봤다. 뒷 배경을 그냥 해보기도 하고, 커튼을 쳐보기도 하고, 노트북을 아래에 두기도 하고, 위로 두기도 하고, 노트북 옆에 조명을 켜보기도 하고, 노트북 뒤에 조명을 켜보기도 하고, 조명을 꺼보기도 하고, 이어폰을 껴보기도 하고, 노트북 내장 마이크만 사용해보기도 하고, 이어폰을 여러 개 바뀌어 껴보기도 하며 어떤 환경에서 했을 때 가장 뷰인터 예상 점수가 잘나오는지, 녹화영상에 가장 예쁘게 나오는지, 녹화영상에 음성인식이 가장 잘나오는지를 체크하며 환경을 조성했다. 그리고 LG 인적성은 에듀윌 취업 LG그룹 온라인 인적성검사 통합 기본서를 활용했다. LG가 적성보다는 인성을 훨씬 중요시한다는 이야기가 유명했지만, 그래도 LG인적성이 처음이어서 긴장하고 최단시간에 최대한 많은 문제를 접해보려고 노력했다. 그리고 적성보다 인성이 중요하다고 들었기 때문에 인성검사도 여러번 해보면서 일관성있는 답변을 선택하는 방법을 연습했다. 아무리 솔직하게 한다고 하더라도 질문이 엄청 구체적이고, 상황에 따라 내 판단이 달라지기 때문에 신뢰성에 문제가 갈 수 있다고 생각했다. 따라서 내가 중요시하는 가치를 우선순위 미리 정해놓고, 우선순위가 높은 것들에 대해서는 확실한 7번을 선택하는 연습을 했다. |
| 8. 함께 보면 좋을 콘텐츠 |
작성자 링커리어
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