💯[5일 완성 합격자소서] Part 4: 성격 장단점(보완점과 연결하는 팁)

 

 

매주 금요일 발행되는 [5일 완성 합격자소서 코칭] 두번째 콘텐츠 Part 4:  성격 장단점으로 돌아왔습니다!

지난 글에서 ‘경험·역량 사례’를 다뤘다면, 이번에는 성격 장단점 항목을 어떻게 풀어내야 하는지 살펴봅니다.

 

합격자소서 코칭 시리즈는 자소서 주요 항목을 주차별로 나누어, 작성 포인트를 체계적으로 정리한 가이드입니다.

각 글은 자기소개, 지원동기, 경험·역량, 성격 장단점, 입사 후 포부까지 단계별로 다루어 분석할 예정입니다.
취업 준비 과정에서 바로 적용할 수 있는 실전 팁을 제시해, 단순 참고용을 넘어 실제 합격 가능성을 높이는 실질적인 도움을 드리는 것을 목표로 합니다.

 

 

[5일 완성 합격자소서 코칭] 시리즈 보러가기
Part 1: 자기소개 항목 작성법	https://abit.ly/kx6yp6
Part 2: 지원동기 항목 작성법	https://abit.ly/7tpjnz
Part 3: 경험·역량 사례 항목 작성법	https://abit.ly/d2uldc

 

 

서론

'Part 4: 성격 장단점'로 다시 돌아온 [5일 완성 합격자소서 코칭] 입니다!

지난 글에서 ‘경험·역량 사례’을 다뤘다면, 이번에는 성격 장단점 항목을 어떻게 풀어내야 하는지 살펴봅니다.

 

 

 

 

1. 성격 장·단점이란?

 

성격 장·단점 항목은 지원자의 성격적 특성이 실제 직무 수행에 어떤 영향을 미칠지를 평가하는 부분입니다.
단순히 “성실하다”, “꼼꼼하다” 같은 자기평가에 그치지 않고, 

장점은 어떻게 성과로 이어졌는지, 단점은 어떤 노력을 통해 개선했는지를 보여주는 것이 중요합니다.
특히 직무와의 연결성을 강조하면 채용담당자가 “이 지원자가 우리 팀에서 어떤 모습일까”를 쉽게 그려볼 수 있습니다..

 

 

 

 

2. 성격 장·단점 항목 작성 포인트

 

1️⃣ 장점은 직무 강점으로 연결하기

 

장점은 “내 성격이 회사에서 어떻게 도움이 될지”에 초점을 맞춰야 합니다.

 

예시 꼼꼼함 → 데이터 검증·품질 관리에 적합  외향적 성격 → 고객 상담·협업에서 강점

 

👉 추상적으로 “저는 성실합니다”라고 쓰는 것보다, 성격이 직무에서 어떤 방식으로 발휘될 수 있는지 구체적으로 적는 게 중요합니다.

 

2️⃣ 단점은 보완 과정을 강조하기

 

단점은 솔직하게 밝히되, 반드시 개선 노력이 따라야 합니다.

 

예시 우유부단함 → 프로젝트 리더 경험을 통해 의사결정 훈련 완벽주의 → 업무 우선순위 조정 훈련으로 마감 준수율 향상

 

👉 단점 자체보다 “어떻게 관리·개선했는지”가 핵심 평가 요소입니다.

 

3️⃣ 일상적 성격이 아닌 차별화된 성향 드러내기

지원자 대부분이 쓰는 ‘성실하다, 책임감 있다’ 같은 흔한 표현 대신, 본인만의 개성과 상황을 보여줄 수 있는 성격을 드러내야 합니다.

 

예시 새로운 환경에 금방 적응하는 성격 → 교환학생 시절 프로젝트 발표 주도” “사람들 사이에서 중재자 역할을 자주 맡는 성격 → 갈등 해결 경험”

👉 같은 ‘장점’이라도 남들과 다른 맥락에서 풀어내면 더 기억에 남습니다.

 

4️⃣ 장·단점 모두 구체적인 사례로 뒷받침하기

성격은 눈에 보이지 않기 때문에 반드시 사례와 함께 제시해야 합니다.

 

장점	“협업에서 적극적으로 의견을 조율해 팀 프로젝트를 마감 이틀 전에 완료했다.”
단점	“초반엔 발표에서 긴장을 많이 했지만, 동아리 발표 경험을 반복하며 점차 개선해 지금은 팀을 대표해 발표를 맡는다.”

👉 사례가 있으면 ‘성격’이 추상적인 자기평가가 아니라, 실제 행동으로 증명됩니다.

 

 

 

 

 

3. 성격 장·단점 잘 쓴 자소서 예시

 

이 성격 장·단점 답변은 꼼꼼함이라는 강점을 실무 성과로 입증하고, 약점은 구체적 개선 노력으로 보완해 직무와의 연결성을 설득력 있게 보여준 사례입니다.

 

💛CJ올리브영 / 매장 신입 직원(TRAINER) / 2025 상반기

2. 해당하는 직무의 수행과 관련하여 가지고 있는 개인의 장점과 약점을 모두 기술하여 주십시오  (약점의 경우 극복방안에 대해서도 기술하여 주십시오) (1000자)    [꼼꼼함의 힘, 균형으로 완성되다]  저는 작은 오류도 지나치지 않고 꼼꼼하게 점검하는 성격입니다. 이 강점은 실무에서 신뢰를 쌓는 기반이 되었습니다.   PC방에서 약 3년간 근무하며 음식 재고, 일일 정산, 장비 점검 등 운영 전반을 책임졌습니다. 냉장고 재고를 정기적으로 확인하고 사용량을 표로 정리해 낭비를 줄였으며, 기기 고장도 즉시 기록하고 보고해 큰 사고를 예방했습니다. 이러한 꼼꼼함 덕분에 사장님은 재고 발주 업무를 전적으로 저에게 맡기며 큰 신뢰를 주셨습니다.    00관광공사 인턴 당시에도 이 강점이 발휘되었습니다. 크루즈 입항 데이터 5년 치를 정리하던 중, 00 공식 자료와 입항예보서 간 승객 수 차이를 발견했습니다. 단순한 실수로 보였지만, 즉시 담당자에게 보고하고 직접 선사에 확인해 데이터를 정정했습니다. 이 과정으로 자료의 신뢰도를 높이고 후속 업무의 효율성도 개선할 수 있었습니다.   하지만 지나치게 정확도에 집중한 탓에 일정 관리에 실패한 경험도 있습니다. 중요도가 낮은 국적별 크루 수치까지 반복 검토하며 마감이 하루 지연되었고, 외근 일정에 차질이 생겨 팀원에게 업무 분담을 요청해야 했습니다. 이 경험을 통해 ‘우선순위 판단’의 중요성을 체감했습니다.    그 후로는 업무의 목적을 먼저 파악한 뒤, 중요도와 긴급도에 따라 처리 순서와 범위를 조절하며 계획을 세우는 습관을 들였습니다. 또한 구글 캘린더와 스마트워치 앱을 활용해 계획을 실시간으로 점검하며 일정의 흐름을 놓치지 않도록 관리했습니다. 올리브영 트레이너는 매장 운영과 재고 관리, 고객 응대, 팀원 간 협업 등 다양한 업무를 동시에 수행해야 합니다. 따라서 우선순위를 빠르게 판단하고 현장에 유연하게 맞추는 실무 감각이 필수적입니다. 저의 역량을 바탕으로 매장 운영 중 반복되는 이슈를 파악하고 우선순위에 따라 신속히 대처해 매장 전체의 효율을 높이는 인재로 성장하고자 합니다.

👉합격자소서 원문 보러가기(Click!)

 

 

 

✅ 작성 포인트

 

A. 성격을 직무 역량으로 구체화

 

지원자는 “꼼꼼함”이라는 성격적 강점을 단순히 자기평가로 끝내지 않고, 재고 관리·정산·데이터 검증이라는 실무 역량으로 연결했습니다. PC방 근무와 관광공사 인턴 경험을 통해 꼼꼼함이 실제 현장에서 어떻게 발휘되고, 신뢰와 성과로 이어졌는지를 구체적으로 보여줍니다.

B. 장점과 단점을 균형 있게 제시

 

강점(꼼꼼함)만 강조하지 않고, 이 성향이 일정 관리 지연으로 이어진 구체적 사례를 함께 제시했습니다. 이를 통해 단순 미화가 아닌 객관적 자기 인식을 드러냈으며, 약점을 보완하려는 태도까지 보여주어 설득력을 높였습니다.

 

C. 약점의 극복 방안을 실질적으로 설명

 

단점을 극복하기 위해 우선순위 판단 기준 설정, 구글 캘린더·스마트워치 활용 같은 구체적 행동 방안을 제시했습니다. “노력 중이다” 수준이 아니라, 실제 개선 습관과 도구 활용을 통해 변화된 모습을 강조한 점이 강점입니다.

 

D. 직무와의 직접적 연결

 

마무리에서는 올리브영 트레이너 직무 특성을 언급하며, 자신의 성격이 매장 운영·재고 관리·고객 응대·협업에 어떻게 기여할 수 있는지를 명확히 연결했습니다. 이는 단순한 성격 묘사가 아니라, 직무 수행에 필요한 실질적 역량으로 확장시킨 부분입니다.

 

E. 성장 가능성과 현장 적용성

 

지원자는 과거 경험에서 얻은 교훈을 토대로, 향후 직무에서 “우선순위에 따른 신속 대응과 매장 효율화”를 실현하겠다고 마무리했습니다. 이는 성격 장·단점 서술을 현업 적용·향후 기여 가능성까지 이어가며 채용 담당자가 기대할 수 있는 모습을 구체적으로 그려줍니다.

 

 

 

 

 

4. 오늘의 추천 자소서

 

성격 장·단점 추천 자소서

SK하이닉스 / 양산관리 / 2025 상반기

CJ제일제당 / 공무(기계/전기) / 2025 상반기

신한은행 / 지역인재 / 2025 상반기

S-OIL / 생산직 / 2025 상반기

 

 

 

 

결론

 

성격 장·단점 항목은 단순한 자기평가가 아니라, 지원자의 성격이 직무 수행에 어떤 영향을 주는지를 보여주는 핵심 파트입니다.

따라서 막연한 성격 나열보다는, 장점은 직무 강점으로 연결하고 단점은 개선 과정을 구체적으로 설명해야 설득력이 생깁니다. 

성격 자체가 아니라, 그것이 업무 현장에서 어떻게 발휘되거나 극복되는지를 사례로 입증하는 것이 가장 중요한 포인트임을 반드시 기억하세요!

 

👉 다음 편에서는 Part 5 입사 후 포부 항목을 다뤄볼 예정이니 놓치지 마세요!

 

 

 

 

 

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