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목차 |
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1. 채용 프로세스 및 일정 |
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2. 기아 인재상/브랜드 철학 |
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3. 면접 질문 리스트 |
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4. 면접 후기 |
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5. 함께 보면 좋을 콘텐츠 |
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1. 채용 프로세스 및 일정 |
| 지원서 접수 | 역량검사/서류전형 | 1차 면접 | 2차 면접 | 채용 검진 | 입사 |
| 4/14 13시까지 | 4월 | 5월-6월 | 6월-7월 | 7월 | 8월 |
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2. 기아 인재상/브랜드 철학 |
1. 기아의 인재상 철학: 고객 중심, 사람 중심 문화
기아는 브랜드 철학으로 “Movement that inspires”를 내세우며, 사람과 세상을 잇는 긍정적인 움직임을 추구합니다.
기아의 인재상은 단순히 스펙이나 직무 능력이 아니라, 가치 중심적인 사고방식과 행동으로 영감을 전하고 성장할 수 있는 사람을 지향합니다.
2. 기아 인재상 5대 핵심 가치 및 행동 지침
기아는 '고객 중심, 사람 중심 문화'를 바탕으로 아래와 같은 5가지 가치를 인재상으로 제시하며, 이를 실제 행동 원칙으로 연결하여 조직 문화를 형성하고 있습니다.
① 사람을 생각합니다
1)가치
작은 행동이 모여 큰 변화를 만든다는 것을 알기에 존중과 공감을 바탕으로 동료와 고객, 그리고 세상을 이끌어 나갑니다. 공정하고 포용적이며 지속가능한 세상을 만들기 위해 절대 타협하지 않고 책임을 다합니다.
2)행동
a. 우리는 개인의 배경, 문화 정체성을 존중하고 있는 그대로의 모습으로 일할 수 있도록 서로를 배려합니다.
b. 우리는 개인의 성공이나 일시적 성과가 아닌 동료, 고객, 세상을 위한 더 나은 결정을 내립니다.
c. 우리는 동료, 고객, 세상에 긍정적 영향을 주는 명확하고 실현 가능한 목표를 세웁니다.
② 함께, 더 멀리 나아갑니다
1)가치
공동의 목표로 하나된 우리는 다양한 관점을 존중하며 함께 일합니다. 토론을 즐기며, 서로에게 영감을 주고, 기쁨을 나누면서 함께 더 멀리 나아갑니다.
2)행동
a. 우리는 공동의 목표를 달성하기 위해 팀과 지역의 경계를 넘어 함께 일합니다.
b. 우리는 적극적으로 조언을 구하고, 다른 의견에 귀를 기울이며, 서로의 생각에 건설적으로 도전합니다.
c. 우리는 최종 결과뿐만 아니라 과정도 인정하고 축하합니다.
③ 서로에게 힘을 실어줍니다
1)가치
서로에 대한 신뢰는 책임감을 갖고 약속을 지키게 하는 힘을 줍니다. 상호 합의된 책임 안에서 우리는 자유롭게 행동합니다.
2)행동
a. 우리는 일을 시작하기 전에 합의된 목표를 설정하고, 이를 달성할 수 있도록 서로 믿고 응원합니다.
b. 우리는 서로에게 솔직하고, 투명하게 정보를 공유합니다.
c. 우리는 약속에 책임을 집니다.
④ 과감히 한계에 도전합니다
1)가치
대담하게, 호기심을 가지고, 창의적으로 세상이 나아갈 새로운 방향을 제시합니다. 현실에 안주하기보다 위험을 감수하고 실패를 통해 배울 수 있다는 생각으로 끊임없이 한계에 도전합니다.
2)행동
a. 우리는 끊임없이 질문하며, 매일 배우고 성장합니다.
b. 우리는 위험요인을 분석하고 예측하며 이를 기꺼이 감수하고, 실패를 배움의 기회로 활용합니다.
c. 우리는 새로운 해결책을 찾기 위해 명확한 목적을 가지고 대담하게 현상에 도전합니다.
⑤ 어제보다 더 나은 오늘을 추구합니다
1)가치
크게 생각하고 지속적으로 개선해 나갑니다. 고객의 기대를 넘어 민첩하게 대응하며, 걸림돌이 되는 업무 방식은 단순하게 합니다.
2)행동
a. 우리는 항상 고객의 입장에서 생각하며, 고객의 니즈를 충족하고 불편함을 해소하기 위해 끊임없이 노력합니다.
b. 우리는 품질과 생산성을 높이기 위해 업무의 우선 순위를 정하고 일하는 방식을 단순하게 합니다.
c. 우리는 데이터와 우리의 생각을 균형 있게 고려하여 최적의 판단을 내리고 신속하게 실행합니다.
이러한 5대 가치와 행동 원칙은 기아의 모든 조직 문화와 일하는 방식을 관통하며, 자소서와 면접에서도 평가 기준으로 반영됩니다.
기아 인재상 (가치와 행동) 공식 홈페이지 설명 (Click!)
3. 기아 브랜드 철학 이해: Movement That Inspires
기아의 브랜드 철학은 ‘움직임은 곧 영감이다(Movement inspires ideas)’입니다.
우리는 움직이는 순간에 새로운 생각과 진보가 시작된다고 믿으며, 고객이 이동하는 그 순간순간에 영감을 주는 제품과 서비스를 만들어갑니다
🔹 브랜드 핵심 메시지 a. 우리는 사람들을 연결하고 이동의 경험 속에서 의미와 가능성을 창출합니다.
b. 단순한 제조업을 넘어 모빌리티를 통해 사람들의 시간을 가치 있게 만드는 브랜드로 나아갑니다.
c. 모든 구성원은 진보적이고 긍정적인 마인드셋으로 창의·혁신·개선을 지속 추구합니다.
🔹 브랜드 마인드셋 a. 성장 마인드셋: 안주하지 않고 계속 발전하고 개선
b. 창의·혁신의 자세: 새로운 아이디어를 찾고 도전하는 태도
c. 긍정적 태도: 미래를 낙관하며 변화에 열린 자세
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3. 면접 질문 리스트 |
| 자기소개 |
| 지원한 직무와 다른 곳에 배치되게 되면 어떨 것 같은지? |
| 생산직원들 상대하기 어려운 부분이 있는데, 비협조적일 때 어떻게 할 것 같나? |
| 좋아하는 기아 차종이 있는지? |
| 전동화 전망에 대해 어떻게 보고 있는지? |
| PM으로서 연구소와 협업 안 될 때 어떻게 했는지? |
| 전공이랑 하고 있는 일이랑 맞지 않는데 어떻게 된 건지? |
| 입사 후 포부? |
| 학내외 활동이 비어 있는데 학교에서 관련 경험이 없었는지 |
| 이전 직무에서 협력사와 업무 하는 일이 많았을 거 같은 데 협력사의 고충을 해결한 경험이 있는지 |
| 인생의 가치관은 무엇인지 |
| 이전의 CS 경험 서술 |
| 고객에게 유연하게 응대할 수 있는지 |
| 현재 타고 있는 자동차 브랜드와 장단점 설명 |
| 기본적인 자동차에 대해 설명할 수 있는지 |
| 전 직장에서 사용했던 프로그램들이 무엇인지 |
| 지금 기아 사업에 대해 정확히 알고 있는지 |
| 현대가 아닌 기아에 지원한 이유 |
| 서버가 통신하는 구조, 네트워크 통신 계층 구조 |
| 이직 사유 |
| 전 직장에서 입사할 때 포부 |
| 자동차 산업에 대해 아는 것 전부 |
| 수평적인 조직을 위해 노력한게 있는지 |
| 본인의 강점과 약점 |
| 타 완성차 업종과의 비교 |
| 지금까지 노력해온 것들 |
| 그룹원과 친해지기 위한 노력 형태 |
| 상사가 부당한 지시를 하면 어떻게 할지 |
| 직무와 관련된 업무에 대해 아는 것 |
| 전공이 자동차가 아닌데 왜 지원했는지 |
| 직무상 강점 |
| 팀원들과의 불화 경험 시 해결방법 |
| 자격증 취득 이유 |
| 근무지 선호도에 대한 질문 |
| 자신이 어려워하는 직장 동료는 어떤 사람인지 |
| 기아의 장단점이 뭐라고 생각하는지 |
| 실패했던 경험 |
| 본인은 워라벨이 중요한지, 임금을 중요하게 생각하는지 |
| 본인의 단점에 대해서 솔직하게 말해달라 |
| 취미는 무엇인지, 혼자 하는지, 다른 사람들과 함께 하는지 |
| 해당 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇인지 |
| 팀워크를 발휘했던 경험 구체적으로 |
| 업무 중 문제가 생겼을 때 해결했던 경험 |
| 협력사에 대해 아는지 |
| 다른 지원자들에 비해 갖는 차별점 |
| 자동차에 대해 얼마나 아는지 |
| 기아에서 생산하는 제품에 대해 설명 |
| 지원한 직무에 대해 설명 |
| 관련 프로그램 사용 경험 |
| 리더형인지, 팔로워형인지 |
| 책임감을 발휘한 경험 |
| 다른 지역에서 근무가 가능한지 |
| 자동차 산업에 대한 관심 |
| 원하지 않은 일을 해본 경험 |
| 기아에서 성취하고자하는 것 |
| 공백기 관련 질문 |
| 야근 가능 여부 |
| 나이 많은 상사와 일해도 잘 할 수 있을지 |
| 주도적으로 해서 좋은 결과를 이끌어낸 경험 |
| 퇴사한 회사의 장단점 |
| 가장 도전적이었던 경험 |
| 주변 사람들에게 어떤 사람이라고 평가받는지 |
| 일할 때 중요하다고 생각하는 것 |
| 10년 뒤 자신의 모습 |
| 마지막으로 할 말 |
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4. 면접 후기 |
| 1) 2024 상반기 신입 최종 합격 후기 |
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- 스펙 지방국립 4년제 대학교 전자공학과 학점 4.04/4.5 어학 오픽 IM1 자격증 컴퓨터활용능력2급 경험 공모전 수상 2회(우수상, 장려상), 프로젝트 3회, 논문 2개
- 인적성 기아의 인적성은 서류를 제출한 모든 인원을 대상으로 실시합니다. 신역검 AI 면접 포함하여 진행하는데, 역검 AI면접 질문은 스트레스 관리 비법, 남을 설득했던 에피소드, 자기소개, 만나기 싫은 상사 유형 등 나온 것으로 기억합니다. 공부는 따로 하지 않았고 연습게임 열심히 하였습니다.
- 기억에 남는 면접 질문 화성에서 근무할텐데 근무지 버틸 수 있겠냐? 운전면허 있냐? 스트레스 관리 비법 일잘하는데 인성이 좋지 못한 직원vs 일 못하는데 인성이 좋은 직원 누구랑 일하고 싶냐? 성격의 장단점 자동차의 안전이란 뭐라고 생각하나? . . . |
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| 2) 2024 하반기 국내생산지원 신입 1차 면접 후기 |
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- 1차 면접 후기 사전과제는 개인 면접 30분~1시간 전 질문과 종이를 주면서 답변을 작성하도록 하고 시간 지나면 작성한 답변을 면접관님 앞에서 설명드리는거죠
자소설 어플에 이거에 대한 말이 많았어요 종이 사이즈가 A4, B4, 전지 형태다 등...
PT는 피피티를 제작해서 면접관님 앞에서 설명하는 거에요
PT는 세부적으로 두 유형으로 구분됩니다 먼저 면접 전에 PPT 제작해서 보내서 면접 당일에 심사자 앞에서 설명하는 경우가 있습니다
두번째로 면접 당일 개인 면접 전에 1시간 정도의 시간과 질문을 주면서 즉석으로 PPT 만들어서 제작한 피피티를 면접관님 앞에서 설명하는 거에요
그룹토의은 개인 면접 전에 동일 직무에 지원한 지원자들끼리 그룹으로 토의하는거에요 . . . |
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| 3) 2024 하반기 신입 면접 후기 |
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- 1차 면접 준비 [PT면접 준비방법] 우선 아래 내용에 대한 이해도를 키우고, 내가 만약 지원 직무에서 일하게 된다면 어떻게 기여할 수 있을지, 극복할 수 있을지를 고민했습니다.
PT주제를 알려드릴 순 없지만 위와 같이 준비했던게 도움이 매우 됐습니다. 주제를 모른는 상태로 이것저것 준비하다보니 회사와 직무에 대한 이해도를 한층 더 높일 수 있는 기회였던 것 같네요. 사실 실무를 안해본 취준생 입장에서는 내가 생각한 아이디어가 정말 현실성 있는 것일까?이게 맞나? 답변에 대한 확신을 갖지 못할 수도 있습니다. 이럴 경우를 대비해 팁을 드리자면, 본인 답에 대한 현직자 피드백을 받아보는것을 추천드립니다. 현직자들의 인사이트를 듣게 되면 '실무'에 대한 이해도를 보다 높일 수 있습니다. 보통 코멘토, 링크드인, 블라인드에서 해당 기업의 현직자에게 연락을 취하는 방법이 있습니다. 또는 같은 학교/학과 졸업생 단톡방 혹은 에브리타임과 같은 커뮤니티 통해 학교 선배들이 취업했을시 도움을 구할 수 있습니다. 채널은 많으니 다양한 방법으로 꼭 시도해보시길 바랍니다 !! (선배들이 후배가 물어본다고 해서 절대 물지 않아요) . . . |
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| 4) 2023 하반기 신입 면접 합격 후기 |
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- 면접 준비 방법 1차면접은 직무면접이어서 생산기술 직무 측면과 현재 직장에서 겪은 생산기술 경험 관련해서 준비를 많이 했습니다. 자기소개서와 이력서에서 예상질문을 스스로도 생각해보고, 주변인이나 코멘토 등 사이트를 활용해서 본인이 생각하지 못한 예상질문까지 최대한 질문 범위를 넓게 준비했습니다. 예상질문과 모범답안을 준비하는 과정은 중요하지만 답변을 그대로 외우기보다 키워드만 기억하고 즉흥적인 분위기에 맞게 대답하는 것이 전달력이 더 좋다고 생각해 키워드만 외웠습니다. 그리고 비대면 화상면접으로 진행되었기 때문에 목소리가 잘 안 들리거나 톤이 일정하지 않은 것을 방지하기 위해 약간의 발성 연습 또한 했습니다.
- 면접 후기 면접 직전에 PT문제가 메일로 와서 주어진 시간동안 문제 관련하여 PPT 자료를 만들고 면접프로그램에 입장하자마자 발표를 하며 시작했습니다. 주제는 전공까지는 아니고 직무관련 개념적인 문제여서 웹서핑을 이용하며 원활하게 풀고 어렵지않게 진행했습니다. 30분의 면접시간중 5분발표 10분 PT관련 질문 나머지 시간은 개인 질문이었는데, 개인 질문에서는 중고신입이어서인지 다른 경험 관련 질문할 시간도 없이 현재 직장과 이직 사유 관련 질문만 계속 받다가 끝났습니다. 면접 준비때 예상했던 자기소개서 기반 질문은 거의 없었지만, 오히려 가장 최근 경험 기반으로 질문이 들어와서 예상하지 못한 질문에도 편하고 진실성있게 답변해서 합격할 수 있었던 것 같습니다.
- 기억에 남는 면접 질문 . . . |
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| 5) 2023 하반기 실무면접 합격 후기 |
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- 면접 준비 방법 우선 완성차 자체에 대한 지식을 갖추어야 했기 때문에 자동차 관련 상식에 대해 많이 공부하였고, 그 중에서도 현재 시장에서 기아가 어떤 플레이어로서 활약하고 있는지에 대해 신문 기사 위주로 준비하였습니다. 특히 전기차 시대에 발맞추어 모빌리티 서비스 프로바이더로 혁신 변모를 꾀하고 있는 기아의 특성 상, 전기차의 세계 보급 및 추세에 관하여 열심히 학습하였습니다. 기아 뿐만 아니라 중국 미국 등의 전세계 완성차 시장 역시 조사의 대상이 되었고, 이것이 PT를 준비하는 데에도 전반적인 도움이 되었습니다.
- 면접 후기 실무 면접은 화상으로 진행되었고 PT 발표 형식으로 진행되었습니다. PT 문제가 난도가 상당했기 때문에 준비하면서 애를 먹었고, 화상으로 PT를 하는 것이 제게는 오히려 어색해서 이에 적응하는 것도 쉽지 않았습니다. 다만 기존에 준비했던 내용을 잘 반영하여 PT를 수행하였습니다. 학부 대학원 과정 동안의 저의 경력이 직무 수행에 어떻게 도움이 될 것이냐는 질문도 받았습니다.
- 기억에 남는 면접 질문 완성차 전반에 대한 지식을 그렇게 요구하지는 않았던 듯 합니다. 오히려 저의 협업 경험이나 소통 능력에 대한 질문이 들어와서 그것은 편하게 답변하였고, PT에 관해서 날카로운 질문들이 많았습니다. 그 내용을 밝힐 수는 없으나 본인이 아는 내용을 바탕으로 PT를 준비하는 것이 안전하리라 생각됩니다. 질문 목록을 적겠으나, 비밀유지서약으로 인하여 구체적인 질문은 적지 못함을 양해부탁드립니다. 1. 자기소개 . . . |
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| 6) 2023 하반기 신입 해외영업 최종 합격 후기 |
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- 스펙 학점 : 4.2 / 4.5 어학 : 토익 990, OPIc AL 학번 & 전공 : 17학번 신문방송학과 & 경영 복수전공 지원 당시 나이 : 27세 (한국나이) 해외경험 : 미국 유학 4년 (초~중등) 인턴경험 : 인턴 3회 (미국 신문사 기자, 홍보/마케팅 대행사, 외국계 자동차 기업 영업관리) 학내외경험 : TEDx 행사 기획 경험 기재 경력 : 반도체 중견기업 개발영업 (이라고 해도 되나;;; 뭐했는지도 모르겠음)1년 10개월 재직
- 1차 면접 PT 면접 주제는 밝히지 말라고 해서 구체적으로 못 적겠지만, 선진지역 전기차 수요 둔화와 관련된 주제였다.
그리고 30분 동안 정말 거의 내내 PT와 관련된 질문을 해서 여기에다가 써줄 기출 질문 리스트..도 없다... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅜㅜ
면접 준비하면 흔히들 생각할 수 있는 질문과 주제여서 딱히 어렵지는 않았지만, 내 면접관분들 (훗날 우리팀 책임님 되실 분)이 워낙 에이스셔서 그런지 심도 있는 질문을 해주셨다. 그래서 모르는 건 모르겠다고 했고, 답변할 수 있는 만큼만 답변했다.
취업을 처음 해보는 분들도 있고, 이직 준비하는 분들도 다 너무 잘 아실테지만 면접에서 "모르겠습니다" 라고 하는 게 결코 약점은 아니다.
당연히 그 회사에서 수년동안 일해온 사람들이랑 아무것도 모르는 취준생이랑 동일선상에서 비교가 안 되고, 실무자들은 정말 현실적인 문제를 자주 접하기 때문에 PT 면접에서 반박 질문을 잘하게 된다. 어쩔 수 없다. 걍 그들의 머릿속엔 온통 .. 빠꾸먹고.. 수정해오라고 하고... 기각된 보고서들이 정말 많기 때문이다..
당당하되 겸손하고, 모르는 건 인정하되, 내가 현재 가지고 있는 지식을 최대한으로 활용해보려는 노력을 보여주는 게 면접의 핵심같다. . . . |
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5. 함께 보면 좋을 콘텐츠 |
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| 2025 면접 1분 자기소개 작성법｜답변 구조, 분량, 합격 예시 | |||||||
| 취준생 면접 준비 챗GPT 사용법: 모의 면접부터 예상 질문까지 | |||||||
작성자 링커리어
신고글 2025 기아 면접 합격 후기 모음 (feat. 질문 리스트, 일정 정리 등)
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