❓ Q: AI역량검사란 무엇인가요?
👉 AI역량검사는 인지능력·문제해결력·성향·상황판단 등을 AI가 분석하여 지원자의 직무적합성과 인성을 평가하는 전형입니다. 2025년 현재 은행, 대기업, 공기업에서 필수 전형으로 자리 잡고 있으며, 단순히 답변 내용뿐 아니라 표정·시선·음성 톤·답변 일관성까지 함께 분석합니다.
1. AI역량검사의 의미와 중요성
a. 기존 인적성검사의 진화: 단순 정답 채점 → 행동·반응 패턴 분석
b. 공정성 강화: 사람의 주관적 평가를 줄이고 AI가 수치화
c. 활용 범위 확대: 필기·면접 일부를 대체하거나 보완하는 수단
d. 중요성: 스펙으로 알 수 없는 ‘실제 역량’ 검증 → 면접 대상자 선발의 기준
📌 핵심 포인트: 잘 보이려는 연기보다는 자연스럽고 일관된 태도가 가장 중요합니다.
2. AI역량검사의 주요 구성요소
1️⃣ 게임형 인지능력 테스트
✅목적: 기억력·주의력·순발력·문제해결력 측정
✅예시 유형
- 숫자·색상 순서 기억 후 재배열
- 조건에 맞게 빠르게 클릭하는 속도 게임
- 도형 규칙 찾기 (IQ 문제 유사)
2️⃣ 성향 및 가치관 검사
✅목적: 조직 적합도, 협업·리더십 성향 파악
✅특징: 유사 문항이 반복되어 답변 일관성이 매우 중요
✅ 예시 문항:
- “나는 계획 없이 일을 시작하는 편이다.”
- “나는 팀보다 개인 목표를 더 중요하게 여긴다.”
3️⃣ 상황판단 시뮬레이션
✅목적: 실제 직무 상황 대처 방식 파악
✅평가기준: 업무 우선순위, 갈등 해결, 책임감
| 직무별 전략 & 예시 문제 표 | ||||
| 예시 상황 | 영업/CS 직무 | 기획/마케팅 직무 | 엔지니어/생산 직무 | 금융/전략 직무 |
| 고객이 불만을 제기하며 큰 소리를 친다 | 감정 공감 + 빠른 사과, 즉시 문제 수습 | 고객 경험 관점에서 재발 방지 프로세스 설계 | 기술적 원인 분석 후 개선 보고 | 규정에 맞는 보상 절차 설명 + 신속 보고 |
| 팀원이 마감을 지키지 못했다 | 원인 파악 후 협력적 재조율 → 책임 분담 | 일정 관리 도구·프로세스 개선 제안 | 지연 원인(공정/자원) 분석 후 해결 | 리스크 분석 → 재무적 영향 최소화 방안 제시 |
| 예산이 부족한 프로젝트 진행 | 우선순위 낮은 요소 축소 + 고객 만족 핵심 유지 | 데이터 기반 우선순위 조정 + 비용 효율 전략 | 품질 저하 없이 최소자원으로 대안 제시 | 예산 재분배·ROI 분석으로 경영진 보고 |
| 팀 내 갈등이 발생했다 | 중재자 역할, 감정 조율 및 공감 | 의견을 정리·조율해 협업 시너지 도출 | 원인 분석 후 프로세스 개선 제안 | 규정·원칙 기반 공정한 합의안 도출 |
4️⃣ 영상면접(인터뷰형 질문)
✅형식: 자기소개, 경험 질문, 가치관 질문, 상황질문
✅평가포인트:
- 논리적 답변 (STAR 기법 활용)
- 표정 안정성, 시선 고정, 목소리 톤
3. AI역량검사 실전 준비 전략 (4단계)
1️⃣ 검사 유형 파악하기
a. 기업별 솔루션(마이다스아이티, 잡다 등)이 다름 → 문제 구성 상이
b. 지원 기업 공지사항과 후기 참고
2️⃣ 게임형 반복 연습
a. 처음 보면 당황할 수 있어 연습 필요
b. 정답률보다는 일관된 집중력 + 실수 최소화가 더 중요한 평가 포인트
| 게임형 | |
| 유형 | 설명 |
| 기억력 테스트 | 숫자·패턴 기억 후 재배열 |
| 반응속도 게임 | 조건 맞춰 빠른 응답 |
| 도형 추론 | IQ유형, 다음 규칙 예측 |
3️⃣ 성향검사: 솔직함 & 일관성 유지
a. 무조건 좋은 답변만 하면 논리 불일치 감점
b. 기본적으로 협업, 책임감, 성실성이 긍정적 평가
c. 자기 이해도를 바탕으로 앞뒤가 맞는 응답 유지
4️⃣ 상황판단 문제: 직무별 전략 세우기
a. 직무 특성에 맞춰 대응 방식 달라야 함
b. 조직 관점에서 가장 합리적인 선택을 기준으로 답변
4. 실전 응시 전 체크리스트
| 체크 항목 | 설명 |
| ✅ 인터넷 연결 | 유선 또는 안정된 Wi-Fi 사용 |
| ✅ 장비 점검 | 카메라·마이크·마우스 사전 확인 |
| ✅ 조용한 공간 | 외부 소음 최소화, 휴대폰 무음 |
| ✅ 컨디션 관리 | 집중 잘 되는 시간대에 응시 |
| ✅ 시간 배분 | 게임형 문제 시간 초과 주의 |
5. AI 역량검사 응시 후기 & 면접 질문 모음
| [BGF리테일] 2024 하반기 채용형 인턴 역량검사 합격 후기 |
|
이미 상반기 신입 때 역량검사에서 떨어진 적이 있던 바. 구역검은 처음이라 예상치 못한 질문에서 좀 버벅이고 당황했던 것 같다. 이번 역검때는 이런 부분을 개선해서 딱 2가지에만 집중했다. 눈동자, 그리고 말의 템포. 내용: AI이기 때문에 답변의 질을 분석하진 않을 것이라고 많은 후기와 유투브에서 나타나있다. 분석한다 한들 문장이 아닌 키워드로 뽑을 것이라고 생각했기 때문에 최대한 회사의 인재상과 긍정적인 단어들을 넣어서 준비했다. 면접처럼 하나하나 수치화해서 답변하는 것이 아닌 추상적으로, 부담없이 말할 수 있는 키워드를 뽑았다. 눈동자: 눈동자는 모니터의 세로의 2/3 지점 쯤에 (카메라가 상단에 있음) 작은 투명 스티커를 붙여놓고 그곳을 계속 응시하면서 보았다. 목소리: 톤은 일정하게 원래 톤보다 한톤 낮추어서, 천천히 또박또박 pause없이 끊임없이 말하기. 오픽 시험 보듯이 논리에 맞지 않는 말을 하고 똑같은 말을 반복하더라도 당황하지 말고 계속 안정적인 톤으로 유지하기. 실제로 대기업 대부분 AI에서 탈락을 했었다. 그래서 이번엔 검사를 보는 내내 영상 촬영을 하면서 자가 피드백을 해보았는데, 진짜 똑같은 문장을 두번 반복하기도 했다. 대신 당황하진 않았다. 근데 처음으로! AI에서 합격이 나왔다. [진행순서] 자기소개 - 지원동기 - 장단점 - 성향파악(선택 문제) - 상황대처(상황극 영상 면접) - 보상 선호(2개 중 선택 문제) - 전략게임 - 심층대화(영상 면접) 자기소개, 지원동기, 장단점은 고정 질문이니 꼭 미리 준비해 가야한다. 성향파악은 그냥 길고긴 인성문제이다. 자기의 성향대로 솔직히 응시하면 된다. 난 상황대처 면접이 제일 쉽지 않았다. 오픽 롤플레잉같은 느낌으로 대화체 등등으로 혼자 쇼를 하면 된다.
이날 나온 문제는 1. 친한 친구의 남자친구가 나에게 좋아한다고 고백을 했을 때, 그 남자에게 뭐라고 말해줄 것인지 2. 기업별 시장 점유율이 ~~일 때,
내년 매출 영업전략을 세워 사내 미팅이라고 생각하고 실제 말하듯이 발표해라. 1번 적잖이 당황스러웠다. 상상해보지도 못한 인성 문제 ㄴ0ㄱ 여기서 YES를 외치면 어떻게 되는 걸까? 2번은 실무관련 문제! 사실 둘다 내용은 크게 안 볼 것 같고 문제의 분위기에 맞는 톤과 어조, 표정 등을 신경쓰면서 진행하면 될 것 같다. 보상선호 보상선호는 2가지 중에서 선택하는 건데, 안정적인 성향인지 도전적인 성향인지?를 파악하는 느낌이다. 오늘 100만원 VS 1년 뒤 500만원 -> 만약에 '오늘 100만원'을 선택했다면 두번째 문제는 오늘 100만원 VS 6개월 뒤 500만원 이런식으로 계속 지속된다. 이것도 줄글보다 영상이나 직접 해보는 것이 이해가 빠를테니 해보는 것을 추천한다.
전략게임 전략게임전략게임은 허니유의 유투브를 보고 많이 꿀팁들을 습득했고, 잡다에서도 연습이 가능하니 해보는 것을 추천한다. 그리고 시간이 많이 있다면 스마트폰 어플중 AI게임? 이라고 치면 나오는 앱이 있는데 다운받아서 짬짬히 N백 같은 어려운 게임들은 연습하는 것도 추천한다. 심층대화 1-1. 00님은 직관적인 판단을 신뢰하는 편인가요? -> 예/ 아니오 중 대답해야함. 나는 '아니오' 선택 1-2. 어떤 결정이나 선택을 할 때 경험을 바탕으로, 00님이 판단을 내리는 절차와 방법을 말씀해주세요. 1-3. 00님의 절차와 방법은 항상 좋은 결과로 연결되었나요? 2-1. 주변사람들이 00님을 어떻게 생각하는지 알고 계신가요? -> '예' 라고 대답 2-2. 주변사람들이 00님을 어떻게 바라볼 것 같은지 그 이유와 함께 설명해 주세요. 2-3. 스스로가 보는 모습과 다른 사람들이 보는 모습 간에 차이가 발생하는 이유는 무엇이라고 생각하시나요? |
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[AI역량검사 후기]
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📌 결론
AI역량검사는 이제 취업 준비생의 필수 관문입니다.
게임형 연습 → 성향 일관성 → 상황판단 전략 → 환경 점검 네 가지가 핵심 준비 포인트이며, 무엇보다 “자연스럽고 신뢰감 있는 태도”가 합격의 관건입니다.
🔎 FAQ
Q1. 게임형 검사 점수가 낮으면 불합격인가요?
👉 단독으로 합불이 결정되진 않으며, 전체 역량 평가의 참고 자료로 활용됩니다.
Q2. 영상면접에서 표정·시선이 진짜 중요한가요?
👉 네. 시선 처리·표정 안정성은 AI가 긴장·불안 여부를 판단하는 주요 요소입니다.
Q3. 무료 연습 방법이 있나요?
👉 잡다·잡아바 등에서 제공하는 AI 모의검사, 유튜브 시뮬레이션 영상을 활용하면 실제 감각을 익히는 데 도움이 됩니다.
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작성자 링커리어
신고글 2025 AI역량검사 가이드｜면접 질문모음, 팁 4단계, 응시 후기
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