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모든 면접전형은 중요합니다. 그리고 각 단계마다 떨어지는 사람들이 생기구요. 실무면접때 붙었다고하여 임원면접때 그냥 합격되는건 아닙니다.

각 전형이 모두 중요하고 핏함이 있어야합니다.

임원 분들은, 각 사업부의 책임자들이 진행하는 자리입니다. 실무 분들이 아무리 긍정적으로 보더라도. 임원분들이 긍정적으로 평가하지 않는다면. 채용이 절대 될 수가 없습니다.

원데이 면접으로 인해, 실무 면접과 임원 면접을 함께 진행을 하다보니. 서로 간의 중요도를 물어보는 질문도 가끔 하시는 멘티분들이 계시는데. 본래에는 실무 면접 이후 임원면접 각각 1차 , 2차로 진행이 되며. 각각의 합불을 결정하여 진행이 되어, 한 면접에서라도 불합이 되면 회사에 입사를 할 수가 없습니다.

이 부분은 함께 원데이로 진행되더라도, 마찬가지이며. 굳이 중요도를 따진다면, 인사 권한의 관점에서는 당연하게도 임원 분들이 더 높은 직위이다보니. 더 중요하다고 볼 수 있구요. 하지만, 둘 다 모두 통과해야 하고, 중요한 면접이라 볼 수 있겠습니다.

직무 역량, 인성, 조직 적합성 모두 중요한 채용 평가의 요소입니다.

안녕하세요. 실무면접은 직무역량에 대한 '필수 조건'을 충족하는 단계라면,&nbsp; 임원면접은 회사에 대한 '최종 적합성'을 판단하는 단계라고 볼 수 있습니다.&nbsp; 실무면접에서 직무 역량을 충분히 보여주었다면, 임원면접에서는 그 역량을 바탕으로 회사의 비전과 문화에 대한 이해,&nbsp; 긍정적인 태도, 협업 능력 등 인성적인 부분을 잘 어필하는 것이 중요합니다.&nbsp; 따라서 두 면접 모두 중요하지만, 최종 당락에는 임원면접이 더 큰 영향을 미친다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요 둘다 중요한 요소 인데 임원마다 스타일이 조금씩 다릅니다.&nbsp;
회사마다 이건 차이가 있는데 면접을 본 실무진이 무엇인가 꼼꼼히 기록해서 한번더 검증 요망. 이라든지 이런식으로 적혀 있으면 임원분들이 꼼꼼히 보고 결정을 할것이고, 실무 능력 검증 완료. 회사에서 실무적인 능력은 뛰어날것으로 예상함. 이런식으로 실무진급에서 적으셨다면 임원분이 한번 판단해보고 중간정도의 인성이다 이럼 합격을 시키기도 합니다. 둘다 중요한게 맞는것은 임원분이 최종 결정권자로 마지막에 방향을 틀수도 있습니다.&nbsp;

안녕하세요 현직마케터입니다.
의사결정을 최종적으로 하는 사람들은 회사의 임원들입니다.
직무를 잘봤다면 긍정적이기는 하나 결론적으로는 임원면접 패스가 되야하는 구조에요

안녕하세요

아뇨 둘 다 중요합니다..

이런 질문을 하시는걸 보면 일단 취업에 대해 이해를 하지 못하신걸로 보입니다.

멘티님을 채용 하는 사람이 직무역량을 중요시하면 그게 중요한거고, 인성ㅇㄹ 중요시하면 그게 중요한겁니다.
그건 아무도 몰라요.

그리고 임원이 자기 마음대로 뽑는 사람도 있을거고, 실무진 의견에 따르는 사람도 있습니다.
그리고 각각 평가해서 최종점수로 평가하는 곳도 있겠죠.

뭐가 더 중요하고 그런거 없기 떄문에 이런 생각은 하지 않으셔도 됩니다.
그냥 둘 다 잘해야 하는 겁니다.
인성/직무 둘 다 준비해야 하는거구요.

실무면접에서 좋은 분위기였는데 최종에서 떨어졌다는 후기를 많이 보다 보니
임원면접이 당락에 더 큰 영향을 주는 건지 궁금합니다
직무역량보다 인성이나 조직 적합성이 더 중요하게 평가되는지도 알고 싶어요

실무면접에서 좋은 분위기였는데 최종에서 떨어졌다는 후기를 많이 보다 보니

임원면접이 당락에 더 큰 영향을 주는 건지 궁금합니다

직무역량보다 인성이나 조직 적합성이 더 중요하게 평가되는지도 알고 싶어요

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실무면접보다 임원면접이 더 중요하게 작용하나요

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