LG 멘토질문방

너무 lg 기업 자체의 인재상에 대해 생각을 하기 보다는.

여러 사람들과 협업을 진행할 때. 본인이 손해를 좀 볼 줄 알고, 희생하여 공동의 이익을 추구한 경험.
&nbsp;무던하게, 여러 사람들의 생각을 공감하고 이해할 줄 아는 모습을 드러낼 수 있는 경험을 잘 정리를 하고 계시면 되겠습니다.

전체적으로 lg 계열사에 근무하시는 현직자들의 성격이 대체적으로 다 무던하고. 둥글둥글한 성격이기 때문에. 이러한 점을 잘 생각을 해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. LG전자 최종면접 경험자입니다.
관련해서 말씀드리자면, 당연히 인재상등과 같은 요소를 참고해서 면접을 준비하시는 것은 좋지만, 너무 이것에 몰입하실 필요는 없다 생각해요.

이를 참고하시거나, LG인재상 혹은 조직상 중에 자신과 어느것이 적합한것 같고 이와 관련된 경험은 무엇인가요? 같은 질문을 대비하시는 것까지만 준비하시면 되고

이 외의 부분은 자신의 진짜 경험 성격적인 부분을 말씀해줄 수 있도록 준비하시는 것이 좋습니다.솔직한 자신의 모습을 보여주지 못한다면 임원면접에서 붙기에는 다소 어렵다고 생각됩니다. 면접관님들도 보여주는 모습이 만들어진 모습인지 아닌지를 금방파악 하실 수 있기에, 최대한 진정한 자신의 모습을 보여줄 수 있도록 면접을 준비해주시는 것을 추천드려요,

면접에서 나오는 질문 자체를 예상하기는 어렵습니다. 면접관마다 다르고, 지원자마다 물오보고싶은 부분이 다를 것이기 때문입니다.&nbsp;
그렇기에 조직적합성 측면에선 일반적인 협업이나 커뮤니케이션 이런부분들 중점적으로 준비를 하시구, 본인의 경험에 빗대어 조직에서 나는 어떤사람이고 어떻게 일을해낼수있따라는 방향성을 보여주면 좋겠습니다.&nbsp;

LG는 면접 때 정도경영이나 LG Way 같은 핵심가치를 강조한다고 들었습니다
그런데 조직 적합성을 평가할 때 구체적으로 어떤 질문을 던지고, 어떤 태도를 보는지 잘 모르겠어요
단순히 협업 경험을 말하면 되는 건지, 아니면 가치관까지 녹여야 하는지....?

LG는 면접 때 정도경영이나 LG Way 같은 핵심가치를 강조한다고 들었습니다

그런데 조직 적합성을 평가할 때 구체적으로 어떤 질문을 던지고, 어떤 태도를 보는지 잘 모르겠어요

단순히 협업 경험을 말하면 되는 건지, 아니면 가치관까지 녹여야 하는지...

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LG그룹 인성면접에서 조직 적합성은 구체적으로 뭘 보는 건가요

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