💙현직자들이 말하는 하반기 삼성 서류 평가 포인트

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Q. 삼성 서류 엑셀컷 ? 

-삼성은 학벌이나 학점에 대한 기준이 다른 곳보다 많이 낮음 

-학벌은 엑셀 컷이 없고 학점은 3.0 이상은 되어야 함 

-학벌이나 학점 기준이 낮은 대신 풍부한 직무 경험과 자소서, 

인적성 (gsat) 시험에서 필터링을 많이 한다고 보면 됨 

-삼성 현직자들이 모두 말하는 것 : 삼성은 엑셀컷 절대 아님 

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Q. 2024 하반기 삼성 채용 포인트

-삼성 자소서 항목 및 면접 시 채점 기반 

: 지원 계열사의 인재상 / 핵심 가치 -> 꼭 보고 고민 하고 가야함 

-핵심가치 안에서 추구하고 있는 모습과 내가 어느정도 일치하는지 봐야 함 

‘전문성’이 가치에 있다면 직무 경험, 일을 대할 때의 나의 생각, 경험을 업무에

활용할 수 있는 능력을 보유하는지 등으로 깊게 고민해볼 수 있음

-삼성이 강조하는 부분은 언제나 지원하는 직무에 대해 얼마나 알고 있는지, 

그에 필요한 기본적인 역량과 실무와 관련된 경험을 얼마나 갖고 있는지임 

-직접적인 경험이 다소 부족하더라도 업무에 적응해서 퍼포먼스를 낼 수 있는

잠재력을 보여줄 수 있다면 그런 부분들을 최대한 어필하는 것이 좋고,

자신감 있게 본인의 역량을 구체적으로 설명하실 수 있도록 준비하는 것을 추천

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Q. 삼성 서탈 원인 및 평가 포인트

-삼성은 정량적인 스펙보다 정성적인 경험을 어떻게 자소서에 녹이느냐가 중요

-기업과 직무를 철저히 분석한 후 거기에 핏한 경험, 역량 위주로 자소서 작성하는게 중요 

-삼성 마케팅 서합 해본 현직자 피셜 삼성은 자소서를 정말 심도있게 봄 

-가장 효과적으로 기술할 수 있는 스펙을 골라서 자소서를 작성하는게 중요 

-특히 사회 이슈 관련 문항을 직무와 지원 사업부 연관된 이슈를 써서 

해당 이슈를 어떻게 활용하면 좋을지 제안하는 형식으로 작성해보는걸 추천 

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Q. 삼성 전공 연관성 중요한가요?

-어떻게 보면 직무 역량에 전공도 포함될 수 있지만, 전공이 전부는 아니고 

그외 대외활동이나 학회, 동아리, 공모전 등에서 직무 관련 역량을 어떻게

키웠는지가 매우 중요함 

-이공계라면 어느정도 전공이나 이수 과목을 보지만, 마케팅 등의 문과는 전공 무관

-면접에서는 압박 질문으로 ‘OO전공자인데 마케팅 잘 할 수 있는지’ 질문 들어올 수 있음 

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Q.차별화된 삼성 기업 분석법 

-기본적인 기업 분석 법

: 홈페이지에서 기업 소개와 비즈니스에 대한 정보,

추구하는 가치관, 경영 방침 확인하기

-차별화된 기업 분석 법

: 각종 증권회사에서 발행하는 리포트 참고하기

-> 디테일한 비즈니스의 전개 현황과 시장, 사업 전망 등

특히 월별, 분기별 시장 상황이나 마켓 쉐어, 향후 전망 등을

다양한 관점에서 분석하고 있어 해당 기업을

이해하는데 많은 도움이 됨

[한 멘토가 기업 분석 했던 방식]

-DART (전자공시시스템)에 들어가서 회사의 분기보고서 '사업개요' 정독

-네이버나 구글에서 회사명 검색 후 3년치 뉴스 정독

-대표나 사업부장 (부문장) 인터뷰 보기

-회사 공식 홈페이지 내 사업들 확인

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Q.삼성 자소서 사회적 이슈 팁 

-해당 문항의 의도 

:최근 사회적 이슈에 대해 산업적 직무적 관점에서의 해결방안 제시

-해당 문항에서 강조할 것

1) 산업과 직무 관련 최근 이슈 제시

2) 이슈에 대한 원인 분석 및 평가 ->

3) 해결을 위한 본인의 생각 혹은 회사가 나아가야할 방향

=>위 내용을 모두 포함하고 위 순서대로 작성하는 것이 좋음 

☑ 추가로 관련 소재 찾기에 앞서 해당 문항의 의도를 분석해야 함

☑ 각 질문에 대한 의도에 대해 작성한 뒤

이를 바탕으로 본인의 활동을 분류하고 소재를 선정할 것

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Q. 삼성 중고 신입 나이 제한? 

-삼성 현직자가 근무할 때 제일 많았던 중고 신입 나이는 32살

-삼성의 경우 대기업 중 대기업이기 때문에 30대 초반도 꽤 보이는 편 

-단 석사가 아닌 학사 기준으로 30대 초중반부터는 어려울 수 있음 

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