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| 인턴 면접에서 계속 떨어지는 이유가 뭘까요? |
| 면접에서 떨어지는 부분은 보통 기업이 원하는 질문에 대한 대답 방향성이 아니거나, 인사담당자가 필수로 생각하는 부분에 대한 답변을 잘 못하면 떨어지는 경우가 많음 기본적으로 아래와 같이 면접을 준비했을 때 무조건 붙었음 [면접 준비 체크리스트] 1) 비슷한 활동, 직무, 인턴, 회사 등 합격 후기 참고해 면접 질문/답변 리스트 만들기 2) 너무 외운듯한 답변보다는 실제 말하는 것처럼 들리도록 자신감 있게 답변 3) 최대한 긴장하더라도 목소리 떨지 않고 큰소리로 자신감 있게 답변 4) 모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답변 but 노력하겠다고 답변하기 5) 본인이 평가 받는다고 생각하지 말고, 지원 회사 등이 어떤 곳인지 평가한다 생각 6) 실제 상황과 비슷한 상황을 만들어서 모의면접 하기 |
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| 인턴 면접에서 자주 나오는 질문 |
| [자주 나오는 질문 유형] 1) 주로 자소서와 경험 이력 기반 질문 2) 회사/산업 관련 내용 중점의 질문 3) 기본 인성 질문 4) 지원동기 / 입사후 포부 / 성격 장단점 등 기본질문 [답변 Tip] 1) 인턴은 신입/경력과 달리 완벽한 스펙을 요하지 않기 때문에, 본인의 경험을 통해 경험을 통해 성장 과정 및 가능성을 보여줘야 함 2) "본인의 프로젝트 경험 속에서 본인이 무슨 생각을 가지고 어떠한 역할을 맡아 진행했고, 그것을 해본 결과가 어떻더라. 추가로 결과를 분석해보니 이러이러한 개선/발전 가능성이 있었고 이를 통해 회사에서 어떤 업무를 하는데 도움이 될거다" 식으로 답변하는게 베스트임 |
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| 인턴 면접에서 기억에 남는 지원자 되는 법 |
| [자기소개에서 차별화 주는 법] 1) 짧은 시간안에 강렬한 인상 남기려면 '핵심 키워드' 로 '차별화된 강점' 어필 => 그 키워드를 책임감, 성실함 이런 흔한 키워드 보다는 이미지적으로 확 전달되면서, 개성있는 키워드를 활용해보는 것을 추천 [경험이나 생각을 묻는 질문에 부각하면 좋은 것] 1) 면접관은 결국 현업에 근무하고 있는 임원, 각 부서장 급 임원 2) 그렇다 보니 수치, 숫자, 퍼센트와 같은 명확한 성과나 결과 위주에 주목 3) 따라서 결과 전달 시 구체적인 수치로 제시하고 본인의 성과를 명확히 드러내기 |
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| 인턴 면접 시 가장 중요한 사항 |
| [체험형 인턴 평가 포인트] 1) 지원자가 이 인턴이 정말 필요한지, 직무에 대한 관심이 있는지 2) 직무 관련 준비를 최선을 다해 주도적으로 했는지 3) 직무를 수행하기 위한 협업 과정에서 타인과 문제 없이 지낼 수 있는지 [채용형 인턴 평가 포인트] 1) 위의 포인트를 포함해 실제 정규직 신입으로서 직무 자체에 대한 역량, 능력을 갖췄는지 2) 직무 관련 경험이 전환 후 신입으로 근무할 만큼 충분하고, 이를 면접에서 잘 보여주는지 |
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| 인턴 면접 지원동기 질문 |
| [지원동기에 꼭 들어가야 하는 것] 1) 직무에 대한 본인의 관심 2) 직무로서 무엇을 이뤄내고 싶은지 포커스 맞추기 3) 이를 통해 직무를 선택한 이유 전달 4) 언급한 목표에 도전하기 위해 원하는 근무환경은 무엇인지 설명 5) 지원 기업이 이러한 기업에 적합한 이유 전달 6) 이를 통해 직무 및 회사를 선택한 이유로 최종 마무리 |
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| 인턴 면접 마지막 할말 |
| 1) 회사와 지원 직무에 대한 열정과 패기를 어필하기 2) 면접에서 말했지만, 내가 한번 더 어필하고 싶은 부분을 요약해 어필하기 3) 회사와 발맞춰 가고 싶은데 진짜궁금한 점, 직무에 대해 궁금한 점이나 회사 경영이나 사업, 외부 영향에 대해 스터디 하며 궁금했던 점을 질문하기 => 이 부분은 면접관이 우리 회사를 생각하는 마음이 있구나 식으로 인식되어 긍정적 4) 오늘 면접에 임하면서 본인이 느낀 점이나 보완해야할 점 그리고 질문에 충분히 답변하지 못한 것이 있다면 이 부분을 편하게 이야기 해도 됨 5) 마지막 할말은 30초 ~ 1분 내외로 너무 길게 하지 않는 것을 추천 ! |
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작성자 링커리어
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