💜방학 대비 대외활동 합격 가이드북 A-Z

📢롯데케미칼 외 대기업 멘토 10명

- 롯데마트 ZRT 같은 대외활동이 정말 도움이 되는 대외활동임
- 현업자를 필두로 교육을 받고, 교육을 바탕으로 프로젝트를 발표하고,
해당 프로젝트가 실무로 이어져 결과를 얻을 수 있는 대외활동을 할 것
- 무조건 현직자의 시간 투자 비율이 높은 프로젝트성 대외활동 하기
- 또한 가고자 하는 산업군을 고려해 대외활동 하는 것이 중요
ex. 본인이 희망하는 산업군이 화장품이다 하면 화장품과 관련된
대외활동, 그 기업에서 진행하는 대외활동 참여가 가장 좋은 스펙이 됨
- 마지막으로 향후 지원하려는 회사 혹은 계열사를 정했다면 해당 회사의
대외활동은 무조건 한 번은 해볼 것
- 활동을 하면서 회사에 대해 더 알아가는 계기가 되고 추후 면접에서 다른
면접자 대비 면접관들이 원하는 세부적인 답변을 할 수 있는 확률이 높아짐

 

📢한화정밀기계 외 대기업 멘토 4명

1. 주요 활동 내역을 작성할 때 활동 기간은 지원하는 대외활동 기간과 겹치지 않게 하기
-> 사소한 것이지만 지원하는 활동에 집중하기 힘들 수도 있다는 이미지 줄 수 있기 때문!
2. 대외활동 한건 모두 꼼꼼히 적는 게 좋음
그리고 적을 때는 그 활동을 통해 어떤 일을 했고, 그 경험을 통해 이번 활동에서 어떻게 적용할지 함께 적어주기
3. 지원동기는 지원하는 대외활동의 이전 기수에서 했던 내용을 구글링해서 함게 적어주기
ex. 이전 기수에서는 ~~ 활동을 했던 것으로 보았는데, 제가 가진 ~~ 능력을 바탕으로 기여하겠다.
4. 자소서에 대외활동을 주최하는 회사나 공공기관, 단체에 대한 사업이나 활동 내용들을 미리 조사하여
그 부분도 언급해주면 관심 표현으로 어필할 수 있음

 

📢농협 외 대기업 멘토 6명

- 아직까지 대외활동 지원 시 가장 중요한 부분은 "진실성"
- 접근 방법을 "대외활동을 위해 OO 직무 경험을 했고, 이런 경험이 대외활동에 잘 할 수
있도록 도움이 됩니다" 라고 접근하는 것보다 왜 이 직무를 선택했고, 경험을 위해
대외활동에 지원했는지 어필해보는게 더 효과적임
- 즉 1. 직무를 선택한 계기 (사례) 2. 직무를 공부하면서 느낀 점 3. 대외활동을 하면서 배우거나
경험하고 싶은점 순서로 어필하기
- 기존 직무 경험을 어필하지 말고, 반대로 직무 경험을 하고 싶은 이유에 대해 어필한다면
오히려 진정성있고, 어필 포인트가 됨

 

📢삼성전자 외 대기업 멘토 7명

- 예를 들어 화장품 신제품 홍보를 위한 콘텐츠라고 하면 고객 타겟층은
누구로 했는지, 어떤 채널을 활용했는지, 어떤 콘텐츠를 만들었는지, 그리고
만들고 나서 고객들 반응은 어땠는지, 실제로 방문자가 구매자로 전환되었는지 (전환율 등)
상세히, 구체적으로 적어야 함
- 즉 대외활동이여도 마케팅 역량이 잘 드러나도록 써줘야 합격률이 높아짐
- 마케터가 되고싶다 >> 이런이런 대외활동을 함 >> 미션으로 콘텐츠 제작
>> ~~게 만듦, 이유는 이러이러함 >> 성과는 이러이러했음 >> 내가 만든 콘텐츠로
고객의 마음을 움직이는 점이 매력적 >> 이 회사에 인턴으로 입사해서
마케팅 실무와 소양 쌓아서 회사에 기여하겠다 이런 기승전결로 쓰길 추천

 

📢인사담당자 외 대기업 멘토 2명

- 지원서를 쓸 때는 다른 사람과 차별화되는 이유가 있어야 함
- "어릴 때부터 게임을 좋아했다" 라는 소재처럼 다른 사람들이
똑같이 쓸만한 소재는 지양하는게 좋음
- 오히려 반대로, 나는 XBOX가 없었는데 다른 친구들이 가지고 노는 것을
보고 많이 부러워했다 이렇게 다른 방법으로 접근하는 것이 읽는 사람의
호기심을 더 자극할 수 있고, 뒤의 내용을 더 읽고 싶게 만들기 때문에
조금 더 창의적인 내용으로 구성되는 것이 좋음
- 추가로 이전의 서포터즈 경험을 어떻게 활용해서 ~~로 홍보하겠다의
내용이 추가되면 좋음 => 이전 서포터즈 경험을 어필함과 동시에,
홍보 능력도 있음을 어필할 수 있기 때문

 

📢SK하이닉스 외 대기업 멘토 31명

- 퀄리티 측면으로 2-3개로도 충분히 어필 가능함
- 무조건 대외활동 경험 많다고 좋은 것이 아닌 해당 활동을 통해
어떤 성장, 역량을 키울 수 있었는지, 어떤 성과 혹은 직무 연관 경험이
있었는지를 정리하는 것이 더 중요함
- 단순히 개수가 많은 것보다는 하나를 하더라도 직무와 관련있는
활동 했는지가 더 중요
- 인사 담당자 입장에서는 이것저것 대외활동만 많은 지원자보다는
직무에 딱 맞는 활동을 한 지원자에게 더 눈이감
- 가장 추천하는 것은 굵직한 규모로 1-2개 하는 것
- 멘토들 모두 15개씩 마구 잡이로 하는 대외활동은 큰 의미가 없다고 봄

 

📢현대자동차 외 대기업 멘토 31명

- 회사, 현직자와 접점을 가지고 할 수 있는 대외활동 추천
- 결국 회사, 현직 업무, 조직 생활에 잘 적응할 수 있을 지원자인지를
현업 경험 유무를 통해서도 간접 판단 할 수 있기 때문
- 진부한 조언이 될 수 있으나 가장 스펙이 되는 활동은 직무 관련 활동
- 무작정 대외활동 시작하기 보다는 적어도 진로 2-3개로 추려보고
그 안에서 활동 해보는 것이 좋음
- 입문하기 가장 좋은 활동은 서포터즈임
- 기업이 대외활동 스펙에서 보는 것은 지원자의 역할이 무엇이었는지 봄
- 그리고 그러한 경험을 바탕으로 어떤 성과를 낼 것인지 보려고 함
- 따라서 기획, 협업, 문제해결과 연결할 수 있는 활동을 하면 좋음

 

📢한화정밀기계 외 대기업 멘토 4명

- 대외활동은 네임벨류가 좋은 대기업에서 하는 것도 좋지만, 중요한 것은 직무 일치 여부
- 이미 직무와 일치한 대외활동을 했다면 굳이 대기업 대외활동을 찾아서 할 필요는 없음
- 어디서 대외활동을 했는지 보다는 어떤 대외활동을 했는지가 더 중요하기 때문에
현재 진행했던 활동 등을 포트폴리오로 잘 정리해두는 것을 추천
- 면접 때 지원자들에게 질문을 할 때 "대외활동 때 어떤 활동을 했나요?" ,
"어떤 역량을 얻었나요?", 등과 같은 질문을 하지, "어떤 기업에서 대외활동을 했나요?"
"대기업인가요?" 등과 같은 질문은 절대 하지 않음