대기업 채용 FAQ: 취업 준비생이 꼭 알아야 할 팁과 정보

Q1 : 삼성의 채용 과정은 어떻게 되나요? 

A1 : 삼성의 채용 과정은 크게 서류 전형 -> 삼성직무적성검사 (GSAT) -> 면접 -> 건강검진으로 나뉩니다.

Q2 : GSAT은 어떤 시험인가요?

A2 : GSAT는 언어, 수리, 추리, 시각적 사고 등 다양한 분야에서 지원자의 능력을 평가하는 삼성직무 적성검사입니다.

Q3 : 삼성 면접은 어떻게 진행되나요?

A3 : 삼성 면접은 실무 면접과 임원 면접으로 진행됩니다. 

실무 면접에서는 직무 관련 전문성을, 임원 면접에서는 인성 및 조직 적합성을 평가합니다. 

💬삼성 업무 강도 어떤가요

공정/장비 엔지니어의 경우 주말 출근 및 야간 근무가 있으며, 개발/연구직은 부바부지만 주말 출근이 있습니다. 

또한 문과 직무라면 교대 근무나 주말 출근은 잘 없지만, 대부분 근무 분위기가 경직된 편이고 야근이 꽤 있는 편입니다. 

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💬학점 3.3 삼성 서합 가능할까요?

삼성은 다른 대기업 대비 학벌과 학점에 대해 조금 너그러운 편입니다. 

이전 근무 당시 합격자들 중 학점 3.0~3.5 사이가 30% 정도 됐으며 주변에 3.5가 넘지 않아도 합격해서 

다니시는 분들이 많았습니다. 실제 저의 경우 졸업 학점이 3.01이었는데 삼성전자 서류 합격 한 경험이 있습니다. 

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💬삼성 학벌컷

문과 직무인 영업 마케팅 쪽은 지원자가 많고 워낙 고스펙 지원자들이 많아서 합격자 대부분은 인서울 출신이 많습니다. 

간혹 지거국이나 수도권, 지방대 출신자들도 있으며 삼성은 능력을 많이 보기 때문에 다양한 경험 쌓는 것을

우선으로 하는 걸 추천합니다. 실제 삼성 현직자분들을 보더라도 다양한 배경과 학력을 가진 분들이 재직하고 계십니다. 

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💬삼성 서류 적부인가요?

삼성 서류 적부 아닙니다. 저는 전자과라 주변 사람들이 모두 삼성을 쓰는데요, 서탈 하는 경우 매우 많이 봤습니다. 

삼성이 서류 전형 합격률이 높은 편이긴 하지만, 탈락도 많이 합니다. 또한 삼성은 서류에서 자소서 비중이 높으므로

지원동기와 입사 후 포부, 직무 경험 같은 부분을 실무 역량과 핏하게 작성하는 것이 중요합니다. 

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Q1 : SK의 채용 과정은 어떻게 되나요?

A1 : SK의 채용 과정은 서류 전형 -> SK종합역량검사 (SKCT) -> 면접으로 이루어집니다. 

Q2 : SKCT는 어떤 시험인가요?

A2 : SKCT는 인지 역량, 상황 판단, 실행 역량 등 다양한 측면에서 지원자를 평가하는 SK종합역량검사입니다.

Q3 : SK 면접은 어떻게 진행되나요?

A3: SK의 면접은 실무 면접, PT면접, 인성 면접으로 나누어지며, 직무 적합성, 문제 해결 능력, 인성을 평가합니다. 

💬SK하이닉스 최종 면접 배수

정확히 알려진 것은 없으나 통상적으로 최종은 3~5배수 정도입니다. 

보통 3:1이 정배이고 소수 직무의 경우 5:1까지 적용됨을 참고 바랍니다. 

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💬SK하이닉스 문과 직무 학점

하이닉스의 경우 서류 적는 칸에 전체 / 전공 학점을 나누어 기재하고 있습니다. 

문과 직무의 경우 채용 인원이 워낙 소수라 평점 3점 후반대는 되어야 합니다. 다른 기업들은 전체 평점 위주로 보지만

하이닉스는 직무 관련 과목 이수 여부도 본다고 알려져 있어 전공 학점 끌어 올리는 것이 중요합니다. 

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💬SK계열사 인턴, 신입 지원동기

자신이 지원한 직무와 자신의 역량이 어떻게 일치하는지 보여주고 이래서 지원하게 되었다 식으로 어필하는게 가장 좋습니다. 

저의 경우에는 직무에 대한 관심과 매력을 느끼게 된 가장 핵심적인 계기를 구성했고, 이후 이 느낀 점을 바탕으로 직무로서의

목표, 성장하고자 하는 방향성을 제시했습니다. 그리고 나서는 이 목표에 도전하기 위해 원하는 회사 조건을 제시한 뒤 

이 조건에 SK 기업이 가장 부합함을 제시하는 순서로 글을 구성했습니다. 

지원하고자 하는 기업의 기업 분석 -> 지원 직무로서의 목표 -> 관심을 갖게 된 계기를 정형화되게 준비 하면 편하실겁니다.

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💬SK는 면접에는 누가 들어오나요?

직무+인성 통합 면접이며 보통 5년차 이상 실무진과 팀장급 구성 면접으로 이루어집니다. 

면접 장소는 이천, 청주 연수원 등 대면으로 진행됩니다. 또한 삼성과 동일하게 원데이 면접으로 진행됩니다. 

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Q1 : 현대의 채용 과정은 어떻게 되나요?

A1 : 현대의 채용 과정은 서류 전형 -> 인성검사 (HMAT) -> 면접으로 이루어집니다. 

Q2 : HMAT 인성검사는 어떤 시험인가요?

A2 : HMAT 인성검사는 지원자의 성격, 가치관, 행동 양식을 평가하는 검사입니다. 

Q3 : 현대 면접은 어떻게 진행되나요?

A3: 현대의 면접은 실무 면접과 인성 면접으로 나누어지며, 직무 전문성과 인성을 평가합니다.

💬현대 지원 나이 마지노선

크게 마지노선은 없습니다. 나이는 크게 신입이냐 중고신입이냐에 따라 받아들여지는게 다릅니다. 

30초에 들어가시는 분들도 있고 27-28이면 평균 정도 되니 걱정 마세요.

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💬현대자동차 넥스트젠 인턴 전환률 

현대차 인턴 전환률은 매년 조금씩 다릅니다. 연구 개발쪽도 100% 전환되지 않고 다른 분야보다는 조금 높을 수 있습니다. 

근무 중 특이사항이 없다면 대부분 전환된다고 보시면 되고 7-80% 된다고 보시면 됩니다. 

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💬현대자동차 3,6,9월 채용 전부 지원

현대자동차는 여러 회차 재지원하셔도 괜찮습니다. 지원 자격만 된다면 모두 지원하셔도 됩니다만, 

이전 탈락 스펙에서 정량, 정성적인 부족한 부분은 보완하신 후 지원하시는게 좋습니다. 

또한 3,6,9 모두 열리는 직무가 다를 것이니 이 점 고려하여 지원하셔야 합니다. 

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💬현대 전형 중 어디가 제일 어려운가요?

현대자동차는 면접 통과가 가장 까다롭습니다. 

면접이 1차와 2차로 나누어져 있고, PT 실무 면접, 임원 면접, 영어 면접 (SPA)까지 깊이 있게 평가합니다. 

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Q1 : LG의 채용 과정은 어떻게 되나요?

A1 : LG의 채용 과정은 서류 전형 -> 인적성검사 -> 면접으로 이루어집니다. 

Q2 : LG의 인적성검사는 어떤 시험인가요?

A2 : 언어, 수리, 추리, 시각적 사고 등 다양한 영역에서 지원자의 능력을 평가합니다. 

Q3 : LG 면접은 어떻게 진행되나요?

A3: LG의 면접은 실무 면접과 인성 면접으로 나누어지며, 직무 적합성과 조직 적합성을 평가합니다. 

💬LG전자 채용 연계형 인턴 전환율

사업부마다 다르겠지만, 제가 있던 사업부 조직 (LG전자 / 자재관리) 은 작년 채용 연계로 뽑은 인턴 전원 전환되었습니다. 

대부분 7-80%로 알려져있으며 높은 편입니다. 

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💬최근 LG 공채 TO

각 계열사의 티오는 그때그때 다르며 내부 인사팀을 제외하고는 알기가 쉽지 않습니다. 보통 공채라도 대규모 채용을

제외하고는 한 팀의 직무당 1-3명 내외로 알고 있습니다. 또한 LG CNS의 경우 영업 직군은 별도 채용을 하지 않고 

(일반 개발 직무에서 직무 전환으로만 가능), 마케팅 및 경영지원은 워낙 티오도 적고 회사 내에서 극소수 직군이라

최근 신입 채용에서는 거의 없었던 것으로 알고 있습니다. 

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💬LG 불합 후 재지원

이전 합격 했던 자소서에 대해 서류 전형 단계에 재제출 하는 것은 불이익이되거나 문제가 될 만한 사항은 없습니다. 

다만, 채용 전형이 모두 연결되어있고 면접 단계에서도 이력 및 자소서 작성된 내용을 기반으로 면접을 진행하기에 

자소서 및 서류 전반적인 보완 및 변화를 주는 것이 좋습니다. 

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💬LG 디스플레이는 이제 공채 없나요

LG 그룹은 2020 하반기부터 계열사별 수시 채용으로 전환하였습니다. 따라서 3,5,7,9월 집중 채용 기간으로 정하고 

일반직과 연구직, 채용 전환형 인턴 등 직무 별로 채용 공고를 LG 커리어스에 공지합니다. LG 디스플레이도 이 같은 

정책에 따라 공채를 없애고 수시 채용을 진행합니다. 

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