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💖인성면접 질문 Top 20: 면접관이 원하는 대답 준비하기

링커리어

2024.10.21 14:44

1. 인성면접의 중요성

인성면접은 회사와 지원자가 서로 얼마나 잘 맞는지 평가하는 자리입니다. 면접관은 지원자의 과거 경험, 행동, 가치관을 통해 앞으로의 직장 생활에서의 적응 가능성을 판단합니다. 회사는 단순히 능력만을 보고 뽑는 것이 아니라, 그 능력을 발휘할 수 있는 성격과 대인관계 능력을 가진 사람을 원합니다. 따라서 지원자는 자신의 경험을 바탕으로 진솔하면서도 전략적인 답변을 준비해야 합니다.

2. 자주 묻는 인성면접 질문 20가지

다음은 인성면접에서 자주 등장하는 질문 20가지를 정리했습니다. 각 질문에 대한 답변을 준비할 때는 자신의 경험을 바탕으로 구체적이고 논리적인 답변을 제시하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 인성면접 질문 20가지

1. 자신을 소개해 주세요.
- 간단하면서도 자신만의 차별점을 어필할 수 있는 방식으로 대답하세요. 짧은 자기소개는 면접의 첫인상을 결정짓습니다.
🔵 면접 자기소개 관련 게시글 확인하기 : 효과적인 면접 자기소개 예시: 나의 경험을 강조하는 전략 🍀 (Click!)

2. 왜 이 회사를 선택했나요?
- 회사의 가치관이나 비전에 대한 이해를 바탕으로, 본인의 목표와 어떻게 일치하는지 설명하세요.

3. 본인의 강점과 약점은 무엇인가요?
- 강점은 직무와 관련된 요소를 언급하고, 약점은 극복하려고 노력 중인 부분을 솔직하게 말하며 개선 방안을 제시하세요.

4. 어려움을 극복했던 경험이 있나요?
- 문제 해결 능력을 어필할 수 있는 구체적인 경험을 말하는 것이 좋습니다.

5. 팀에서의 역할은 어떤 편인가요?
- 협력적이면서도 주도적인 모습을 강조하세요.

6. 갈등 상황에서 어떻게 대처하나요?
- 갈등을 해결하고자 했던 구체적인 상황과 그 과정을 설명하세요.

7. 압박 상황에서도 일을 잘 처리할 수 있나요?
- 스트레스 관리 방법과 해결 사례를 구체적으로 설명하면 좋습니다.

8. 실수를 했을 때 어떻게 대응하나요?
- 실수를 통해 배운 점과 이를 개선한 경험을 강조하세요.

9. 어떤 리더십 스타일을 선호하나요?
- 리더십에 대한 본인의 생각을 정리하고, 선호하는 리더십 스타일을 설명하세요.

10. 최근에 읽은 책이나 본 영화가 있나요?
- 본인이 흥미를 느낀 이유와 그로 인해 얻은 인사이트를 말해보세요.

11. 다양한 사람들과 어떻게 협업하나요?
- 대인관계 능력을 강조하며, 다양한 사람들과 효과적으로 일했던 경험을 말하세요.

12. 실패한 경험이 있나요?
- 실패를 통해 배운 교훈을 이야기하고, 이를 어떻게 개선했는지 설명하세요.

13. 동료들이 본인을 어떻게 평가하나요?
- 동료들이 본인의 장점과 함께 구체적인 피드백 사례를 언급하세요.

14. 장기적인 목표는 무엇인가요?
- 회사와 본인의 목표가 어떻게 일치하는지 설명하며 구체적인 계획을 제시하세요.

15. 당신이 우리 회사에 기여할 수 있는 것은 무엇인가요?
- 직무와 관련된 본인의 역량을 어필하며 회사에 어떤 가치를 제공할 수 있는지 강조하세요.

16. 왜 이 직무에 지원했나요?
- 직무에 대한 이해와 본인의 열정을 보여주는 것이 중요합니다.
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17. 시간 관리를 어떻게 하나요?
- 효율적인 시간 관리 전략을 설명하고 이를 적용했던 사례를 이야기하세요.

18. 다른 사람들과 협력하는 데 있어서 어떤 부분에 신경을 쓰나요?
- 협업에서 중요한 소통 능력과 배려심을 강조하세요.

19. 스트레스를 어떻게 관리하나요?
- 스트레스 상황에서 본인이 취하는 구체적인 대처 방안을 설명하세요.

20. 질문이 있나요?
- 회사나 직무에 대해 관심을 보일 수 있는 질문을 준비하세요. 예를 들어, "이 직무에서 성공하기 위해 가장 중요한 역량은 무엇인가요?"와 같은 질문을 할 수 있습니다.

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Q3. 본인의 강점과 약점은 무엇인가요?

✅ 직무상 강점은 임팩트 있게 하나를 말하고 구체적인 경험을 이야기 하는 것이 좋아요. 도전 경험, 협력 경험, 갈등 경험은 성격상 강점이고 기본적인 소양입니다. 직무상 강점은 진짜 직무에서 가지고 있는 본인만의 필살기를 구체적인 사례 하나와 함께 이야기하는 것이 가장 좋습니다.

✅ 면접에서는 임팩트 있게 얘기하는 게 중요합니다. 일단 직무에 필요한 역량을 1~2개 정도 언급한 후 구체적인 사례 제시가 좋습니다. 그래야 듣는 입장에서 보다 설득력이 있구요.. 경험을 먼저 제시하면 어떤걸 얘기하는지 끝까지 집중해야 하거든요. 나중에 입사해서도 결론을 먼저 얘기하시는 게 좋습니다. 그리고 직무에 필요한 역량은 가장 중요하다 생각하는 1~2개면 충분합니다.

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Q12. 실패한 경험이 있나요?

✅ 해당 문항을 왜 묻는지 먼저 생각해보세요. 진짜 멘티님이 실패한게 뭔지 알고 싶어서 물어봤을까요? 아니죠. 그거 알아서 뭐하게요. 회사에서는 실패에 대해서 지원자가 어떻게 받아들이고, 그런 상황을 어떻게 헤쳐나가는지를 확인하고 회사에서도 실패에 잘 대처할 수 있는 지원자인지 판단하기 위함입니다.

✅ 가장 실패한 경험으로 사실 어떤 것이든 상관은 없습니다. 기업에서는 해당 경험을 통해 향후 직무에서 어떤 노력을 하고, 어떤 자세로 업무에 임하게 될지를 보여 주시면 됩니다.

✅ 실패경험이라는게 대부분 취준생들이 20대 중후반에 아주 큰 경험을 한 것도아니고 실패경험이 거창할 수가 없습니다. 코딩 테스트 실패가 별거 아닐 수는 있어도 왜 그게 실패경험인지를 잘 설명해주면 면접관들도 끄덕끄덕거릴겁니다.

코테 하나만 생각해보지 말고 곰곰히 생각해보세요. 어떤 실패경험들이 있는지... 막상 떠올리면 그거만 있다고 생각해도 여러개 있을 수 있으니 생각하는 시간을 가져보셔요. 그리고 코테 경험을 얘기한다면 삼성 지원한거는 말하지 말고 A기업 뭐 이런 식으로 얘기하시길 또한 그 실패경험을 발판삼아 더 개선되거나 나아진 경험도 있으면 같이 곁들이시면 좋겠네요.

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Q19. 스트레스를 어떻게 관리하나요?

✅ 그 답변에서 핵심은, '업무 스트레스' 라기 보다는. 본인이 즐기는 취미나, 본인이 겪어왔던 스트레스를 해소하는 본인만의 활동이 있는지를 물어보는 내용이라 할 수 있겠습니다. 그래서, 본인에게 긍정적인 영향을 주었던 활동, 꾸준히 즐기는 취미를 토대로. 이러한 스트레스 해소에 대한 내용을 전달하고. 또한, 스트레스가 발생할 때 어떠한 마음가짐으로 이에 대처할 지에 대한 점도 간결하게 전달하시면 되겠습니다.

✅ 업무 스트레스가 있을 때는 내부에서 삭이다가 갑자기 퇴사를 지른다던가, 어떤 일을 벌일 거라던가 하는 내용이 아니면 괜찮습니다. 그 질문은 아무말도 안하다가 갑자기 무슨 일을 저지를거냐? 라는 질문입니다. 차라리 업무 스트레스가 있을 때마다 동료들과 이야기하고 어떤 것이 문제인지 해결해보고 스트레스를 좋은 방향으로 넘길 수 있도록 상사와 이야기해보도록 하겠다고하는게 제일 이상적입니다. 회사에서 면접관으로서의 입장을 말하자면 그렇습니다.

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Q20. 마지막으로 질문이 있나요?

✅ 면접 말미에 '마지막으로 더 하고 싶은 말 있느냐'고 묻는 경우가 많습니다. 사실 면접의 성패는 이미 앞에 답한 내용에서 결정이 나기 때문에 여기서 강한 임팩트를 줄 필요는 전혀 없습니다. 면접관에게 본인이 답했던 내용을 요약정리하는 식으로 짧게 마무리하거나, 강조하고 싶은 내용을 한 번 더 읊어주는 식으로 마치면 됩니다. 앞에서 답변이 미진했던 부분을 보완하셔도 무방한데 이걸 얼마나 반영할지는 면접관 재량이지 싶습니다. 추가질문 있으시면 남겨주시고 꼭 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다.

✅ 마지막 본인 어필의 기회라고 생각하시면 돼요. 월급, 휴가 등 진짜 궁금한 거 물어보시면 안됩니다.

가장 무난한 질문은 회사에 대한 언론 기사 내용을 찾아보시고, 부정적인 거 말고 긍정적인 이슈를 골라보세요. 그리고 이러이러한 기사를 봤는데, 어떻게 진행이 되고 있는지를 묻는다거나, 이런 활동을 앞으로도 할 계획인지 등 약간은 뻔한 질문을 하시는 게 안전합니다. 아니면, 꼭 질문이 아니어도 좋아요. 그냥 맨 처음 1분 자기소개 준비하시는 것처럼, 마지막에 본인이 왜 이 회사에 지원을 했으며, 어떤 각오로 도전했는지를 갈무리 해주시면서 열정적인 모습을 보여주시면 돼요.

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3. 성공적인 인성면접을 위한 준비 팁

인성면접을 위한 준비 팁
1. 자신의 경험을 정리해라	인성면접 질문은 대부분 지원자의 과거 경험을 묻습니다. 따라서 미리 자신의 경험을 정리하고, 각 질문에 맞는 사례를 준비하세요.
2. 솔직하고 진솔하게 답변해라	면접관은 지원자가 진실된 답변을 하는지 파악하려고 합니다. 자신을 꾸미기보다는 솔직하게 답변하되, 긍정적인 면을 강조하는 것이 좋습니다.
3. 회사와 직무를 이해해라	지원하는 회사의 가치관과 직무의 특성을 잘 이해하고, 이를 답변에 반영하세요. 회사에 대한 깊이 있는 이해는 면접관에게 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.

4. 마무리

인성면접에서 중요한 것은 자기 자신을 잘 알고, 이를 진솔하게 전달하는 것입니다. 위에서 언급한 20가지 질문과 답변 요령을 참고하여 자신만의 스토리를 준비하고 면접에 임한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것입니다. 면접 준비에 시간을 투자하는 것이 곧 성공적인 취업의 첫걸음입니다.

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