2025 금융권 합격 스펙·자소서·후기 모음.zip (기업은행, 신한은행, 현대카드, BC카드 등)

작년 하반기에는 서류부터 떨어졌더 ibk기업은행. 적부인데 불합이라서 굉장히 당황스러웠던 기억이 있다. 자소서를 돌아보니 아마 '00대학교'라고 적었던 내용이 블라인드 위배사항에 걸린 게 아니었을까 싶다. 

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일단 필기시험 전 나의 마음가짐은, 그냥 "경험삼아 보고 오자"라는 마인드였다. 앞서 하나은행과 우리은행 면접 준비 때문에 공부를 하나도 못했고, 심지어 우리은행 2차면접 다음날이 바로 이 날 필기시험이었다.

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필기시험 끝나고 스트레스나 풀자는 생각으로 친구랑 약속도 잡고, 붙을 거라는 생각은 꿈에도 하지 않은 채 자리에 앉았다. 시험 전 볼 책이나 참고자료도 안 챙겨갔고, 그냥 평소 하던대로 보고 기업은행은 필기 점수가 나온다고 알고 있어서 정확한 내 ncs실력이나 측정해보자는 마인드였다. 시험 후기는 다음과 같다.

총일정은 아래와 같습니다.

1일차

OT > 팀활동평가1 > 점심 > 팀활동평가2 > PT > 토론 > 저녁 > 밤행사

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2일차

개인인터뷰 > 점심 > 세일즈 > 마무리 > 귀가

도착하자마자 메인홀에서 자신의 명찰을 받고 팀원들끼리 인사하고 재미있게 대화를 합니다.

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저는 제가 볼 자료와 면접관께서 볼 자료를 모두 A4용지를 접어서 위의 사진처럼 만들었어요.

제가 볼 자료는 세세하게 모든 내용을 적고, 면접관께서 볼 자료는 간단하게 키워드만 적었습니다.

일부러 그런 건 아니고, 시간이 부족해서 그렇게 됐는데,,,

되돌아 생각하면 질의응답 시간에 공격당할 요소가 적어져서 좋은 방법 같아요!

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PT에서 제가 생각한 합격 포인트를 밑줄 표시하면서 제 PT 답변을 적을게요(❁´◡`❁)

제 생각이라 정답은 아니에요ㅎㅎㅎ

면접을 본지 두 달이 되어가기 때문에 생략된 부분도 있고,

실제 면접 시의 답변과는 정확히 일치하지 않을거에욯ㅎㅎ..

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1번은 내가 왜 은행원이 되고싶은지와 직업가치관을

2번은 팀프로젝트 경험을

3번은 아르바이트에서 목표 설정하고 달성했던 경험을 썼다.

4번은....정말 4개 중에서 제일 깊이 고민해봤던 항목. 뭔가 많이 하긴 했는데,

내가 왜 그걸 하고 성장하려 했지? 나는 왜 발전하려고 하지?에 대해서 스스로 물음표를 많이 던지게 된 항목이었다.

실제로 작년에 신한은행 최종 면접을 볼 때, 나보고 "경험은 많지만, 은행을 위한 경험이라고는 생각되지 않는다"

라는 질문이 들어왔었는데, 이 자소서 항목을 보자마자 저 질문이 딱 생각이 나면서

자소서를 쓰기 위한 목적 이전에 정말 이 점에 대해서 곰곰히 생각을 해 보았다.

나름의 결론이 나왔고, 그걸 바탕으로 정말 진솔하게 풀어나갔다.

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정말 붙고 싶은 곳이 있다면 항목 하나하나마다 깊이 고민해보기...!

나중에 면접에서도 활용되는 게 자소서이기 때문에, 나를 돌아본다는 마음으로

자소서를 작성하면 서류합격은 물론 면접에서도 유용할 것이라고 생각한다:)

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1. 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 점이 무엇인지 기술하고, 이를 바탕으로 하나은행에 지원한 동기와 향후 목표를 작성해 주시기 바랍니다. (0자 / 800자 이내) 

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-> 가장 중요한 것은 '손님 중심' 가치임. 

아르바이트를 하면서 고객 경험이 높아졌을 때 매장의 매출이 증가하고 지속 가능한 경영이 실현된다는 것을 깨달았음. 

'손님 퍼스트'의 태도로 ~한 목표를 가지고 하나은행에서 근무하겠음.

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* 하나은행에 대한 로얄티와 관심도 보여주기 

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하나은행은 외국환 전문 은행으로, 글로벌 불확실성에 맞서 기업들을 지원하고 있음.

나는 ~한 경험과 역량을 가지고 있음.

관계형 기업금융을 하면서 하나은행의 기업 손님 기반을 확대하겠음.

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* 하나은행은 고객이 아닌 '손님'이라는 표현 사용

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2. 원활한 관계 형성과 팀워크 향상을 위한 본인만의 노하우를 사례를 들어 기술하고, 은행 생활에 어떻게 적용할 수 있을지를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (0자 / 800자 이내)

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나만의 노하우는 1. 미소, 2. 리액션 임

실제로 이러한 노하우로 관계 형성을 원활히 하고 팀워크를 향상시킨 에피소드 기술

은행에서도 손님을 친절히 맞이하고 손님 및 동료들의 의견을 경청하고 공감하는 행원이 되겠다. 

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* 은행에서 창구 및 손님 응대 업무를 하면서도 '장점'이 될 수 있는 노하우로 기술함

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면접관 3: 지원자 7 로 면접이 진행되고 우리는 1명이 결시라 6명이서 진행했다.

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이전 면접 보셨던 스터디원 후기 들어보니 나름 밝은 분위기라고 해서 들어갔는데, 생각보다 차가운 분위기에 속으로 조금 놀랐다

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그리고 면접 시작 전 단체로 인사를 시키는데, '차렷, 인사'를 지원자 한 분이 먼저 말하면 다같이 안녕하십니까~를 외치는 형태

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이건 뭐 색다르게 해도 된다고는 했는데, 어지간하면 실패할 확률이 높으니 그냥 매뉴얼을 따라달라는 말이 있었다

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질문은 직무지식과 자소서 기반으로 이루어졌고 기억나는 질문은 다음과 같다

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자기소개 30초씩

(공통)하나은행 이용 경험과 보완점

(개인)손님이 상품 거절하면 어떻게 했는지?

(개인) 그건 상품 안 팔겠다는 걸로 들리는데 행원되고 실적 올려야하면 어떻게 할 건지?

(개인) 외환직무 희망하신다고 했는데 다른 직무 배치되지 않는다면?

(공통) 마지막 할말 20초씩

명동역 신한 익스페이스에서 진행되었습니다. 

4인 1조로 진행되었고, 저희 조에는 1명이 안오셔서 3명이서 면접을 진행했습니다. 

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자기소개,

간호사에서 은행원 직무전환 동기, 이유

은행원이 되기 위해 한 노력

리더십 전형을 통해 은행이 뽑고자 하는 이유에 대해 본인 생각,

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면접 종료후 사실 1차 면접보다 말을 잘 못했다는 생각이 강하게 들었습니다. 

직무전환 이유와 노력을 통해 이 회사에 들어가고자 하는 점을 강하게 어필했어야 하는데

면접관들에게 닿기에는 턱없이 부족했던 것 같습니다. 

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"이 은행에 합격하기 위해, 

이 은행에 도움이 되는 사원이 되고자 나는 무엇을 했을까?" 

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직접 겪은 바를 간단하게 말하자면

총 2가지 공통 주제에 대해

생각해보고 조원들 앞에서 발표할 시간을 가지는데

각자 발표 후 면접관, 조원들로부터 질문을 받고

발표자는 답하는 시간을 갖는다.

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다른 조원이 발표를 할 때에는 내가 질의를 할 수 있다.

경청하는 자세와 분석하는 태도가 필요하다는 생각이 들었다.

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총 두 개의 주제 중 한 개는

은행 및 금융권 관련 특정 고객군에

어필이 될 만한 방안을 발표해 보는 것이었고

나머지 하나는 은행권과 무관한, 아이디어 발표였다.

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크게 어렵지는 않았으나

내가 생각한 바를 조리 있게 전달하고

질문을 받고 잘 대답하고

조원 발표 시간에 적극적으로

질문하면 되었다고 생각한다.

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신한은행 최종면접은 대기시간이 그렇게 길지 않은 편이다. 안내 받은 시간 맞춰서 올라가면 본인 명찰을 달고 같이 면접장에 들어갈 지원자들과 인사팀 직원분과의 대화를 나누며 대기한다. 한 10-20분 정도 대기하다가 바로 최종면접장으로 들어간다.

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준비한 면접 자료 읽는 건 이때되면 이제 눈에 잘 안 들어온다. 지원자분들과 화이팅 나누면서 긴장 푸는 게 가장 중요한 것 같다.

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나는 KDB Way의 10가지 중

내가 정말 중요하게 생각하는 것 한 가지를 뽑기보다

내 경험을 들어서 가장 논리적으로 뒷받침할 수 있는 것을 뽑았다

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내가 뽑은 것: "현장에서 답을 찾자"

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근거 1:

산학 프로젝트 진행하면서 우수 벤처기업 대표님을 뵙고

인터뷰를 진행하여 문제를 해결한 경험

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근거 2:

코딩벤처동아리 활동을 하면서

창업 아이템 관련 아이디어 개발을 위해

네이버 카페, 오픈카톡 채팅방을 활용하여 현장의 의견을 수집하고

애플리케이션을 제작하고 공모전에 출품하여 장려상 수상한 것

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1. 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오.

이건 IB 심사역 직무 부트 캠프에 참여하며 분석 역량은 기를 수 있었지만, 투자에서 가장 중요한 것은 사람을 만나서 소통하는 역량이므로, 산업은행에서 고객을 대하는 걸 배우고 싶다고 적었다.

더해서 스타트업에서 현직자 10명과 인터뷰한 경험이 있고, 해당 경헌을 통해 감사한 마음을 배웠으니, 산업 은행에서도 해당 경험이 있다면 감사하게 대하겠다고 했다.

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2. 금융관련 교육, 자격, 경험 및 기타활동을 포함한 역량개발노력에 대해 상세히 기술하시오

없는데요,,,(후비적)

IB 심사역 직무 부트 캠프를 진짜 상세하게 적었다.

산업 분석을 어떻게 하고, 재무제표에서는 어디에 집중했으며, 이런 것들?

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지난번 하나은행 서합 후기에도 남겼지만,

인턴경력과 대외활동 제외하면

정량 스펙이 없어요

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자소서에 기재한 스펙만 나열해보겠습니다.

- 자격증X (금융자격증, 컴활 등 일절없음)

- 한능검X

- 토익 860

- 인턴 1회 (비금융권)

- 국민은행 디지털 서포터즈 우수자

- 한국핀테크지원센터 기자단​

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BC카드 자소서 문항은 총 5개 입니다.​​

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1. 목표하는 삶은 무엇이며 그것을 위해 어떠한 노력을 해왔는지 자신의 인생 스토리를 소개해주세요.

(인턴, 공모전, 해외연수 경험은 제외) (최대 700자 입력가능)

2. 본인의 가치관을 형성하는데 큰 영향을 준 경험 또는 사건을 구체적으로 설명해주세요. (최대 700자 입력가능)

3. BC카드에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해주세요.

또한 이를 달성하기 위한 본인만의 차별화된 강점을 기술해주세요. (최대 700자 입력가능)

4. 도전적인 목표를 스스로 설정하고 실행하는 과정에서 어려움을 극복한 경험과 이를 통해 무엇을 얻었는지 기술해주세요.

(최대 700자 입력가능)

5. 지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량/기술을 구체적으로 기술해주세요. (최대 800자 입력가능)

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현카는 인턴십/신입을 General 직군으로 모집 후

인턴십 과정에서 배치 직무 및 부서가 나뉘는데요

사실 인턴십이 2주씩 두 부서에서 근무하게 돼서

체험할 수 있는 부서가 한정적이라 하더라고요!

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그래서 자기소개서를 정말 General 하게

작성하는 것보다는 세부 직무를 하나 정해서

해당 직무 맞춤으로 작성하시는 걸 추천드립니다

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BC카드 자소서 문항은 총 5개 입니다.​​

​

1. 목표하는 삶은 무엇이며 그것을 위해 어떠한 노력을 해왔는지 자신의 인생 스토리를 소개해주세요.

(인턴, 공모전, 해외연수 경험은 제외) (최대 700자 입력가능)

2. 본인의 가치관을 형성하는데 큰 영향을 준 경험 또는 사건을 구체적으로 설명해주세요. (최대 700자 입력가능)

3. BC카드에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해주세요.

또한 이를 달성하기 위한 본인만의 차별화된 강점을 기술해주세요. (최대 700자 입력가능)

4. 도전적인 목표를 스스로 설정하고 실행하는 과정에서 어려움을 극복한 경험과 이를 통해 무엇을 얻었는지 기술해주세요.

(최대 700자 입력가능)

5. 지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량/기술을 구체적으로 기술해주세요. (최대 800자 입력가능)

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[실제 신한회계법인 금융업무 현직자 조언] 

1) 인턴 경험과 기본 역량  
인턴은 꾸준히 지원, 특히 학기 중 경쟁률이 낮은 off-cycle 인턴 활용하기 
최근 들어서는 인턴 경험 최소 3회 이상 확보하는 것이 금융권 정규직 진입 기본  

2) 금융권 지식·투자 경험  
IB/자산운용 면접 필수: stock pitch 질문 대비 해야 함 
→ 교환 프로그램 전 주식 공부 or 특정 산업 집중 분석 (반도체·석유화학·제약 등)  
→ 지식과 투자 경험은 면접 경쟁력 핵심  

3) 학벌 한계 극복 전략  
IB/자산운용 학벌 컷 = 중경외시 (그 이하라면 CFA/AICPA 필수)

중경외시 분들 중 주요 IB/사모펀드 들어가신 분들 보면 거의 CFA나 AICPA를 가지고 있음 
금융권 정규직은 자격증이 ‘엣지’ 역할 (CFA·CPA 둘다 권장)  
CPA는 IB/사모펀드 + 재무팀 양쪽 모두 활용 가능  

4) 금융권 커리어 전략  
금융권은 올인 필요 → 관련 인턴 다수 + 지식 공부 병행  
이력서에는 지원 직무와 관련 없는 자격증·경험은 배제하기 (방향성 명확히 보여야 함)  
자소서·면접은 ‘왜 나를 뽑아야 하는가’ 중심, 금융권은 자소서 비중 낮음  

5) 채용 정보·대체투자 기회  
금융투자협회 채용정보 + 네이버 카페 KKB 참고하기  
2023년 이후 인프라 자산운용 시장 확대 → 채용 규모·보상 모두 유망한 점 공부해가기 
→ 대체투자 경험을 살려 인프라 자산운용 진출 고려 가능  

1) 은행권 기본 스펙  
필수 자격증: AFPK, 투자권유자문인력(투운사)  
어학: 토익 900점 이상이 일반적  
대외활동: 국디서·신대홍 등 은행권 서포터즈 유리하나 필수는 아님  

2) 현실적 커리어 경로  
현재는 2금융권(지방은행, 새마을금고, 수협 등)에도 매우 고스펙 지원자들이 많음 

따라서 2금융권 우선으로 입사 후 1금융권 이동하는 것이 현실적으로 더 가능성이 높음   

3) 스펙 준비 우선순위  
✅ 직무 fit 자격증 취득 + 실무 경험(인턴) 병행하기   
→ AFPK, 투운사 우선으로 취득하는 것을 추천   
→ 여유가 된다면 SQLD, ADsP 등 데이터 분석 역량도 차별화 포인트  
→ 인턴 경험은 필수, 병행하며 경쟁력 확보하기 ! 

[최근 은행권 스펙 트렌드 요약] 
① 은행권 기본 스펙: AFPK·투운사 + 토익 900↑  
② 대외활동은 필수 아님, 자격증·인턴 경험으로 대체 가능  
③ 2금융권 경험을 발판으로 1금융권 도전 전략이 최근에는 유리함   
④ 데이터 분석 자격증까지 준비하면 차별화 효과

1) 비전공자도 금융권 지원 가능  
은행권은 상경계열이 많지만 전공 무관 채용도 활발  

생명공학이나 공대는 전공자를 우대하는 은행권에서 뽑히기 어려운것은 사실  
하지만 가능성이 아예 없는 것은 아니니 전공을 커버할 수 있는 자격증·활동 필요  

2) 전공을 커버할 수 있는 금융권 스펙   
✅ 금융 관련 자격증으로 금융권에 대한 관심도 어필하기    
테셋, AFPK, 투자권유자문인력(투운사), 은행권 서포터즈 등 활용  
복수전공이나 전과, 학회 등으로 금융 관련 배경 강화하기

전공은 커버 가능하되 금융권은 고스펙 경쟁 → 자격증·활동 필수   

KB국민은행 인재상

인재상

"창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인"

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-고객우선주의

고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력

프로의식으로 고객의 가치 창출

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-자율과 책임

위임된 권환에 따라 스스로 판단

결과와 성과에 대한 책임

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-적극적 사고와 행동

혁신적인 사고방식으로 변화를 선도 

최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발 노력

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-다양한 가치의 존중

다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고

미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력

핵심 가치

[고객중심/전문성/혁신주도/신뢰정직/동반성장]

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-고객중심

업무추진 시 고객의 입장과 이익을 우선 고려하는 '고객 중심적인'판단과 의사결정을 합니다.

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-전문성

해박한 금융지식을 갖춰 업계 최고 수준의 역량을 갖춘 금융인을 목표로 합니다.

직원 개인의 가치와 경쟁력을 높여 고객에게 최고의 서비스를 제공하고, 조직의 발전에 기여합니다.

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-혁신주도

미래 금융분야의 First Mover로서 변화를 주도하고 최적화된 금융의 가치를 만들고 제공합니다.

유연하고 창의적인 사고를 바탕으로 실패를 두려워하지 

않는 과감한 도전을 통하여 결실을 맺겠습니다.

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-신뢰정직

금융회사 임직원으로서의 기본소양인 윤리의식을 바탕으로 

신의성실과 정직의 태도를 일상업무 속에 항상 견지합니다.

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-동반성장

개인의 성장 조직의 발전에만 머무르지 않고, 사회 구성원으로서 

역할 및 책임을 다하여 국민과 함께 성장하며 사회발전에 기여합니다.

하나은행 인재상

인재상

[하나금융그룹이 추구하는 인재상은 온기, 용기, 동기의 마음을 실천하는 하나인을 말합니다.]

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-(사람에 대한) 온기

직원은 동료와 도움을 함께 주고받습니다.

리더는 서로를 이해하며 협업을 조율합니다.

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-(성장에 대한) 동기

직원은 성장을 계획하고 실천합니다.

리더는 성장을 이끌고 지원합니다.

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-(미래에 대한) 용기

직원은 빠르게 실행하고 변화를 시도합니다.

리더는 변화 방향을 가이드 하며 먼저 행동합니다.

핵심 가치

-열정

책임감 있게 최선을 다하고 변화와 혁신으로 더 나은 가치를 추구하는 것

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- 열린 마음

유연하고 편견없이 사람이나 상황을 이해하고 공감하는 것

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-손님우선

손님을 최우선으로 삼는 마음으로 그들의 필요를 탐구하고 채워주는 것

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-전문성

최고의 신뢰를 얻기 위해 각자의 분야에서 차별화된 역량을 계발하는 것

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-존중과 배려

개인 역량 발휘와 상호협력을 위한 기본 자세로 상대방 입장에서 생각하고 대하는 것

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-정직·성실·투명

금융인의 기본적인 윤리로 항상 맡은 바를 정직하고 성실하게 이행하는 것

IBK 기업은행 인재상

핵심가치 / 인재상

고객과 함께'는 목표가치로서 IBK 핵심가치중 '최상의 가치'입니다.
'신뢰와 책임', '열정과 혁신', '소통과 팀웍'은 생활가치로서 목표가치의 실현을 위해 모든 임직원이 일상생활에서 생각하고 행동하는 기준으로 삼아야 할 가치입니다.

-신뢰와 책임

신뢰와 책임으로 언제나 바른 길을 가겠다는 IBK의 마음가짐

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-열정과 혁신

열정과 창의적 사고로 혁신을 추구하는 IBK의 일하는 방식

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-소통과 팀웍

서로 소통하며 팀웍을 중요하게 생각하는 IBK 문화를 구현

신한은행 인재상

핵심가치 / 인재상

[신한인은? 따뜻한 가슴을 지닌 창의적인 열정가]

-따뜻한 가슴

고객과 사회의 따뜻한 미래를 생각하며 정직과 신뢰로 언제나 바르게 행동하는 사람

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-창의적인

자신의 꿈을 위해 유연하고 열린 사고로 남들과는 다르게 시도하는 사람

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-열정가

실패를 두려워하지 않는 열정으로 도전적 목표를 향해 누구보다 빠르게 실행하는 사람